حقوق کارمند اداری در نظام سلامت بررسی تطبیقی حقوق عراق و حقوق ایران

عنوان	حقوق کارمند اداری در نظام سلامت بررسی تطبیقی حقوق عراق و حقوق ایران
رشته	حقوق
دانشجو	سنا سلمان حنش بهادلی
استاد راهنما	علی محمدی جورکویه
استاد مشاور	ذبیح الله مرادی
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۴۰۲
دانشگاه	دانشگاه ادیان و مذاهب

حقوق کارمند اداری در نظام سلامت بررسی تطبیقی حقوق عراق و حقوق ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط سنا سلمان حنش بهادلی، با راهنمایی علی محمدی جورکویه و با مشاوره ذبیح الله مرادی در سال ۱۴۰۲ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه ادیان و مذاهب دفاع گردید.

چکیده

در این مقاله، یک مطالعه مقایسه ای در مورد حقوق موظف اداری در نظام بهداشت با تمرکز بر روی قوانین عراق و ایران صورت گرفته است. هدف این تحقیق فهم تفاوت ها و تشابه ها در حقوق موظفین اداری در این دو کشور است و تحلیل نحوه تاثیر چارچوب قانونی بر حقوق آن ها را ارایه می دهد. رویکرد تحقیق بر اساس تجزیه و تحلیل مقایسه ای است، با استفاده از تجزیه و تحلیل متون قانونی و مقایسات فرهنگی و قوانین مرتبط.فرضیه این تحقیق این است که تجزیه و تحلیل مقایسه ای نوری خواهد انداخت بر تفاوت ها و چالش ها و به درک بهتری از حقوق موظف اداری در حوزه بهداشت خواهد افکند. انتظار می رود که این تحقیق نتایج دقیقی ارایه دهد که به بهبود تصمیم گیری در خصوص قوانین و تقویت حقوق موظفین در این زمینه کمک کند.این تحقیق از روش های تجزیه و تحلیل متون قانونی و داده های فرهنگی برای درک محیط قانونی و فرهنگی حقوق موظف در حوزه بهداشت استفاده می کند. انتظار می رود که تحقیق نتایج مفصلی ارایه دهد که به بهبود تصمیم گیری در خصوص قوانین و تقویت حقوق موظفین در این زمینه کمک کند. این حق به عنوان یکی از مهمترین حقوق موظفین اداری، اهمیت به روزرسانی و تاکید بر رعایت بهداشت را برجسته می کند. ضمانت های حق موظف در قوانین باید شامل حفاظت از او در برابر هرگونه تبعیض باشد، به گونه ای که موظف برخوردار از حقوق خود باشد بدون توجه به نژاد یا ویژگی های شخصی دیگر. همچنین، قانون باید مقرراتی برای اعمال تادیب منصفانه و مکانیزم های تجدید نظر در تصمیمات مرتبط با حقوق موظف فراهم کند. در زمینه تحقیق و توسعه، موظف اداری باید از فرصت های مساوی برای مشارکت و پیشرفت حرفه ای برخوردار شود. قوانین باید راهکارها و مقرراتی را برای تقویت آموزش و توسعه مهارت های موظفین تدوین کرده و ارتقاء مشارکت در فعالیت هایی که به توسعه حرفه ای کمک می کند، تشویق نماید. با توجه به نتایج حاصل از تحقیق، ضرورت دارد که قوانین در عراق و ایران، به صورت شفاف و روشن در مورد حقوق موظفین اداری در سیستم بهداشت باشند. این قوانین باید اطمینان حاصل کنند که حقوق موظف با فعال سازی و اجرای موثر، نشان دهنده تعهد سیستم به ایجاد محیط کاری پایدار و عادلانه برای موظفین در حوزه بهداشت باشد.

