بزه دیدگی زنان در محیط شغلی و سیاست کیفری ایران در پیشگیری از آن

عنوان	بزه دیدگی زنان در محیط شغلی و سیاست کیفری ایران در پیشگیری از آن
رشته	حقوق جزا و جرم شناسی
دانشجو	هادی حاجبی
استاد راهنما	فرج بهزاد
استاد مشاور	گلناز مرادی پسند
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۳۹۹
دانشگاه	دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل

بزه دیدگی زنان در محیط شغلی و سیاست کیفری ایران در پیشگیری از آن عنوان پایان نامه ای است که توسط هادی حاجبی، با راهنمایی فرج بهزاد و با مشاوره گلناز مرادی پسند در سال ۱۳۹۹ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل دفاع گردید.

چکیده

بزه دیدگی زنان در محیط کار از جمله جرایمی است که امنیت زنان شاغل را به خطر می اندازد و پیامدهای زیان باری برای زنان به بار می آورد. زنان معمولا به دلیل ترس از دریافت برچسب های ناروا، ازدست دادن شغل، بی آبرویی و انزوا درمقابل این جرایم سکوت می کنند و در بهترین حالت سعی می کنند محیط کار خود را عوض کنند و در بدترین وجه ممکن است که تسلیم خواسته های مجرمان گردند. نتایج بدست آمده در پژوهش نشان می دهد: انواع بزه دیدگی در محیط کار شامل آزارکلامی، غیرکلامی، فیزیکی و جنسی می شود. معمولا اکثر آزارهایی که زنان در محل کار می بینند، آزار کلامی و جنسی است. از مهم ترین دلایل پذیرش آزارها، نیاز مالی، عدم داشتن تخصص، حمایت های خانوادگی کمتر، بی اطلاعی از قوانین و همچنین ترس از از دست دادن شغل است. زنان در حقیقت دچار تبعیض مضاعف ناشی از طبقه اقتصادیشان هم می شوند، به عبارت دیگر، آنان هم رنج زن بودن و نگاه جنسیتی نسبت به خود را در محیط های شغلی بر دوش می کشند و همچنین رنج داشتن شغلی که دارای کمترین حقوق، امکانات و تخصص است. بالا بردن خطر ارتکاب جرم بر روی زنان در محیط شغلی از طریق بالا بردن هزینه کیفری ارتکاب جرم می تواند در فرایند گزینش آنها توسط بزه کاران تاثیر گذاشته و در نتیجه ضریب بزه دیدگی زنان را کاهش دهد. بنابراین اتخاذ یک سیاست کیفری افتراقی از طریق سازوکار جرم انگاری های ویژه و تشدید کیفر بزه کارانی که بزه دیده آنها یک زن است ضروری است. قانونگذار کیفری ایران نه تنها در قبال تعرضات مجرمانه علیه زنان از یک سیاست کیفری افتراقی منسجم و هماهنگ پیروی نکرده است، بلکه به واسطه حمایت کیفری کمتر از آنها در قبال برخی جرایم علیه تمامیت جسمانی آنها نظیر قتل، قطع عضو و جرح، زمینه های بزه دیدگی آنها را از طریق کاهش هزینه کیفری ارتکاب جرم بر روی آنها فراهم نموده است. در این پژوهش از روش اسنادی و کتابخانه ای استفاده شده و با توجه به هدف مطالعه که تحلیل جرم شناختی خشونت علیه زنان و ارایه راهکارهایی برای پیشگیری از این نوع خشونت می باشد از روش توصیفی – تحلیل حقوقی بهره جسته ایم.

ساختار و فهرست پایان نامه

مقدمه

الف) بیان مساله

ب) سوالات تحقیق

ج) پیشینه تحقیق

د) فرضیات تحقیق

ه) اهمیت و ضرورت تحقیق

و) اهداف تحقیق

ز) روش تحقیق

ح) ساماندهی تحقیق

فصل اول:

مفاهیم ، مبانی و سیر تاریخی

۱۱ ۱–۱– اشتغال

۱–۱–۱– مفهوم لغوی اشتغال

۱–۱–۲– اشتغال در اصطلاح

۱–۱–۳– زن و جایگاه زن از نگاه اسلام

۱–۱–۴– ضوابط اشتغال زن در اسلام

۱–۱–۴–۱– اهمیت دادن به خانواده

۱–۱–۴–۲– رعایت پوشش

۱–۱–۴–۳– خودداری از نگاه حرام

۱–۱–۴–۴– وقار در سخن گفتن

۱–۱–۴–۵– وقار در رفت و آمد

۱–۱–۴–۶– منافات نداشتن شغل زن با مصالح خانوادگی

۱–۱–۴–۷– لزوم اجازه شوهر در خروج از منزل

۱–۱–۴–۸– خودداری از تبرج یا خودنمایی

۱–۲– بزه و بزهکاری

۱–۲–۱– مفهوم بزه و بزهکار

۱–۲–۲– اقسام بزهکاری

۱–۳– بزه دیدگی

۱–۳–۱– مفهوم بزه دیده

۱–۳–۲– انواع بزه دیدگان

۱–۳–۲–۱– زنان و دختران بزهدیده

۱–۳–۲–۲– کودکان بزه دیده(اطفال بزه دیده)

