تکالیف کارفرما در پیشگیری از حوادث ناشی از کار از منظر قانون کار

تکالیف کارفرما در پیشگیری از حوادث ناشی از کار از منظر قانون کار عنوان پایان نامه ای است که توسط حبیب دادگر، با راهنمایی مصطفی سراجی در سال ۱۳۹۷ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس دفاع گردید.

عنوان	تکالیف کارفرما در پیشگیری از حوادث ناشی از کار از منظر قانون کار
رشته	حقوق عمومی
دانشجو	حبیب دادگر
استاد راهنما	مصطفی سراجی
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۳۹۷
دانشگاه	دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس

چکیده

بهره برداری مناسب از نیروی انسانی اعم از نیروی انسانی متخصص یا ماهر و نیمه متخصص و ... یکی از عوامل مهم رشد و شکوفایی اقتصادی جامعه و ارتقای سطح رفاه اقشار مختلف آن جامعه است. یکی از عوامل موثر در بهبود به کارگیری نیروی انسانی تدوین قوانینی کارآمد در حوزه های مختلف روابط کارگر و کارفرما و تضمین حقوق و تکالیف هر دو طرف خواهد بود. همچنین با وجود برخی خطرات در محیط های کاری به ویژه کارخانه ها و کارگاه های صنعتی لزوم توجه به امنیت، سلامت و بهداشت محیط های کاری و تعیین مسیول خسارات جانی و مالی وارده در مواقع بروز حادثه امری ضروری است. در کشور ما نیز در این زمینه قوانین و آیین نامه های مختلفی تدوین شده است که از جمله آن ها می توان به آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاه ها مصوب ۱۳۳۸، آیین نامه مقررات حفاظتی ساختمان کارگاه ها مصوب ۱۳۴۰، آیین نامه پیشگیری و مبارزه با آتش سوزی در کارگاه ها، قانون کار و قانون مسیولیت مدنی و. . . اشاره داشت. تبیین مسیولیت قراردادی و غیر قراردادی کارفرما در قبال کارگران و اشخاص ثالت در موارد مختلف، از موضوعات قابل توجه در زمینه تعیین حدود مسیولیت کارفرما می باشد. رکن مسیولیت قراردادی وجود قرارداد بین طرفین است. همچنین در تمامی مواردی که قرارداد کار منعقده بین طرفین زمینه اجرای قانون کار را مهیا می سازد تعهدات ناشی از این قانون به عنوان تعهدات قراردادی تلقی می شود. بر این اساس در تکالیف کارفرما در تهیه اسباب و وسایل ایمنی کار و هم چنین رعایت مقررات منعقده بین طرفین هیچ اشاره ای نسبت به این امر نشده باشد. رابطه قراردادی الزاما می بایستی بین شخص خواهان و خوانده وجود داشته باشد و رابطه قراردادی فی مابین طرفین در رابطه با دیگران اثری نخواهد داشت. به همین دلیل علی رغم اینکه تعهد کارفرما در قبال کارگر در این گونه موارد ناشی از قرارداد می باشد اما در خصوص سایر افراد نمی توان بیان داشت که کارفرما در قبال وی دارای مسولیت قراردادی می باشد. مسولیت غیر قراردادی زمانی مصداق پیدا می نماید که تعهد طرفین مبنی بر جبران خسارت وارد شده و مستقیم ناشی از حکم قانون باشد بدون اینکه رابطه طرفین مبتنی بر توافق باشد. براس مسیول تلقی نمودن کارفرما نسبت به زیان های وارده ناشی از مقررات فنی و بهداشتی نیازی به تکلیف قراردادی نمی باشد. کارفرما بر طبق قانون باید اقدامات پشگیرانه جهت پیشگیری از وقوع حوادث ناشی از کار را انجام دهد. در این تحقیق که به روش توصیفی و تحلیلی انجام می شود تکالیف کارفرما درخصوص پیشگیری از حوادث ناشی از کار و مسیولیت مدنی وی درمورد عدم رعایت اقدامات پیشگیرانه مورد بررسی قرار می گیرد.

