بررسی رابطه کارگری و کارفرمایی در مناطق آزاد تجاری – صنعتی و مقایسه آن با قانون کار جمهوری اسلامی ایران

عنوان	بررسی رابطه کارگری و کارفرمایی در مناطق آزاد تجاری – صنعتی و مقایسه آن با قانون کار جمهوری اسلامی ایران
رشته	حقوق عمومی
دانشجو	مهدی بیرم وند
استاد راهنما	بیژن عباسی
استاد مشاور	سعیدرضا ابدی
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۳۹۲
دانشگاه	دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

بررسی رابطه کارگری و کارفرمایی در مناطق آزاد تجاری – صنعتی و مقایسه آن با قانون کار جمهوری اسلامی ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط مهدی بیرم وند، با راهنمایی بیژن عباسی و با مشاوره سعیدرضا ابدی در سال ۱۳۹۲ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دفاع گردید.

چکیده

تاسیس مناطق آزاد یکی از روشهای کارآمد برای پیشرفت اقتصادی کشورها می باشد . در ایران نیز به این نکته توجه گردیده و چند منطقه آزاد تاسیس شده است . رابطه کار در مناطق آزاد تابع قانون کار نمی باشد و مقررات خاصی به نام مقررات اشتغال نیروی انسانی،بیمه و تامین اجتماعی مناطق آزاد تجاری– صنعتی بر آن حاکم است. باید دید روابط کار در این مناطق دارای چه اصول و شرایطی می باشد و این اصول و ضوابط توانسته است کارآمدی لازم را در جهت بهبود رابطه کار و پیشبرد اهداف این مناطق داشته باشد.به همین دلیل با بررسی مقررات حاکم بر روابط کار مناطق آزاد و مقایسه آن با اسناد بین المللی و دیگر مناطق آزاد موفق دنیا و قانون کار ایران؛ چالش ها و نقایص این مقررات را مشخص کرده و با توجه به اینکه مقررات اشتغال مناطق آزاد کارآمدی لازم را جهت بهبود رابطه کار در این مناطق نداشته ؛ پیشنهادهایی در جهت اصلاح مقررات مذکور ارایه گردیده است.

