حقوق بنیادین کارگران خارجی در ایران با تاکید بر گارگران افغانی
 | |
| عنوان | حقوق بنیادین کارگران خارجی در ایران با تاکید بر گارگران افغانی |
|---|---|
| رشته | حقوق بشر |
| دانشجو | عبدالعزیز نوری |
| استاد راهنما | سیدعزت اله عراقی |
| استاد مشاور | ولی رستمی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۸۹ |
| دانشگاه | دانشگاه تهران |
حقوق بنیادین کارگران خارجی در ایران با تاکید بر گارگران افغانی عنوان پایان نامه ای است که توسط عبدالعزیز نوری، با راهنمایی سیدعزت اله عراقی و با مشاوره ولی رستمی در سال ۱۳۸۹ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه تهران دفاع گردید.
چکیده
با توجه به محوریت ساختار دولت ملت در نظم کنونی جهان، قانون داخلی کشورها باید اصلی ترین حامی و مهمترین مرجع کارگران در کشورها باشد . در کنار آن و در خلال نزدیک به یک قرن، سازمان بین المللی کار به عنوان مهمترین مرجع بین المللی در خصوص مسایل مربوط به کار و کارگران در ایجاد استاندارهای مطلوب بین المللی جایگاه ارزشمند و مهمی یافته است . اهمیت این نقش در دهه های جدید و در ساختار در هم پیچیده جهانی و غلبه نظام سرمایه داری بیشتر گردیده است . لذا سازمان کوشیده است نقش بین المللی مسایل مربوط به کار را تقویت کرده و در کنار نظام ملی به ارتقا و بهبود وضعیت کار و کارگران کمک نماید. حقوق بنیادین کار چهار مقوله منع کار اجباری، آزادی سندیکایی،منع تبعیض در استخدام و اشتغال و محو موثر کار کودکان را در بر می گیرد که در هشت مقاوله نامه سازمان بین المللی کار انعکاس یافته است . این حقوق به دلیل وابستگی و تقابل شدید با حقوق اساسی و بشری کارگران به عنوان معیار حداقل حقوق انسانی کارگران دانسته می شود که باید در مورد همه کارگران و بدون هیچ ملاحظه ای همچون تابعیت رعایت شود. از این روست که خصلت حمایتی حقوق بنیادین کار، به کارگران خار جی نیز تسری یافته و دولتها را ملزم می کند به حقوق بنیادین کارگران خارجی احترام گذاشته و سازکارهای حمایت از این دسته از حقوق آنها را سنجیده و اجرا نماید. جمهوری اسلامی ایران نیز از یک سو ملزم و متعهد به پذیرش و رعایت استاندارهای سازمان بین المللی کار در خ صوص حقوق بنیادین کارگران خارجی است و از سویی تعداد زیادی کارگر خارجی در این کشور حضور دارند که اکثر آنها تبعه افغانستان هستند.