ساختار و فهرست پایان نامه

چکیده

کلیات تحقیق

الف) مقدمه

ب) بیان مساله

ج) پیشینه تحقیق

د) سوالات تحقیق

ه) فرضیات تحقیق

و) اهداف تحقیق

ز) جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق

ح) روش تحقیق

ط) روش گردآوری دادهها

ی) ابزار گردآوری دادهها

ک) شیوهی تجزیه و تحلیل دادها

ل) سازماندهی تحقیق

فصل اول: مفاهیم ومبانی

۱–۱ مفاهیم

۱–۱–۱ مفهوم کارگر، کارفرما و کارگاه

۱–۱–۲ مفهوم حادثه ناشی از کار و دایره شمول آن

۱–۲ سیر تحول مسیولیت مدنی کارفرما

۱–۳ مبانی مسیولیت مدنی کارفرما

۱–۳ –۱ نظریه تقصیر

۱–۳–۲ نظریه خطر

۱–۳–۳ نظریه نمایندگی

۱–۳–۴ نظریه تضمین حق

فصل دوم: تکالیف کارفرما در خصوص پیشگیری از حوادث ناشی از کار

۲–۱ رعایت کلیه احتیاطهای لازم

۲–۲ مراقبت متعارف در انتخاب کارگران

۲–۳ مراقبت متعارف در تهیه وسایل و اسباب متناسب با کار و ارایه دستورات و آموزشهای صحیح به کارگران

۲–۳–۱ تهیه وسایل و اسباب متناسب با کار

۲–۳–۲ ارایه دستورات و آموزشهای صحیح به کارگران

۲–۴ مراقبت متعارف در هدایت اجرای عملیات

۲–۴–۱ رعایت اصول ایمنی

۲–۴–۲ نظارت و کنترل دقیق اعمال کارگران

۲–۵ راه های پیشگیری از ایجاد مسیولیت ناشی از حوادث کار و بهداشت حرفه ای

۲–۵–۱ ایمن کردن محیط کار

۲–۵–۲ نظارت کارفرما ۵۰ ۲–۵–۳ تقویت بازرسی کار ۵۰ ۲–۶ پیشگیری وضعی بر مبنای حقوق کار ۵۰ ۲–۶–۱ حفاظت فنی و ایمنی در قانون کار ۵۰ ۲–۶–۲ بهداشت و ایمنی در قانون کار جمهوری اسلامی ایران

۲–۶–۳ آموزش مستمر به نیروی کار

۲–۶–۴ ضمانت اجرای عدم توجه به مواد قانون کار

۲–۶–۵ ضمانت اجرای عدم توجه به قوانین تامین اجتماعی

فصل سوم: مسیولیت مدنی کارفرما درخصوص حوادث ناشی از کار

۳–۱ منابع قانونی حوادث ناشی از کار

۳–۱–۱ بررسی قوانین کار در زمینه حفاظت فنی و بهداشت کارحرفه ای

۳–۱–۲ بررسی قوانین مسیولیت مدنی علی الخصوص ماده

و

قانون مسیولیت مدنی

۳–۱–۳ آیین نامه های حفاظت فنی و بهداشت کار

۳–۲ شرایط تحقق مسیولیت مدنی کارفرما

۳–۲–۱ شرایط عمومی تحقق مسیولیت مدنی کارفرما

۳–۲–۱–۱ مفهوم ضررو انواع آن

۳–۲–۱–۲ عمل زیانبار

۳–۲–۱–۳ رابطه سببیت بین ضرر و فعل زیانبار

۳–۲–۲ شرایط اختصاصی تحقق مسیولیت مدنی کارفرما

۳–۲–۲–۱ لزوم شمول قانون کار نسبت به کارفرمایان

۳–۲–۲–۲ وجه تمایز کارگر یا مستخدم با پیمانکار

۳–۲–۲–۳ لزوم ورود خسارت در حین انجام کار یا به مناسبت آن

۳–۳ شرایط مراجعه کارفرما به کارگر

۳–۳–۱ جبران خسارت زیان دیده توسط کارفرما

۳–۳–۲ تقصیر کارگر

نتیجه گیری

منابع

کلیدواژه ها

• کارگر
• حوادث ناشی از کار