ساختار و فهرست پایان نامه

الف – بیان مسیله ۱۶

ب – سوال و فرضیه تحقیق ۱۸

– پرسش اصلی ۱۸

– پرس های فرعی ۱۸

– فرضیه ۱۸

ج – روش تحقیق ۱۸

د – پیشینه تحقیق ۱۹

ه – مشکلات و موانع تحقیق ۱۹

و– سازمان دهی تحقیق ۱۹

بخش اول: تعاریف و کلیات

۱–۱: تعریف ، اهداف تاسیس و امتیازات موجود در مناطق آزاد تجاری – صنعتی ۲۱

۱–۱–۱: مفهوم منطقه آزاد ۲۱

۱–۱–۲: اهداف، ویژگی وامتیاز های مناطق آزاد تجاری– صنعتی ۲۲

۱–۱–۲–۱: اهداف مناطق آزاد ۲۳

۱–۱–۲–۱–۱: جذب سرمایه های خارجی ۲۳

۱–۱–۲–۱–۲: انتقال تکنولوژی ۲۴

۱–۱–۲–۱–۳: توسعه صادرات و تامین ارز ۲۴

۱–۱–۲–۱–۴: ایجاد اشتغال ۲۵

۱–۱–۲–۲: ویژگی های مناطق آزاد تجاری – صنعتی ۲۵

۱–۱–۲–۲–۱: نزدیکی به دریا و بندر ۲۶

۱–۱–۲–۲–۲: تولیدی بودن ۲۶

۱–۱–۲–۲–۳: معافیت از تعرفه های گمرکی ۲۶

۱–۱–۲–۲–۴: معافیت های مالیاتی ۲۶

۱–۱–۲–۲–۵: زیربناها و ساختارهای بازرگانی کارا ۲۶

۱–۱–۲–۲–۶: اعمال مقررات ویژه ۲۷

۱–۱–۳: تاریخچه تاسیس مناطق آزاد در ایران ۲۷

۱–۲: ارکان رابطه کارگری کارفرمایی ۲۹

۱–۲–۱ : تعریف کارگر در مناطق آزاد تجاری – صنعتی در مقایسه با قانون کار ۲۹

۱–۲–۲ : کارفرما ۲۹

۱–۲–۲–۱: تعریف کارفرما در قانون کار ایران ۲۹

۱–۲–۲–۲: تعریف کارفرما در مناطق آزاد ۳۱

۱–۲–۳: کارگاه ۳۱

۱–۲–۳–۱: تعریف کارگاه در قانون کار ایران ۳۲

۱–۲–۳–۲: تعریف کارگاه در مناطق آزاد ۳۳

۱–۲–۴: تبعیت ۳۵

۱–۲–۴–۱: تبعیت حقوقی ۳۵

۱–۲–۴–۲: تبعیت اقتصادی(مالی) ۳۶

بخش دوم: آغاز و پایان رابطه کارگری و کارفرمایی

۲–۱: قرارداد کار ۳۹

۲–۱–۱: ماهیت قرارداد کار ۳۹

۲–۱–۱–۱: تعریف قرارداد کار ۴۰

۲–۱–۱–۲: قرارداد کار در مناطق آزاد تجاری– صنعتی ۴۰

۲–۱–۲: انواع قرارداد کار و آثار مترتب بر آنها ۴۲

۲–۱–۲–۱: انواع قرارداد کار ۴۲

۲–۱–۲–۱–۱: قرارداد کار برای مدت موقت ۴۲

۲–۱–۲–۱–۲: قرارداد کار برای انجام کار معین ۴۴

۲–۱–۲–۱–۳: قرارداد کار برای مدت غیر موقت ۴۴

۲–۱–۲–۱–۴: قرارداد کار آزمایشی ۴۵

۲–۱–۲–۲: آثار مترتب برای اقسام قرارداد های کار ۴۵

۲–۱–۲–۲–۱: آثار قرارداد با مدت موقت و انجام کار معین ۴۵

۲–۱–۲–۲–۲: آثار قرارداد کار مدت غیر موقت ۴۶

۲–۱–۲–۲–۳: آثار قرارداد دوره آزمایشی ۴۷

۲–۱–۲–۳: مواردی که باید در قرارداد کار ذکر شود ۴۸

۲–۱–۳: تعلیق قرارداد کار ۴۹

۲–۱–۳–۱: تعلیق قرارداد در مناطق آزاد تجاری– صنعتی ایران ۵۰

۲–۱–۳–۲: انتقادات وارده به مقررات مناطق آزاد در خصوص عدم پیش بینی تعلیق قراردادکار ۵۰

