تسهیلات ویژه برای زنان در قوانین کار ایران و حقوق بین الملل

عنوان	تسهیلات ویژه برای زنان در قوانین کار ایران و حقوق بین الملل
رشته	حقوق بین الملل
دانشجو	زهرا قلی زاذه
استاد راهنما	ثریا چیت ساز
استاد مشاور	رضا جلالی
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۳۹۷
دانشگاه	دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت

تسهیلات ویژه برای زنان در قوانین کار ایران و حقوق بین الملل عنوان پایان نامه ای است که توسط زهرا قلی زاذه، با راهنمایی ثریا چیت ساز و با مشاوره رضا جلالی در سال ۱۳۹۷ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت دفاع گردید.

چکیده

امروزه اشتغال زنان از جمله مباحثی است که مورد توجه عام قرار گرفته است. هدف اصلی از انجام طرح تحقیق بررسی تطبیقی تسهیلات ویژه برای زنان در قوانین کار ایران و اسناد بین الملل و تبیین موانع و تنگناهای موجود در قوانین ایران در خصوص احقاق حقوق زنان می باشد. مطابق معیارهای بین المللی کار، اعمال تبعیض مذهبی و دینی در روابط کار ممنوع است ولی به طور بسیار محدود اجرای معیارهای مذهبی برای استخدام افراد در برخی مشاغل پذیرفته شده است. در زمینه اشتغال ارایه خدمات و تسهیلات به زنان و همچنین تشویق کارفرمایان به استخدام زنان از طریق معافیت مالیاتی یا تخصیص خدمات دولتی به آن ها تدابیری مفید برای رفع تبعیض از زنان شاغل می باشند. در قوانین برخی از کشورها مانند ایران محدودیت هایی برای اشتغال زن شوهردار وجود دارد. در سطح بین المللی معیارهای مربوط به منع کار شبانه زنان وجود دارد که برقراری چنین امتیازاتی تا چه میزان برای ایجاد برابری و فرصت های شغلی برای زنان در چارچوب حقوق بشر، مطابق و موثر می باشد و این قانون را تا چه میزان می توان تبعیض مثبت در جهت ارتقاء حقوق زنان دانست. در حقوق داخلی ایران نیز روند قانونگذاری تقریبا سیر مشابهی را گذرانده است. در آخر این که در حقوق بین المللی و حقوق ایران، به منظور حمایت از سلامتی زنان کارگر در مقابل آثار ناشی از اشتغال در کارهای سخت، خطرناک و زیان آور، حمایت هایی در قانون کار پیش بینی شده است اما در قوانین داخلی نیز لازم است زمینه های اجرایی این حق هم از جهت تصویب قوانین و مقررات و هم از جهت عملی و اجرایی برای زنان فراهم نماید.

