بررسی شرایط کار زنان در حقوق ایران و سوید
 | |
| عنوان | بررسی شرایط کار زنان در حقوق ایران و سوید |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | فاطمه نوروزی |
| استاد راهنما | مهدی هداوند |
| استاد مشاور | حسن وکیلیان |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۴۰۱ |
| دانشگاه | دانشگاه علامه طباطبایی |
بررسی شرایط کار زنان در حقوق ایران و سوید عنوان پایان نامه ای است که توسط فاطمه نوروزی، با راهنمایی مهدی هداوند و با مشاوره حسن وکیلیان در سال ۱۴۰۱ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی دفاع گردید.
چکیده
زنان امروزه بخش قابل توجهی از نیروی کار را تشکیل می دهند و اشتغال جنبه ی مهمی از زندگی است که استقلالی مالی را برای آنان به ارمغان می آورد. در جهت برابری جنسیتی و افزایش مشارکت زنان در بازار کار، شرایط کار آنان به گونه ای باید ترتیب بندی شود که حقوق بنیادین کار و اصول حاکم بر کار زنان دچار خدشه نگردد و بر زنان تبعیض به جهت جنسیت، روا داشته نگردد. پژوهش پیش رو در صدد بوده است تا با روش توصیفی– تحلیلی به بررسی شرایط کار زنان در دو نظام حقوقی ایران و سوید همت گمارد و اهمیت حمایت–های قانونی از زنان در این دوران حساس و مهم و تاثیر آن بر مشارکتشان در بازار کار و نیز برابری جنسیتی را طی دو بخش، مورد بررسی قرار دهد. اشتغال زنان در طول تاریخ نوسانات بسیاری داشته است و آنان با مبارزات پیوسته حقوق خویش را تا حدودی به کف آورده اند. در ایران و سوید وضعیت اقتصادی زنان متفاوت است اما در بحث شکاف جنسیتی دستمزد در هردو کشور، این معضل وجود دارد. برای دفاع از حقوق کارگران اعم از زن و مرد در حقوق کار رویکردهایی وجود دارد؛ سوید با مدل نوردیک و خود تنظیمی بودن شرایط کار و ایران با مداخله حداکثری دولت در مناسبات کارگری و کارفرمایی، شرایط کار را تنظیم میکند. یافته ها حاکی از آن بوده اند که در گزارش های سازمان بین المللی کار، کشور سوید به عنوان یک الگوی سوسیال دمکراسی در اقتصاد سیاسی، در بسیاری از معیارها مثل برابری، رفاه و شرایط کار در سطح بالا و سرآمد ارزیابی می شود. کشور سوید سیاست هایی را برای افزایش مشارکت مادران شاغل در بازار کار به منصه ظهور رسانده است و به طور ویژه با تصویب قانون مرخصی والدینی وهمچنین با به کارگیری سیاست هایی چون ایجاد نهادها و موسسات و آمبودزمان در حوزه برابری، دور از تبعیض بودن شرایط کار و برابری را دنبال میکند. بنابراین بررسی چنین الگویی میتواند محک مناسبی برای ارزیابی آنچه در نظام حقوقی ایران اعمال گشته است، باشد و از جنبه های حقوقی، اقتصادی و اجتماعی آسیب شناسی گردد.
ساختار و فهرست پایان نامه
مقدمه ۱ بخش اول: مبانی و کلیات موضوع درآمد ۷ فصل ۱: کلیات مبحث اول: تاریخچه اشتغال زنان گفتار اول: تاریخچه اشتغال زنان ایران ۱۱ گفتار دوم: تاریخچه اشتغال زنان سوید ۲۰ مبحث دوم: معرفی دو نظام حقوقی ایران و سوید گفتار اول: جغرافیا و اقتصاد ۲۹ گفتار دوم: حقوق اساسی ۳۸ گفتار سوم: ساختار نظام حقوقی ۵۶ گفتار دوم: حقوق کار ۵۸ مبحث سوم: تعاریف و مفاهیم گفتار اول: مفهوم کارگر ۷۰ گفتار دوم: مفهوم کارفرما ۷۵ برآمد و جمع بندی ۷۷ فصل ۲: مبانی و اصول مبحث اول: حقوق بنیادین کار گفتار اول: آزادی اجتماعات و شناسایی عملی حق بر مذاکره جمعی ۸۰ گفتار دوم: حذف کلیه اشکال کار اجباری یا قهری ۸۳ گفتار سوم: حذف عملی کار کودک ۸۷ گفتار چهارم:حذف تبعیض در زمینه استخدام و اشتغال ۸۹ مبحث دوم: اصول حاکم بر کار زنان گفتار اول:اصل برابری دستمزد ۹۴ گفتار دوم: اصل تساوی در انجام مسیولیت های خانگی ۹۸ گفتار سوم: اصل فرصت های برابر و رفتار برابر ۱۰۳ گفتار چهارم: اصل برابری و عدم تبعیض ۱۱۹ برآمد ۱۵۱ بخش دوم: شرایط کار و حمایت های شغلی از زنان شاغل درآمد ۱۵۴ فصل ۱: شرایط عمومی کار زنان مبحث اول: دستمزد و حقوق ۱۵۶ گفتار اول: تعیین حداقل دستمزد ۱۵۷ گفتار دوم :شکاف دستمزد ۱۶۴ مبحث دوم: مدت کار ۱۸۸ گفتار اول: مدیریت ساعات کار ۱۸۹ گفتار دوم: کار شبانه ۱۹۳ گفتار دوم: تعطیلات و مرخصی ها ۱۹۷ مبحث سوم: ایمنی و بهداشت کار گفتار اول: حمل بار سنگین و کارهای سخت و زیان آور ۲۰۶ گفتار دوم: امنیت در برابر آزار جنسی در محیط کار ۲۱۲ برآمد
فصل۲: شرایط خاص کار زنان درآمد ۲۲۷ مبحث اول: حمایت از مادران شاغل در دوران بارداری وزایمان گفتار اول: مرخصی بارداری و زایمان ۲۳۰ گفتار دوم: دوره ی شیردهی ۲۳۴ گفتار سوم:مزایای نقدی و پزشکی ۲۳۶ گفتار چهارم:وضعیت فرزندخواندگی ۲۳۹ مبحث دوم: بررسی اهمیت مرخصی پدران در حمایت از مادران شاغل ۲۴۱ برآمد ۲۴۳ نتیجه گیری ۲۴۶ منابع ۲۴۹
کلیدواژه ها
- شرایط کار زنان
- برابری جنسیتی
- حقوق زنان
- حقوق کار
- حقوق سوید