بررسی حقوق و مزایای کارمندان دولت در پرتو آرای دیوان عدالت اداری

عنوان	بررسی حقوق و مزایای کارمندان دولت در پرتو آرای دیوان عدالت اداری
رشته	حقوق عمومی
دانشجو	حسین عبدالملکی
استاد راهنما	محمد وارسته بازقلعه
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۳۹۹
دانشگاه	دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت

بررسی حقوق و مزایای کارمندان دولت در پرتو آرای دیوان عدالت اداری عنوان پایان نامه ای است که توسط حسین عبدالملکی، با راهنمایی محمد وارسته بازقلعه در سال ۱۳۹۹ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت دفاع گردید.

چکیده

یکی از مهمترین مسایل در خصوص بکارگیری نیروی انسانی توسط دولت ها موضوع حقوق و مزایای آنهاست، چه اینکه با میزان بهره وری، رضایت مندی و پیشبرد اهداف اداره ارتباط تنگاتنگی خواهد داشت. خصوصا در نظام اداری ایران که تعداد کارکنان دولت قابل توجه است. مسایل اجتماعی و سیاسی نیز بدون ارتباط با این موضوع نخواهد بود و اثرات مهمی بر آن بار خواهد شد. یکی از راه های افزایش بهره وری و مهمتر از آن، به نوعی انگیزه اصلی از اشتغال به خدمات دولتی دریافت حقوق مزایا جهت گذران زندگی بوده و هرچه این حق کارمند بیشتر و بهتر تضمین شود، در افزایش کارایی و راندمان مستخدم تاثیر دارد که النهایه نتیجه این افزایش کیفیت عملکرد در بطن جامعه به چشم خواهد آمد. هدف از نگارش این تحقیق بررسی حقوق و مزایای کارمندان دولت در پرتو آرای دیوان عدالت اداری میباشد. که به روش کتابخانهای به انجام رسید. فصل سوم قانون استخدام کشوری، قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری راجع به نظام حقوق و مزایای کارکنان دولت است. در این پژوهش حقوق مادی و غیر مادی و مزایای حقوقی کارمندان به همراه فوق العادههایی از قبیل ایثارگری، سختی کار، عایله مندی، بدی آب و هوا، مناطق کمتر توسعه یافته و محروم، اضافه کار و ... مورد بحث و بررسی قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشانگر این است که آراء دیوان احترام به حقوق مستخدمین دستگاه های اجرایی را بیش از جنبه های دیگر مورد توجه قرار داده است و بررسی حقوق و دستمزد کارکنان دولت یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است که طی ادوار مختلف دارای تحولات و تغییرات زیادی بوده است. رویه قضایی دیوان عدالت اداری در مسیر حمایت از فوق العاده های مادی و غیرمادی کارمندان میباشد

ساختار و فهرست پایان نامه

فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق ۱–۱– مقدمه

۱–۲– بیان مساله

۱–۳– ضرورت و اهمیت تحقیق

۱–۴ اهداف تحقیق

۱–۵– سوالات تحقیق

۱–۶– فرضیات تحقیق

۱–۷– روش تحقیق

۱–۸–پیشینه تحقیق

۱–۹– سازمان دهی تحقیق

فصل دوم: مبانی و چهارچوب نظری ۲–۱– مفاهیم و اصطلاحات

۲–۱–۱– حقوق مادی

۲–۱–۲– حقوق و مزایا

۲–۱–۳– کارمند

۲–۱–۴– استخدام رسمی

۲–۱–۵– استخدام پیمانی

۲–۱–۶– اشتغال ساعتی و کار معین

۲–۱–۷– دیوان عدالت اداری

۲–۲– تحولات حقوق و مزایای کارکنان دولت

۲–۲–۱– اولین قانون استخدام کشوری

۲–۲–۲– قانون سال ۱۳۴۵

۲–۲–۳–قانون نظام هماهنگ سال ۱۳۷۰الی ۱۳۸۶

۲–۲–۴– قانون مدیریت خدمات کشوری سال ۱۳۸۶

فصل سوم: بررسی حقوق و مزایای کارمندان دولت ۳–۱– عناصر مادی حقوق

۳–۱–۱– حقوق ثابت

۳–۱–۲– فوق العاده ها

۳–۱–۲–۱– فوق العاده ایثارگری

۳–۱–۲–۲– فوق العاده شغل

۳–۱–۲–۳– فوق العاده سختی کار و کار درمحیط هی غیر متعارف

۳–۱–۲–۴– فوق العاده کاردانی و عملکرد

۳–۱–۲–۵– کمک هزینه عایله مندی و اولاد

۳–۱–۲–۶– حق ایاب و ذهاب

۳–۱–۲–۷– فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا

۳–۱–۲–۸– اضافه کار

۳–۱–۲–۹– عیدی پاداش آخرسال

۳–۱–۲–۱۰– فوق العاده مدیریت و سرپرستی

۳–۱–۲–۱۱– خسارت اخراج

۳–۱–۲–۱۲– حق اشعه

۳–۱–۲–۱۳– فوق العاده کار در منطقه محروم و دور افتاده جنگی وپاداش خدمت در دهستانها ۵۰ ۳–۱–۲–۱۴– فوق العاده ویژه

۳–۲– عناصر غیرمادی حقوق

۳–۲–۱– مرخصی استحقاقی

۳–۲–۲– مرخصی استعلاجی

۳–۲–۳– مرخصی بدون حقوق

۳–۲–۴– حق حمایت قضایی

۳–۲–۵– آموزش

۳–۲–۶ – حق تذکر و شرح وظایف

۳–۲–۷ – حق امنیت شغلی

۳–۲–۸ – حق داشتن محیط کار مناسب

۳–۲–۹– حق برخورداری از برابری و عدالت استخدامی

۳–۲–۱۰– حق تامین اجتماعی

۳–۲–۱۱– حق تبدیل وضعیت

۳–۲–۱۲– حق مراجعه به دیوان عدالت اداری از حیث تضییع حقوق استخدامی

فصل چهارم: رویه قضایی دیوان عدالت اداری پیرامون حقوق و مزایای کارمندان دولت ۴–۱ رویه دیوان در مورد فوق العاده مناطق محروم وپاداش خدمت در دهستانها

۴–۲ رویه دیوان در مورد کسر کسورات از اضافه کار و فوق العاده ویژه

۴–۳ رویه دیوان در مورد کیفیت افزایش حقوق

۴–۴– رویه دیوان در مورد فوق العاده سختی کار

۴–۵– رویه دیوان در مورد فوق العاده ایثارگری

۴–۶– رویه دیوان در مورد فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا

۴–۷– رویه دیوان در مورد کمک هزینه عایله مندی و اولاد

۴–۸– رویه دیوان در خصوص مرخصی ها

۴–۹– رویه دیوان در خصوص حق مراجعه به دیوان

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات ۵–۱ نتیجه گیری

۵–۲ پیشنهادات

منابع و ماخذ

چکیده لاتین

کلیدواژه ها

• حقوق و مزایا (کارکنان)
• دیوان عدالت اداری
• بهره وری نیروی کار
• رضایت
• هدف سازمانی
• کارمندان دولت
• دیوان عدالت اداری