ساختار و فهرست پایان نامه

المقدمه

۱ بیان المساله

۲ اهمیه البحث

۳ اهداف البحث

۴ اسیله البحث

۵ فرضیات البحث

۶ الدراسات السابقه

۷ منهج البحث

۸ هیکلیه البحث

الفصل الاول: المفاهیم والکلیات

۱–۱ المفاهیم

۱–۱–۱ مفهوم الصحه

۱–۱–۱–۱ مفهوم الصحه لغتا

۱–۱–۱–۲ مفهوم الصحه اصطلاحا

۱–۱–۲ مفهوم النظام الإداری

۱–۱–۲–۱ تعریف الاداره فی اللغه

۱–۱–۲–۲ تعریف الاداره فی الاصطلاح

۱–۱–۳ مفهوم حق الموظف

۱–۱–۳–۱ مفهوم حق لغه

۱–۱–۳–۲ مفهوم حق اصلاحا

۱–۲ الکلیات

۱–۲–۱ سیر التاریخی لحق الموظف فی نظام الصحه فی القانون العراقی و الایرانی

۱–۲–۱–۱ سیر التاریخی لحق الموظف نظام الصحه فی القانون العراقی

۱–۲–۱–۲ سیرالتاریخی لحق الموظف نظام الصحه فی القانون الایرانی

۱–۲–۲ نظام الاداری فی الایران و العراق

۱–۲–۲–۱ النظام الاداری فی العراق

۱–۲–۲–۲ النظام الاداری فی الایران

الفصل الثانی: التاصیل القانونی و مکونات و انواع الانظمه للتامین الصحی فی القانون العراقی والإیرانی

۲–۱ مکونات الحق الموظف فی النظام الصحه فی القانونی لإیران

۲–۱–۱ مکونات الحقوق المادیه

۲–۱–۱–۱ وزاره الصحه والتعلیم الطبی

۲–۱–۱–۲ إنشاء موسسات رسمیه للرقابه والرقابه

۲–۱–۱–۳ مشارکه الشعب

۲–۱–۱–۴ تقلیل التواصل بین اصحاب العمل والعاملین ۵۰ ۲–۱–۲ مکونات الحقوق المعنویه

۲–۲ مکونات الحق الموظف فی النظام الصحه فی القانونی العراق

۲–۲–۱ مکونات الحقوق المادیه

۲–۲–۱–۱ عدم التمییز والمساواه فی المعامله

۲–۲–۱–۲ المنظور الجنسانی

۲–۲–۱–۳ المراه والحق فی الصحه

۲–۲–۱–۴ کبار السن

۲–۲–۱–۵ اشخاص ذوی الإعاقه

۲–۲–۱–۶ الشعوب الاصلیه

۲–۲–۱–۷ قیود

۲–۲–۱–۸ الالتزامات القانونیه العامه

۲–۲–۱–۹ التزامات قانونیه محدده

۲–۲–۱–۱۰ الالتزامات الدولیه

۲–۲–۱–۱۱ الالتزامات الرییسیه

۲–۲–۱–۱۲ المخالفات

۲–۲–۱–۱۳ انتهاک الالتزام بالاحترام

۲–۲–۱–۱۴ الإخلال بواجب الحمایه

۲–۲–۱–۱۵ الإخلال بالتزامات الاداء

۲–۲–۱–۱۶ التنفیذ علی المستوی الوطنی

۲–۲–۲ مکونات الحقوق المعنویه

۲–۳ التاصیل القانونی للتامین الصحی فی القانون العراقی والإیرانی

۲–۳–۱ التنظیم القانونی للتامین الصحی فی الدستور العراقی والإیرانی

۲–۳–۲ اهداف قانون التامین الصحی فی القانون العراقی والقوانین المقارنه

الفصل الثالث: الالیات القانونیه التضمینیه للتامین الصحی فی العراق وإیران

۳–۱ الاصول الحاکمه علی آلیات التامین الصحی فی القانون العراقی والایرانی

۳–۲ آلیه عقد التامین الصحی وضوابطه فی القانون العراقی والإیرانی

۳–۲–۱ المقومات الموضوعیه لعقد التامین الصحی وضوابطه فی القانون العراقی والإیرانی

۳–۲–۲ المقومات الإجراییه لعقد التامین الصحی فی القانون العراقی والإیرانی

۳–۳ آلیه الاختصاصات المندرجه فی القانون العراقی والإیرانی

۳–۳–۱ الاشراف علی سیر عمل القانون فی القانون العراقی والإیرانی

۳–۳–۲ وضع اللوایح والقرارات المنظمه لشیون قانون التامین فی القانون العراقی والإیرانی

الخات–مه

۱ النتایج

۲ التوصیات

المصادر والمراجع

کلیدواژه ها

• نظام سلامت
• حقوق اد اری
• حقوق کارکنان
• مولفه ها
• موانع