ساختار و فهرست پایان نامه

چکیده

۱ فصل اول

۱–۱ مقدمه

۱–۲ طرح مساله

۱–۳ اهداف پژوهش

۱–۴ ضرورت انجام پژوهش

۱–۵ سوال های تحقیق

۱–۶ فرضیه ها

۱–۷ سوابق پژوهش

۱–۸ روش انجام پژوهش

۱–۹ مدل پژوهش

۱–۱۰ روش گرد آوری اطلاعات

۱–۱۱ قلمرو پژوهش

۱–۱۲ سازماندهی پژوهش ۱۲

فصل دوم

۲–۱ گفتار اول: حقوق کار

۲–۱–۱ بند اول: تعریف حق

۲–۱–۲ بند دوم: مفهوم کار

۲–۱–۳ بند سوم: حمایتی بودن حقوق کار

۲–۲ گفتار دوم: اشتغال

۲–۲–۱ بند اول: اهمیت کار و شغل

۲–۲–۲ بند دوم: حق اشتغال

۲–۲–۳ بند سوم: حقوق ناشی از اشتغال

۲–۳ گفتار سوم: اشتغال زنان

۲–۳–۱ بند اول: متغیرهای اشتغال زنان

۲–۳–۲ بند دوم: سیر تاریخی اشتغال زنان

۲–۴ گفتار چهارم: انگیزه ها و عوامل اشتغال زنان

۲–۵ گفتار پنجم: پیامدهای اشتغال زنان

۲–۵–۱ بند اول: پیامدهای مثبت

۲–۵–۲ بند دوم: پیامدهای منفی

۲–۶ گفتار ششم: تبعیض مثبت ۲۵

فصل سوم

۳–۱ گفتار اول: استانداردهای بین المللی کار در حفاظت از مادران باردار و شیرده

۳–۱–۱ بند اول: اسناد مرتبط سازمان بین المللی کار

۳–۱–۲ بند دوم: بررسی قوانین داخلی کشورها

۳–۲ گفتار دوم: شرایط خاص کار زنان از منظر قانون کار

۳–۳ گفتار سوم: تسهیلات ویژه برای زنان در قوانین داخلی

۳–۳–۱ بند اول: مرخصی زایمان و قوانین کاری مربوط به بارداری

۳–۳–۲ بند دوم: سختی کار مجاز برای بانوان

۳–۳–۳ بند سوم: کاهش ساعت کار زنان دارای شرایط خاص

۳–۳–۴ بند چهارم: شب کاری زنان

۳–۳–۵ بند پنجم: اشتغال زایی زنان سرپرست خانوار

۳–۳–۶ بند ششم: کاهش سن بازنشستگی زنان به

سال

۳–۳–۷ بند هفتم: تفاوت در کمک هزینه عایله مندی

۳–۳–۸ بند هشتم: شرایط بازنشستگی

۳–۳–۹ بند نهم: تفاوت در کمک هزینه عایله مندی

۳–۴ گفتار چهارم: محدودیت هایی اشتغال زنان در قوانین

۳–۵ گفتار پنجم: انتقادات وارده بر تسهیلات ویژه زنان در قانون کار

۳–۵–۱ بند اول: کار شبانه

۳–۵–۲ بند دوم: کارگاه های کوچک ۵۰ ۳–۵–۳ بند سوم: ساعت کار روزانه ۵۰ ۳–۵–۴ بند چهارم: ایجاد مهدکودک ۵۰ ۳–۵–۵ بند پنجم: مرخصی زایمان ۵۰

فصل چهارم

۴–۱ گفتار اول: حق اشتغال زنان

۴–۱–۱ بند اول: حق اشتغال در اسناد بین المللی

۴–۱–۲ بند دوم: حق اشتغال در قانون اساسی ایران

۴–۲ گفتار دوم: فرصت های شغلی

۴–۲–۱ بند اول: حق برخورداری از فرصت های شغلی یکسان

۴–۲–۲ بند دوم: حق برخورداری از فرصت های شغلی یکسان

۴–۳ گفتار سوم: حق انتخاب آزادانه حرفه و شغل

۴–۳–۱ بند اول: حق انتخاب آزادانه حرفه و شغل در اسناد بین المللی

۴–۳–۲ بند دوم: حق انتخاب آزادانه حرفه وشغل در قوانین موضوعه ایران

۴–۳–۳ بند سوم: محدودیت های موجود بر آزادی انتخاب شغل زنان

۴–۴ گفتار چهارم: تساوی در سطوح و مرتبه شغلی

۴–۴–۱ بند اول : حق برخورداری تساوی رتبه شغلی زن و مرد

۴–۴–۲ بند دوم: امنیت شغلی

۴–۵ گفتار پنجم: حق دریافت مزد مساوی و برخورداری از تامین اجتماعی

۴–۵–۱ بند اول: حق دریافت مزد مساوی درمقابل کار مساوی

۴–۵–۲ بند دوم: حق برخورداری از تامین اجتماعی برابر

۴–۶ گفتار ششم: تبعض مثبت به نفع زنان

۴–۶–۱ بند اول: بهبود شرایط شغلی زنان

۴–۶–۲ بند دوم: اثر تبعیض مثبت در ایجاد فرصت های شغلی برای زنان

۴–۶–۳ بند سوم: تبعیض مثبت در اسناد بین المللی

۴–۶–۴ بند چهارم: تبعیض مثبت در قوانین و مقررات کار ایران

۴–۷ نتیجه گیری ۹۰

فصل پنجم

۵–۱ ارایه پیشنهادها

منابع

کلیدواژه ها

• حقوق زنان
• اشتغال زنان
• حقوق کار
• تسهیلات ویژه
• تبعیض مثبت
• اسناد مثبت