۱–۳–۲–۳– ناتوانان بزه دیده

۱–۴– مفهوم پیشگیری وضعی

۱–۵– بزه دیدگی زنان

۱–۵–۱– اقسام بزه دیدگی زنان

۱–۵–۱–۱– بزه دیدگی اولیه و ثانویه

۱–۵–۱–۲– بزه دیدگی دوباره و مکرر

۱–۵–۱–۳– بزه دیدگی فردی و گروهی

۱–۵–۲– سیر تاریخی بزه دیدگی زنان در محیط شغلی

۱–۵–۲–۱– بزه دیدگی شغلی زنان ایام قدیم

۱–۵–۲–۲– بزه دیدگی شغلی زنان در عصر حاضر

فصل دوم:

مصادیق بزه دیدگی زنان و عوامل بروز آن

۲–۱– مصادیق بزه دیدگی زنان در محیط شغلی

۲–۱–۱– مزاحمت

۲–۱–۲– تعرض جنسی

۲–۱–۳–تجاوز جنسی

۲–۱–۴–ضرب و جرح

۲–۱–۵– توهین و فحاشی

۲–۲– عوامل پیش زمینه ای بزه دیدگی

۲–۲–۱– عوامل خطرزای زیست شناختی

۲–۲–۲– عوامل اجتماعی

۲–۲–۳– عوامل روانشناختی

۲–۳– حمایت از زنان بزه دیده در اسناد و کنوانسیون های بین المللی

۲–۳–۱– جنبش حمایت از زنان بزه دیده در آمریکا

۲–۳–۲–جنبش حمایت از زنان بزه دیده در اروپا ۵۰ ۲–۴– عوامل موثر بر بزه دیدگی زنان در محیط کار

۲–۴–۱– فقدان نظارت بر بخش خصوصی و بزه دیدگی

۲–۴–۲– فقدان امنیت شغلی در بخش خصوصی و بزه دیدگی

۲–۴–۳– ارتباطات قدرت و صلاحیت

۲–۴–۴– ساختار سیستم سلسله مراتبی

۲–۴–۵– علل بزه دیدگی جنسی زنان در محیط شغلی

۲–۴–۵–۱– ویژگی های قربانیان آزار جنسی در محیط شغلی

۲–۴–۵–۱–۱– ویژگیهای ظاهری

۲–۴–۵–۱–۲– نوع شغل و ارتباط زیاد با مشتریان

۲–۴–۵–۱–۳– خصوصیات منحصربه فرد

۲–۴–۵–۲– وضعیت زنان آسیب پذیر

۲–۴–۵–۳– وجود مکان خلوت در بخش خصوصی و بزه دیدگی

۲–۴–۵–۴– پنهان کردن مشکل

۲–۴–۶– نبود حمایت قانونی برای زنان

۲–۴–۷– فقدان قانون گذاران زنان

۲–۴–۸– عدم اعتماد به نفس در زنان

۲–۴–۹– احساس خطر مردان نسبت به زنان در محیط کار

فصل سوم

سیاست کیفری ایران در پیشگیری از بزه دیدگی زنان در محیط های شغلی

۶۵ ۱–۳– نحوه پیشگیری از بزه دیدگی زنان در محیط کار

۱–۳– ۱– سیاست کیفری ایران

۱–۱–۱–۳– روش کیفری

۲–۳– جرم مزاحمت جنسی علیه زنان در محیط کار

۱–۲–۳جرایم منافی عفت و ضمانت اجراهای آن

۳–۳– روش تقنین

۴–۳– روش غیرکیفری

۵–۳– رویکرد جرم شناسی اسلام در پیشگیری غیر کیفری از بزه دیدگی زنان در محیط شغلی

۱–۵–۳– اعتقادات پیشگیرانه

۲–۵–۳– اخلاقیات پیشگیرانه

۳–۵–۳– احکام پیشگیرانه

۶–۳– محدوده و قلمرو جرم انگاری تجاوز به عنف

۱–۶–۳– ضمانت اجرای کیفری مجازات تجاوز به عنف

۷–۳– نحوه حمایت نهادهای عدالت کیفری از زنان بزه دیده در محیط شغلی

نهادهای عدالت کیفری نقش بسیار مهمی در حمایت کیفری از بزهدیدگی زنان در محیط شغلی دارند هر اندازه هم که قوانین کیفری به خوبی وضع شده باشند، اگر این نهادها از ارایه حمایت دریغ نمایند و قوانین و دستورالعمل های مربوطه را به خوبی اجراء ننمایند، همچنان حمایت کیفری کاملی از قربانیان به عمل نیامده است در این قسمت از مبحث تلاش شده است عملکرد نظام عدالت کیفری در حمایت از زنان قربانی این جرایم، از مرحله اعلام جرم به پلیس گرفته تا صدور حکم و اجرای آن را مورد ارزیابی و نقد قرار دهیم

۱–۷–۳– عملکرد مراجع قضایی در حمایت از زنان بزه دیده

۸–۳– روندها و شکایات قانونی

۳–۹– نقش پلیس در پیشگیری از بزه دیدگی زنان در محیط شغلی

۱–۹–۳– پلیس زن و نقش آن در حراست از محیط کار

۲–۹–۳– نقش پزشکی قانونی در حمایت از زنان بزه دیده در محیط شغلی

نتیجه گیر

پیشنهاد

منابع و ماخذ

کلیدواژه ها

• بزه دیدگی زنان
• جرایم جنسی
• محیط کاری
• حمایت قانونی