۲–۲: پایان رابطه کارگری و کارفرمایی ۵۲

۲–۲–۱: پایان مدت و انجام کار در قرارداد و فسخ قرارداد ۵۲

۲–۲–۱–۱: پایان مدت و انجام کار در قرارداد ۳۹

۲–۲–۱–۲: فسخ قرارداد کار ۵۳

۲–۲–۲: اخراج کارگر ۵۴

۲–۲–۲–۱: اخراج موجه ۵۵

۲–۲–۲–۱–۱: امور مربوط به رفتار کارگر ۵۵

۲–۲–۲–۱–۲: امور مربوط به توانایی ها و مهارت های کارگر ۵۶

۲–۲–۲–۱–۳: موارد مربوط به ضرورت های کارگاه ۵۷

۲–۲–۲–۲: اخراج ناموجه ۵۷

۲–۲–۲–۲–۱: حکم اخراج ناموجه ۵۷

۲–۲–۲–۲–۲: نظر کارگر در خصوص برگشت به کار ۵۸

۲–۲–۲–۳: اخراج کارگر در مقررات مناطق آزاد ایران ۵۸

۲–۲–۲–۴: انتقادات وارد به مقررات اشتغال مناطق آزاد در خصوص اخراج کارگر ۶۰

۲–۲–۳: استعفای کارگر ۶۳

۲–۲–۳–۱: استعفا در قانون کار ایران ۶۴

۲–۲–۳–۲: استعفا در مناطق آزاد ایران: ۶۵

۲–۲–۳–۲–۱: حق سنوات کارگر مستعفی در مناطق آزاد ایران ۶۶

۲–۲–۴: از کار افتادگی کلی ۶۷

۲–۲–۴–۱: از کار افتادگی کلی کارگر در قانون کار ۶۷

۲–۲–۴–۲: از کارافتادگی کلی در مناطق آزاد ایران ۶۷

۲–۲–۵: سایر موارد پایان رابطه کار ۶۸

۲–۲–۵–۱: فوت کارگر ۶۸

۲–۲–۵–۲: بازنشستگی کارگر ۶۹

بخش سوم: شرایط کار

۳–۱: مدت کار، تعطیلات و مرخصی های کارگر ۷۲

۳–۱–۱: مدت کار ۷۲

۳–۱–۱–۱: تعریف ساعات کار ۷۲

۳–۱–۱–۲: ساعات کار در مقررات اشتغال مناطق آزاد و قانون کار ۷۳

۳–۱–۱–۳: کار اضافی ۷۶

۳–۱–۱–۳–۱: کار اضافی در قانون کار ایران ۷۶

۳–۱–۱–۳–۲: اضافه کاری در مناطق آزاد ایران ۷۷

۳–۱–۱–۳–۳: انتقادات وارد به مقررات اشتغال مناطق آزاد در خصوص اضافه کاری ۷۷

۳–۱–۲: تعطیل هفتگی، تعطیلات رسمی و مرخصی ها ۷۹

۳–۱–۲–۱: تعطیلی هفتگی ۷۹

۳–۱–۲–۱–۱: تعطیلی هفتگی در قانون کار ۷۹

۳–۱–۲–۱–۲: تعطیلی هفتگی در مناطق آزاد ایران ۸۰

۳–۱–۲–۱–۳: انتقادات وارد به مقررات اشتغال مناطق آزاد در خصوص تعطیلی هفتگی ۸۰

۳–۱–۲–۲: مرخصی ۸۲

۳–۱–۲–۲–۱: مرخصی در حقوق کار ایران ۸۲

– مرخصی استحقاقی ۸۲

– مرخصی بدون حقوق ۸۳

– مرخصی استعلاجی، بارداری، زایمان و شیر دهی ۸۳

– مرخصی مربوط به حوادث زندگی ۸۴

۳–۱–۲–۲–۲: مرخصی در مناطق آزاد ایران ۸۴

۳–۱–۲–۲–۳: انتقادات وارد بر مقررات اشتغال مناطق آزاد در خصوص مرخصی ۸۵

۳–۲: شرایط کار زنان و نوجوانان ۸۶

۳–۲–۱: شرایط کار زنان ۸۷

۳–۲–۱–۱: شرایط کار زنان در قانون کار ایران ۸۸

۳–۲–۱–۱–۱: ممنوعیت انجام کارهای سخت و زیان آور ۸۸

۳–۲–۱–۱–۲: کار شب ۸۸

