حق کارگران برای اعتصاب در بخشهای عمومی در کشورهای فرانسه مصر عراق وانگلستان
 | |
| عنوان | حق کارگران برای اعتصاب در بخشهای عمومی در کشورهای فرانسه مصر عراق وانگلستان |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | مصطفى قاسم محمد |
| استاد راهنما | حسین محمدی احمد ابادی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۴۰۰ |
| دانشگاه | دانشگاه ادیان و مذاهب |
حق کارگران برای اعتصاب در بخشهای عمومی در کشورهای فرانسه مصر عراق وانگلستان عنوان پایان نامه ای است که توسط مصطفى قاسم محمد، با راهنمایی حسین محمدی احمد ابادی در سال ۱۴۰۰ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه ادیان و مذاهب دفاع گردید.
چکیده
قوانین ملی و کنوانسیون های بین المللی حق کارگران برای اعتصاب را طی دهه ها درگیری طولانی که اکثریت کشورهای جهان را تشکیل می داد، به رسمیت شناخت، اعتصاب حق اساسی کارگران و تشکل های آنها به منظور طرح مطالبات کارکنان و پاسخگویی به منافع اقتصادی و اجتماعی آنان است. سازمان بین المللی کار اصول مشترکی دارد که در اکثر کشورها به رسمیت شناخته شده است که حق اعتصاب را تنظیم می کند. در این تحقیق به کشورهای فرانسه، مصر، عراق و انگلستان پرداخته شد و اقدامات اعمال شده در هر کشور و قوانین وضع شده در هر یک مورد بررسی قرار گرفت. حق اعتصاب موانع زیادی را پشت سر گذاشت که توسط قانون جزا سرکوب، ممنوع، جرم انگاری و مجازات شد تا اینکه در سال ۱۹۹۰ پس از صدور قانون اساسی ۱۹۸۹ که حق اعتصاب را در همه بخش ها به رسمیت شناخته به جز بخش های بهداشت و امنیت. از این رو، حق اعتصاب به یک حق اساسی برای تشکیل حق صنفی تبدیل شد و از متون قانونی صادر شده از سال ۱۹۹۰ میلادی پیروی کرد و کم نیستند کارگرانی که از حق اعتصاب محروم شدند. کنفرانس بین المللی کار در سال ۲۰۱۲ تشکیل شد که تایید کرد که استثنایاتی وجود دارد و عمدتا مربوط به اعمال مقامات دولتی است و کارمندان دولتی در معرض سرکوب و تحریم قرار می گیرند. کارمندان دولت در شناخت کامل قانونی بودن اعتصاب با موانع زیادی مواجه شدند، زیرا قانونگذار اعتصاب کارکنان بخش دولتی را غیرقانونی دانسته تا وقفه آنها از کار باعث آسیب به مردم و کار نشود. و قوانینی برای سازماندهی اعتصاب کارمندان عمومی وضع شد. پژوهشگر به این نتیجه رسید که کارمند اعتصابی باید از پاسخگویی انضباطی مصون بماند و اعتصاب یکی از حقوق و آزادی های مندرج در قانون اساسی عراق است، اما در سطح عملی اعتصاب کارکنان شاهد هیچ تحقیقی نبود. اما در سطح عملی، اعتصاب کارمندان شاهد هیچ تحقیقی نبود و قانون عراق از رویکرد سوسیالیسم پیروی کرد، یعنی کارمند دولتی ستون دولت برای رسیدن به خواسته های خود است.
ساختار و فهرست پایان نامه
مقدمه
اولا : بیان المساله
ثانیا : اهداف الدراسه
ثالثا : فرضیه الدراسه
رابعا : ثمرات الدراسه
خامسا : القبلیات المسلمه والمصادرات
سادسا : الدراسات السابقه
سابعا : منهجیه الدراسه:
ثامنا : هیکلیه الدراسه
الفصل الاول المفاهیم والمباحث التمهیدیه المبحث الاول: حق الاضراب لغه واصطلاحا
المطلب الاول: تعریف الإضراب لغه
المطلب الثانی: تعریف الإضراب اصطلاحا
المبحث الثانی: حق الإضراب
المطلب الاول: حق الموظف
المطلب الثانی: الإضراب
المطلب الثالث: القطاع العام
المطلب الرابع: العوامل المسببه للإضراب
المطلب الخامس : اشکال حق الإضراب
الفصل الثانی دواعی حق إضراب موظفی القطاع العام وآثاره المبحث الاول : حق الاضراب لموظفی القطاع العام
المطلب الاول: عناصر الإضراب
المطلب الثانی: خصایص حق الإضراب
المطلب الثالث : الوسایل والإجراءات المسبقه لدفع الإضراب
المبحث الثانی: آثار حق الإضراب
المطلب الاول: آثار الإضراب علی العمال المضربین:
المطلب الثانی: آثار الإضراب علی الموظفین غیر المضربین:
المطلب الثالث: آثار الإضراب علی زباین المرفق العام:
المطلب الرابع: آثار الإضراب علی موظفی القطاع العام:
المطلب الخامس: العلاقه بین الإضراب والاعتصام والاستقاله والمظاهره
الفصل الثالث : تنظیم حق الإضراب لموظفی القطاع العام المبحث الاول: تنظیم حق الاضراب
المطلب الاول: تنظیم حق الاضراب فی الدساتیر
اولا : تنظیم حق الاضراب فی دستور العراق
ثانیا : تنظیم حق الاضراب فی دستور فرنسا
ثالثا : تنظیم حق الاضراب فی دستور مصر
رابعا : تنظیم حق الاضراب فی دستور المملکه المتحده
المطلب الثانی: تنظیم حق الاضراب فی قوانین الدول
اولا : تنظیم حق الاضراب فی قانون العراق
ثانیا : تنظیم حق الاضراب فی قانون المملکه المتحده
ثالثا : تنظیم حق الاضراب فی قانون فرنسا
المبحث الثانی: تسویه الإضراب والنتایج المترتبه عن ممارسته
المطلب الاول: آلیات تسویه الإضراب
المطلب الثانی : نتایج ممارسه الإضراب
خاتمه
اولا : النتایج:
ثانیا : التوصیات:
المصادر
المصادر الاجنبیه:
کلیدواژه ها
- اعتصاب
- بخش