تفاوت های حقوقی بین یک کارمند بین المللی و یک کارمند دولتی
 | |
| عنوان | تفاوت های حقوقی بین یک کارمند بین المللی و یک کارمند دولتی |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | رونق سعدی حیالله قرغولی |
| استاد راهنما | احمد بهادلی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۴۰۰ |
| دانشگاه | دانشگاه ادیان و مذاهب |
تفاوت های حقوقی بین یک کارمند بین المللی و یک کارمند دولتی عنوان پایان نامه ای است که توسط رونق سعدی حیالله قرغولی، با راهنمایی احمد بهادلی در سال ۱۴۰۰ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه ادیان و مذاهب دفاع گردید.
چکیده
این مطالعه با هدف مقایسه کارمند دولتی و کارمند بین المللی از طریق مقایسه بین هر یک از آنها انجام شد. در جایی که تعریف هر یک از آنها و شرایطی که باید برای آنها اعمال شود، تعریف شد، هدف این بود که حقوق و وظایفی را که هم کارمند دولتی و هم کارمند بین المللی از آن برخوردار هستند، روشن شود. بین المللی هر شخصی است که در یک سازمان بین المللی خارج از محدوده کشور خود در ازای دریافت حقوق مشخص و توافقی کار می کند. کارمند دولتی و کارمند بین المللی نیز دارای مجموعه ای از حقوق هستند که به واسطه موقعیتی که دارند به دست می آیند و این حقوق می تواند اقتصادی یا اخلاقی و مطابق با حقوق باشد و مجموعه ای از وظایف بر عهده عموم مردم است. کارمند به عنوان کارمند بین المللی، زیرا انجام وظایف کارمند دلیل اصلی کسب حقوق و امتیازات وی است. به طور کلی، توصیف کارمند بین المللی به گروهی از کارکنان بین المللی داده می شود که مشاغل دایمی و مستمر دارند و از نظام حقوقی خاصی برخوردارند تا روابط خود را با سازمان سامان دهند و تعهدات خود در قبال آن و حقوق خود را در برابر آن نشان دهند. کارمند بین المللی ابزار سازمان بین المللی برای دستیابی به مقاصد و اهدافش تلقی می شود، زیرا سنگ بنای اصلی آن است که بار وظایف و مسیولیت ها را به دوش می کشد و کسی است که به آنچه جامعه بشردوستانه آرزوی آن را دارد، می رساند. واقعیت ملموس برای اعطای وضعیت کارمند بین المللی به شخصی که برای یک سازمان بین المللی کار می کند، باید از نظام حقوقی بین المللی خاصی پیروی کند و هیچ طرف دیگری حق هدایت یا دخالت در وظایف محوله به او را ندارد. وظایف خود را آزادانه، اطمینان بخش و بدون محدودیت در جهت نیل به منافع سازمان و اصول والای آن انجام می دهد، بدین منظور سعی شد از طریق این مقاله با ارایه تعریفی به کارمند بین المللی برای سهولت در فهم و تبیین این موضوع، بیشتر به موضوع بپردازیم. اصل، و سپس روشن کردن ضمانت های مختلف موجود که به اجرای این اصل کمک می کند. بنابراین به این نتیجه رسیدیم که اصل استقلال کارمند بین المللی در اکثر منشورهای سازمان های بین المللی از دو جنبه استقلال سیاسی و استقلال مالی گنجانده شده است و تضمین های متعددی برای تضمین دستیابی به آن احاطه شده است. در: انتصاب کارمند بین المللی توسط سازمان بین المللی به تنهایی و نه دیگران. کارمند بین المللی تابع نظام حقوقی سازمان است. کارمند بین المللی از مصونیت ها و امتیازات برخوردار است، تابع قوه قضاییه ملی نیست و به اختلافاتی که بین او و سازمان بین المللی در حین انجام وظیفه اش به وجود می آید، تابع قوه قضاییه بین المللی است. بارزترین نتایج این مطالعه در شفاف سازی مقایسه بین کارمند دولت و کارمند بین المللی خلاصه شد و معنای هر یک و شرایطی که باید در هر یک از آنها رعایت شود توضیح داده شد. هم کارمندان دولت و هم کارمندان بین المللی از مجموعه ای از حقوق ناشی از موقعیتی که دارند برخوردارند و این حقوق ممکن است مالی مانند حقوق، کمک هزینه و کمک هزینه و حقوق اخلاقی مانند ترفیع و مرخصی باشد و نمی توان از همه آنها محروم کرد. کارمند مگر اینکه دلایل قانونی آشکار شود در غیر این صورت ممنوعیت خودسرانه بوده و کارمند حق اعتراض و عدم پذیرش آن را دارد.