۳–۲–۱–۱–۳: ممنوعیت ارجاع کار سخت به زنان باردار ۸۸

۳–۲–۱–۱–۴: مرخصی زایمان ۸۹

۳–۲–۱–۲: شرایط کار زنان در مناطق آزاد ایران ۸۹

۳–۲–۲: شرایط کار نوجوانان ۹۰

۳–۲–۲–۱: شرایط کار نوجوانان در قانون کار ایران ۹۰

۳–۲–۲–۱–۱: کاهش ساعات کار ۹۰

۳–۲–۲–۱–۲: ممنوعیت اضافه کاری، کار شب و کارهای سخت ۹۱

۳–۲–۲–۱–۳: ممنوعیت کارهای زیان آور برای سلامتی و اخلاق ۹۱

۳–۲–۲–۱–۴: انجام معاینات پزشکی ۹۱

۳–۲–۲–۲: شرایط کار نوجوانان در مقررات مناطق آزاد ۹۱

۳–۳: دستمزد کارگر ۹۲

۳–۳–۱: مفهوم دستمزد ۹۳

۳–۳–۱–۱: تعریف مزد ۹۳

۳–۳–۱–۲: دستمزد در مناطق آزاد ۹۳

۳–۳–۲: اصول اساسی دستمزد در مناطق آزاد ایران ۹۴

۳–۳–۲–۱: اصل عدم تبعیض در مزد ۹۴

۳–۳–۲–۲: حداقل دستمزد ۹۵

۳–۳–۲–۳: انتقادات وارد بر مقررات اشتغال مناطق آزاد در خصوص مزد ۹۵

بخش چهارم: نظام حل اختلاف رابطه کارگری و کارفرمایی و روابط جمعی کار

۴–۱: نظام حل اختلاف رابطه کارگری– کارفرمایی ۱۰۰

۴–۱–۱: نظام حل اختلاف رابطه کار در ایران و مقررات بین المللی در خصوص حل اختلاف کارگری ۱۰۰

۴–۱–۱–۱: مراجع حل اختلاف کار ۱۰۱

۴–۱–۱–۱–۱: هیات تشخیص ۱۰۲

۴–۱–۱–۱–۲: هیات حل اختلاف ۱۰۲

۴–۱–۱–۱–۳: دیوان عدالت داری ۱۰۴

۴–۱–۱–۲: مقررات بین المللی در خصوص حل اختلاف ۱۰۴

۴–۱–۲: نظام حل اختلاف رابطه کار در مناطق آزاد ۱۰۶

۴–۱–۲–۱: سازش ۱۰۷

۴–۱–۲–۲: هیات رسیدگی ۱۰۷

۴–۱–۲–۳: دیوان عدالت اداری ۱۰۸

۴–۱–۲–۴: انتقادات وارد به مقررات اشتغال مناطق آزاد در خصوص مراجع حل اختلاف ۱۰۹

۴–۲: روابط جمعی کار ۱۱۳

۴–۲–۱: تشکل های کارگری ۱۱۴

۴–۲–۱–۱: تعریف تشکل های کارگری ۱۱۵

۴–۲–۱–۲: اهداف تشکل های کارگری ۱۱۵

۴–۲–۲: تشکل های کارفرمایی ۱۱۶

۴–۲–۲–۱: تعریف تشکل های کارفرمایی ۱۱۶

۴–۲–۲–۲: اهداف تشکل های کارفرمایی ۱۱۷

۴–۲–۳: اسناد بین المللی در خصوص تشکل های کارگری– کارفرمایی ۱۱۷

۴–۲–۳–۱: مقاوله نامه شماره ۸۷ ۱۱۷

۴–۲–۳–۲: مقاوله نامه شماره ۹۸ ۱۱۸

۴–۲–۳–۳: اعلامیه جهانی حقوق بشر ۱۱۸

۴–۲–۴: پیمان های جمعی ۱۱۸

۴–۲–۵: روابط جمعی کار در مناطق آزاد ۱۲۰

۴–۲–۵–۱: منابع بین المللی ۱۲۰

۴–۲–۵–۲: روابط جمعی کار در مقررات اشتغال مناطق آزاد ایران ۱۲۲

نتیجه گیری و پیشنهادات ۱۲۴

منابع ۱۳۴

کلیدواژه ها

• مناطق آزاد
• کارگر
• کارفرما
• رابطه کار
• منطقه آزاد تجارتی
• رابطه کارگر–کارفرما
• حقوق قراردادها
• ایران
• نظام حقوقی
• بررسی تطبیقی
• قرارداد کار
• رابطه صنعتی