حقوق و استثنایات حقوقی کارمندان در حقوق اداری عراق و ایران و فرانسه

عنوان	حقوق و استثنایات حقوقی کارمندان در حقوق اداری عراق و ایران و فرانسه
رشته	حقوق
دانشجو	محمد عارف حمید الشمری
استاد راهنما	عبدالحکیم سلیمی
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۴۰۲
دانشگاه	دانشگاه ادیان و مذاهب

حقوق و استثنایات حقوقی کارمندان در حقوق اداری عراق و ایران و فرانسه عنوان پایان نامه ای است که توسط محمد عارف حمید الشمری، با راهنمایی عبدالحکیم سلیمی در سال ۱۴۰۲ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه ادیان و مذاهب دفاع گردید.

چکیده

حقوق کارمند قانونی حقوق کارمندان در حوزه کاری است. در عراق، ایران وفرانسه، قوانین، مقررات وکنترل هایی برای حمایت از حقوق کارکنان از طریق قراردادهای قانونی وقوانین قابل اجرا وجود دارد. در ایران وعراق شامل حقوق مرخصی، حقوق، حمایت های بهداشتی، تامین اجتماعی، حق تحصیل ومرخصی اضافی می شود وکارمندان حق بهره مندی از مزایا را دارند. در حقوق فرانسه، حقوق کارمندان شامل دسترسی به حقوق اجتماعی، دسترسی به مزایای اجتماعی اضافی ودسترسی به دستمزد وحقوق بازنشستگی است. وحقوق کارگران در قوانین ایران وعراق با فرانسه متفاوت است زیرا قانون فرانسه شامل حقوق کارمندان وحق کسب حقوق اضافی مانند حق قرارداد موقت، بیمه درمانی واجتماعی وحق از گنجاندن بهره مند شوند. حقوق، حق استراتژی، حق احترام ودریافت حقوق اولیه. با این حال، این حقوق در هر یک از کشورهای ذکر شده در بالا دارای استثناهایی است، مانند حقوق کارمندان خارجی در عراق که با حقوق کارمندان داخلی متفاوت است. توجه داشته باشید که این استثنایات همچنین شامل حقوقی می شود که کارکنان تحت سایر مقررات سیاست یا قانون رویه ای دارند. هدف اصلی پژوهش حاضر آشکارسازی وپاسخگویی به حقوق قانونی ومستثنیات قانونی کارکنان در قوانین اداری عراق، ایران وفرانسه بود. این تحقیق با رویکردی توصیفی وتحلیلی به مطالعه تطبیقی حقوق کارمند در حقوق عراق، ایران وفرانسه می پردازد وبراساس روش های مکتوب واسنادی واستفاده از آن ها در جمع آوری داده ها واطلاعات وحقایق ومقایسه وتحلیل آنها به منظور دستیابی به نتایج قابل قبول ومنطقی در خدمت فرضیه وروش تحقیق قرار گرفته وهمچنین مقایسه بین قانون اساسی عراق، ایران وفرانسه وتحقیق در مورد مفاد قوانین مختلف در این کشورها می پردازد. این تحقیق به مهمترین یافته های حقوقی وتکالیف کارکنان دولت وآنچه که قانون در این خصوص تصمیم گرفته، دست یافته است که ابعاد جدیدی در مبانی حقوقی وتحلیل عینی حقوق وتکالیف کارکنان دولت وجایگاه آنها در مورد نقاط همگرایی واختلاف نظر در این زمینه را نشان می دهد.

ساختار و فهرست پایان نامه

المقدمه

۱ بیان المساله

۲ هدف الدراسه

۳ اهمیه الدراسه

۴ اسیله البحث

۵ فرضیات الدراسه

۶ منهجیه الدراسه

۷ الدراسات السابقه

۸ هیکلیه الدراسه

الفصل الاول: المفاهیم والکلیات

۱–۱ المفاهیم

۱–۱–۱ الموظف فی اللغه وفی الاصطلاح

۱–۱–۱–۱ الموظف فی اللغه

۱–۱–۱–۱–۱ مفهوم الموظف بخدمه عامه لغه

۲–۱–۱–۱–۱ مفهوم دور الموظف فی تقدیم الخدمه

۲–۱–۱–۱ الموظف فی الاصطلاح

۱–۲–۱–۱–۱ تعریف الموظف العام فی التشریع والقضاء العراقی

۲–۲–۱–۱–۱ فی إیران

۳–۲–۱–۱–۱ فی فرنسا

۲–۱–۱ الحقوق فی اللغه وفی الاصطلاح

۱–۲–۱–۱ الحقوق فی اللغه

۲–۲–۱–۱ الحقوق فی الاصطلاح

۲–۱ الکلیات

۱–۲–۱ سیر التطورات التاریخیه لحقوق الموظف العام فی التشریع العراقی والایرانی والفرنسی

