تحلیل حقوقی نوآوری های قانون کار 1369 نسبت به قانون کار 1337
 | |
| عنوان | تحلیل حقوقی نوآوری های قانون کار ۱۳۶۹ نسبت به قانون کار ۱۳۳۷ |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | محمد اسفندیار |
| استاد راهنما | بابک درویشی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۳ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی |
تحلیل حقوقی نوآوری های قانون کار ۱۳۶۹ نسبت به قانون کار ۱۳۳۷ عنوان پایان نامه ای است که توسط محمد اسفندیار، با راهنمایی بابک درویشی در سال ۱۳۹۳ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دفاع گردید.
چکیده
بشر از بدو خلقت تا کنون در راه پیشرفت و روزآمد شدن است و در هر مرحله از زندگی با توجه به شرایط ، سعی در ایجاد شرایط مناسب و متناسب با محیط و زمان و مکان زندگی خود دارد . شاید بتوان گفت قانون مهم ترین ابزار و از لوازم اولیه زندگی امروز است . قانون نیز با توجه به تغییر شرایط و سبک زندگی ابنا بشر در مسیر پیشرفت و تعالی قرار می گیرد و جامعه هر از چند گاهی شاهد تغییراتی در قوانین مدون می باشد . مواجه شدن با تغییرات قانونی و یا شنیدن اخباری مبنی بر تغییر قانون ، این تفکر را به ذهن متبادر می نماید که در پی این تغییرات چه اتفاق و تعالی ای صورت پذیرفته است . این دغدغه تا به امروز همراه تمام دانشجویان حقوق بوده است که چه نیازی است که بخش اعظمی از یک قانون مورد بازبینی قرار بگیرد . در این پژوهش بر آنیم که به این پرسش اصلی پاسخگو باشیم که " آیا قانون کار مصوب ۱۳۶۹ نارسایی های قانون کار سابق را مرتفع نموده است ؟ " و در کنار این موضوع به پاسخ این سوال فرعی برسیم که " چالش هایی موجود در قانون کار مصوب ۱۳۳۷ کدامند؟ "و" چه فرصت هایی در قانون کار مصوب ۱۳۶۹ نسبت به قانون کار سابق ایجاد گردیده است ؟ "
ساختار و فهرست پایان نامه
مقدمه۱فصل اول : قرارداد کار۶مبحث اول: مولفه های قرارداد کار۸گفتار اول : عوامل انسانی۸بند اول: کارگر۸بند دوم : کارفرما و نماینده کارفرما۹بند سوم : کارآموزان۱۱گفتار دوم : عوامل غیر انسانی۱۳بند اول : کارگاه۱۴بند دوم: مراکز کارآموزی۱۵مبحث دوم: ماهیت و انواع قرارداد کار۱۷گفتار اول : ماهیت قرارداد کار۱۷گفتار دوم: انواع قرارداد کار۱۸بند اول : تقسیم قرارداد کار از لحاظ شکل تنظیم۱۸الف) قرارداد کتبی۱۸ب) قرارداد شفاهی:۲۰بند دوم : تقسیم قرارداد از لحاظ مدت اعتبار۲۱مبحث سوم: تعلیق قرارداد کار۲۳گفتاراول – تعلیق در قانون کار مصوب سال ۱۳۳۷۲۳گفتار دوم : تعلیق در قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹۲۳بند اول :خدمت نظام وظیفه۲۴بند دوم : شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه جنگ۲۵بند سوم : قوه قاهره۲۶بند چهارم : مرخصی تحصیلی و مرخصی بدون حقوق۲۶بند پنجم : توقیف کارگر۲۷الف : ناشی از شکایت ثالث۲۷ب : ناشی از شکایت کارفرما۲۷بند ششم : بیماری کارگر۲۸بند هفتم : ایام بارداری و زایمان۲۸مبحث چهارم : خاتمه قرارداد کار۲۹گفتار اول:خاتمه و انحلال قرارداد در قانون کار مصوب سال ۱۳۳۷:۲۹گفتار دوم:خاتمه و انحلال قرارداد کار در قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹:۳۰الف) اخراج:۳۲ب) استعفا:۳۳ج)انقضای مدت در قرارداد کار موقت:۳۴د)اتمام کار در قرارداد کار معین:۳۴فصل دوم : شرایط کار۳۷مبحث اول :پرداختی های به کارگر۳۸گفتار اول : حق السعی و مزد۳۸گفتار دوم : شرایط پرداخت مزد۴۰مبحث دوم : ساعت کار و مرخصی۴۵گفتار اول : مدت کار۴۵گفتار دوم : تعطیلات و مرخصی۵۱مبحث سوم : اشتغال زنان۵۶فصل سوم : حل و فصل اختلافات و مراجع صالح۶۰مبحث اول :مراجع حل اختلاف در قانون مصوب سال ۱۳۳۷۶۱گفتار اول:رفع اختلاف از طریق سازش۶۲گفتار دوم :مطرح نمودن اختلاف در شورای کارگاه۶۲بند اول:شورای کارگاه۶۲بند دوم :وظایف شورای کارگاه۶۳بند سوم:چگونگی رفع اختلاف از طریق شورای کارگاه۶۴گفتار سوم:هیات های حل اختلاف۶۴بند اول:اعضای هیات های حل اختلاف۶۵بند دوم: رفع اختلاف از طریق هیات های حل اختلاف۶۵مبحث دوم: مراجع حل اختلاف در قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹۶۶گفتار اول: سازش۶۸گفتار دوم : هیات تشخیص۶۸گفتار سوم:هیات حل اختلاف۷۰گفتار چهارم : دیوان عدالت اداری۷۱فصل چهارم : بازرسی و نظارت۷۳گفتار اول : حفاظت فنی و بهداشت کار۷۴گفتار دوم : بازرسی کار۷۶مبحث دوم: بازرسی و نظارت در قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹۷۷گفتار اول :وظایف بازرسان کار۷۸گفتار دوم: محدودیت های بازرسان کار۸۰گفتار سوم : حفاظت فنی و بهداشت کار۸۱گفتار چهارم : وظایف و اعضای شورای عالی حفاظت فنی۸۲فصل پنجم : نوآوری های قانون کار مصوب ۱۳۶۹۸۳مبحث اول : نوآوری در تعاریف ارکان قانون کار۸۴مبحث دوم : اضافه کاری۸۷مبحث سوم : مرخصی ها۸۸مبحث چهارم : اشتغال و حمایت از زنان در قانون کار۸۸مبحث پنجم : مزد۸۹مبحث ششم : قرار داد کار۹۰مبحث هفتم : سلامت کار۹۱نتیجه گیری :۹۲منابع و مآخذ :۹۶
کلیدواژه ها
- تحلیل حقوقی
- قانون کار
- حقوق کار
- قانون کار
- نوآوری
- قانون
- کارفرما
- کارگر
- قرارداد کار