ساختار و فهرست پایان نامه
المقدمه
اولا: بیان المساله
ثانیا: السوال الاساسی
ثالثا: الاسیله الفرعیه
رابعا: فرضیات البحث
خامسا: الدراسات السابقه
سادسا: اهمیه البحث
سابعا: اهداف البحث
ثامنا: منهج البحث
الفصل الاول: المفاهیم والکلیات المبحث الاول: المفاهیم
المطلب الاول: مفهوم الموظف العام والوظیفه العامه
الفرع الاول: مفهوم الموظف العام
الفرع الثانی: مفهوم الوظیفه العامه
المطلب الثانی: مفهوم الموظف الدولی والمنظمه الدولیه
الفرع الاول: الموظف الدولی
الفرع الثانی: المنظمه الدولیه
المبحث الثانی: شروط الموظف العام والموظف الدولی
المطلب الاول: شروط الموظف العام
الفرع الاول: القیام بخدمه دایمه
الفرع الثانی: انْ یکون قد تم تعیینه بطریقه مشروعه
المطلب الثانی: العلاقه بین الموظف والمرفق العام
المبحث الثالث: الطبیعه القانونیه لعلاقه الموظف العام والموظف الدولی
المطلب الاول: الطبیعه القانونیه لعلاقه الموظف العام بالإداره
الفرع الاول: الطبیعه التعاقدیه
الفرع الثانی: الطبیعه التنظیمیه
المطلب الثانی: الطبیعه القانونیه لعلاقه الموظف الدولی بالإداره
الفرع الاول: الشخصیه القانونیه للمنظمه الدولیه
الفرع الثانی: العلاقه القانونیه بین الموظف والمنظمه الدولیه
الفصل الثانی: واجبات الموظف العام والموظف الدولی المبحث الاول: واجبات الموظف العام
المطلب الاول: الواجبات المتعلقه باداره الدوله
المطلب الثانی: الواجبات المتعلقه بالخدمه العامه
الفرع الاول: مراعاه ساعات العمل ۵۰ الفرع الثانی: التفرغ للعمل بالمرفق العام
الفرع الثالث: عدم عرقله سیر العمل
المبحث الثانی: واجبات الموظف الدولی
المطلب الاول: الواجبات المتعلقه باداره المنظمه الدولیه
المطلب الثانی: الواجبات المتعلقه بالعمل الدولی
الفصل الثالث: الاختلافات بین الموظف العام والموظف الدولی المبحث الاول: لامتیازات والتبعیه للموظف العام
المطلب الاول: الامتیازات
المطلب الثانی: التبعیه
المبحث الثانی: الحمایه الوظیفیه والحقوق والتکالیف والرقابه علی العقوبه
المطلب الاول: الحمایه الوظیفیه
المطلب الثانی: الحقوق والتکالیف والرقابه علی العقوبه
المطلب الثالث: اوجه التشابه بین الموظف العام والموظف الدولی
الفرع الاول: من حیث العلاقه القانونیه
الفرع الثانی: من حیث الجزاء التادیبی
الخاتمه
اولا: النتایج
ثانیا: التوصیات
المصادر
اولا: القوانین الاساسیه
ثانیا: الکتب
ثالثا: الرسایل والاطاریح والبحوث
رابعا: المجلات والدوریات
خامسا: المصادر الاجنبیه
کلیدواژه ها
- کارمند بین المللی
- کارمند دولتی
- خدمات عمومی
- سازمان بین المللی
- دولت