۱–۱–۲–۱ سیر التطورات التاریخیه لحقوق الموظف العام فی التشریع العراقی

۲–۱–۲–۱ سیر تطورات التاریخیه للموظف العام فی التشریع الإیرانی

۳–۱–۲–۱ سیر التطورات التاریخیه لواجبات الموظف العام فی التشریع الفرنسی

۱–۳–۱–۲–۱ سیر التطورات التاریخیه للموظف العام فی فرنسا:

الفصل الثانی: حقوق الموظف القانونیه فی القانون الاداری العراقی والإیرانی والفرنسی

۱–۲ الرواتب والمزایا المالیه للموظفین

۱–۱–۲ الرواتب والعلاوات

۲–۱–۲ حق الترقیه

۱–۲–۱–۲ انواع الترقیه

۱–۱–۲–۱–۲ الترقیه بالاقدمیه

۲–۱–۲–۱–۲ الترقیه بالاختیار او الکفاءه

۳–۱–۲–۱–۲ الجمع بین الاقدمیه والاختیار علی اساس الکفاءه

۳–۱–۲ حق الترفیع

۱–۳–۱–۲ تعریف الترفیع وشروطه

۱–۱–۳–۱–۲ شروط الترفیع حسب قانون رواتب موظفی الدوله المرقم (۲۲) لسنه ۲۰۰۸

۲–۱–۳–۱–۲ شروط الترفیع فی قانون الخدمه المدنیه رقم (۲۴) لسنه ۱۹۶۰ المعدل

۴–۱–۲ حق العلاوه

۱–۴–۱–۲ انواع المکافآت

۱–۱–۴–۱–۲ العلاوه الدوریه

۲–۱–۴–۱–۲ العلاوه التشجیعیه

۳–۱–۴–۱–۲ علاوه الترقیه

۴–۱–۴–۱–۲ العلاوه العایلیه

۵–۱–۴–۱–۲ العلاوات الاستثناییه

۲–۴–۱–۲ موانع منح العلاوه والعقوبات

۵–۱–۲ الاحکام العامه

۲–۲ الرواتب والمزایا غیر المالیه للموظفین

۱–۲–۲ الرواتب والمزایا المعنویه

۱–۱–۲–۲ الاجازه الاعتیادیه (السنویه)

۲–۱–۲–۲ العطلات الرسمیه

۳–۱–۲–۲ الاجازات المرضیه

۴–۱–۲–۲ الاجازه الطاریه او الخاصه

۵–۱–۲–۲ اجازه الولاده والامومه

۶–۱–۲–۲ الاجازه الدراسیه

۲–۲–۲ الرواتب والمزایا الاجتماعیه

۱–۲–۲–۲ المعامله الحسنه مع الموظف

۲–۲–۲–۲ الامان الوظیفی

۳–۲–۲–۲ الصحه والسلامه فی مکان العمل

۴–۲–۲–۲ انجاز العمل بعنایه

۵–۲–۲–۲ احترام ساعات العمل المتفق علیها

۶–۲–۲–۲ احترام تعلیمات اداره العمل

۷–۲–۲–۲ الامتناع علی الانشطه المنافسه لرب العمل

۸–۲–۲–۲ حفظ السر المهنی

۹–۲–۲–۲ مراعاه مصلحه رب العمل

الفصل الثالث: الاستثناءات فی حقوق الموظف العام فی التشریع العراقی والایرانی والفرنسی

۱–۳ الاستثناءات فی حقوق الموظف العام فی التشریع العراقی

۱–۱–۳ تخفیض الرواتب

۲–۱–۳ الإلغاءات والاجازات

۱–۲–۱–۳ الالغاءات

۲–۲–۱–۳ الإجازات

۳–۱–۳ تعویض الموظف الشامل مادیا للبدلات والمکافات

۲–۳ الاستثناءات فی حقوق الموظف العام فی التشریع الایرانی

۱–۲–۳ تخفیض الرواتب

۲–۲–۳ الإلغاءات والاجازات

۱–۲–۲–۳ الالغاءات

۲–۲–۲–۳ الإجازات

۳–۲–۳ تعویض الموظف الشامل مادیا للبدلات والمکافات

۳–۳ الاستثناءات فی حقوق الموظف العام فی التشریع الفرنسی

۱–۳–۳ تخفیض الرواتب

۲–۳–۳ الإلغاءات والاجازات

۱–۲–۳–۳ الالغاءات

۲–۲–۳–۳ الاجازات

۳–۳–۳ تعویض الموظف الشامل مادیا للبدلات والمکافات

۴–۳ اوجه التشابه والاختلاف لحقوق الموظف والاستثناءات فی التشریع العراقی والایرانی والفرنسی

الخاتمه

۱ الاستنتاجات

۲ التوصیات

المصادر والمراجع

کلیدواژه ها

• حقوق کارمندان
• استثنایات در قانون اداری
• حقوق ومزایای مالی
• حقوق ومزایای غیرمالی
• حقوق اداری عراق
• حقوق اداری ایران
• حقوق اداری فرانسه