حمایت های ویژه از کار زنان در نظام حقوقی ایران و مقاوله نامه های شماره 89 100 و 183 سازمان بین المللی کار
 | |
| عنوان | حمایت های ویژه از کار زنان در نظام حقوقی ایران و مقاوله نامه های شماره ۸۹ ۱۰۰ و ۱۸۳ سازمان بین المللی کار |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | صدیقه جاوید دلیوند |
| استاد راهنما | زهره رحمانی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۸ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی |
حمایت های ویژه از کار زنان در نظام حقوقی ایران و مقاوله نامه های شماره ۸۹ ۱۰۰ و ۱۸۳ سازمان بین المللی کار عنوان پایان نامه ای است که توسط صدیقه جاوید دلیوند، با راهنمایی زهره رحمانی در سال ۱۳۹۸ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی دفاع گردید.
چکیده
شیوه نگارش تحقیق حاضر به صورت تحلیلی – توصیفی است و گردآوری مطالب به صورت کتابخانه ای انجام شده است. با توجه به نتایج تحقیق حاضر به نظر می رسد که مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار توجه ویژه ای به حقوق زنان کارگر داشته است و موضوعات کار شبانه، مزد مساوی و حمایت از زنان باردار از نظر قانون گذار کشور ایران در قانون اساسی و همچنین قانون کار مصوب ۱۳۶۹ دور نمانده است؛ اما در این زمینه با توجه به اسلامی بودن نظام حقوقی کشور ایران تفاوت هایی وجود دارد و البته در برخی موارد همچون ماده 78 قانون کار در خصوص توجه به حقوق فرزندان کارگرانِ زن، نظام حقوقی ایران از متن مقاوله نامه های بین المللی پیشی گرفته است؛ لیکن به دلیل محدود بودن تعداد مقاوله نامه های پذیرفته شده و همچنین وجود برخی تفاوت ها و تاثیر عرف و مذهب در نظام حقوقی ایران، محدودیت هایی نیز برای زنان در این زمینه وجود دارد.
ساختار و فهرست پایان نامه
فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده
مقدمه
الف– بیان مساله تحقیق
ب– اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
ج– اهداف تحقیق
د– سابقه تحقیق
ه–– جنبه نوآوری و جدید بودن تحقیق
و– پرسش های تحقیق
ز– فرضیه های تحقیق
ح– روش تحقیق
ط– ساختار تحقیق
فصل اول: کلیات و مبانی نظری
۱–۱ مفاهیم
۱–۱–۱ مفهوم کار
۱–۱–۱–۱ مفهوم لغوی کار
۱–۱–۱–۲ مفهوم اصطلاحی کار
۱–۱–۲ مفهوم حقوق کار
۱–۱–۳ مفهوم حقوق زن
۱–۲ منابع حقوق کار
۱–۲–۱ منابع داخلی حقوق کار
۱–۲–۱–۱ قانون اساسی
۱–۲–۱–۲ قوانین عادی
۱–۲–۱–۳ مقررات اجرایی
۱–۲–۲ منابع بینالمللی حقوق کار
۱–۲–۲–۱ مقاولهنامههای بینالمللی کار
۱–۲–۲–۲ توصیهنامههای بینالمللی کار
۱–۲–۲–۳ سایر منابع بینالمللی حقوق کار
۱–۳ جایگاه و منابع مشروعیت کار و اشتغال زنان در اسلام و محدودیت های وارد بر آن
۱–۳–۱ اهمیت و جایگاه کار و اشتغال زنان در اسلام
۱–۳–۲ منابع مشروعیت اشتغال زنان
۱–۳–۲–۱ قرآن
۱–۳–۲–۲ عمومیت روایت
۱–۳–۲–۳ عقل و اجماع
۱–۳–۳ محدودیتهای اشتغال زنان
۱–۳–۳–۱ محدودیتهای شخصی
۱–۳–۳–۲ محدودیتهای جنسیتی
۱–۴ پیشینه اشتغال و قانونگذاری درباره کارگران زن
۱–۴–۱ تاریخچه اشتغال و قانونگذاری درباره کارگران زن در سطح بینالمللی
۱–۴–۲ تاسیس سازمان بینالمللی کار و تاریخچه آن
۱–۴–۲–۱ تاریخچه سازمان بینالمللی کار
۱–۴–۲–۲ اصول و اهداف سازمان بینالمللی کار
۱–۴–۳ تاریخچه اشتغال و قانونگذاری درباره کارگران زن در ایران
۱–۵ موضع ایران در خصوص مصوبات سازمان بینالمللی کار
فصل دوم: حمایت های ویژه از زنان در زمینه ممنوعیت کار شبانه و مزد مساوی برای کار با ارزش مساوی در نظام حقوقی ایران و مقاوله نامه های شماره
و ۱۰۰
۲–۱ حمایت ویژه از زنان در زمینه ممنوعیت کار شبانه
۲–۱–۱ ممنوعیت کار شبانه در نظام حقوقی ایران
۲–۱–۲ کار شبانه در مقاولهنامه شماره ۸۹
۲–۱–۲–۱ روند تصویب اسناد بینالمللی مربوط به ممنوعیت کار شبانه
۲–۱–۲–۲ بررسی محتوایی مقاوله نامه شماره ۸۹
۲–۱–۲–۳ پروتکل الحاقی به مقاولهنامه شماره
مصوب سال ۱۹۹۰ میلادی
۲–۲ حمایت ویژه از زنان در زمینه مزد مساوی برای کار با ارزش مساوی ۵۰ ۲–۲–۱ حمایت از مزد مساوی برای کار با ارزش مساوی در نظام حقوقی ایران ۵۰ ۲–۲–۱–۱ توجه به مزد و تعریف آن ۵۰ ۲–۲–۱–۲ توجه به موضوع تساوی مزد
۲–۲–۱–۳ اجرای اصل تساوی مزد
۲–۲–۲ حمایت از مزد مساوی در مقاوله نامه شماره ۱۰۰
۲–۲–۲–۱ تعاریف مربوط به اجرت در مقاوله نامه
۲–۲–۲–۲ راهکارهای اجرایی مقاوله نامه برای حمایت از مزد مساوی
۲–۲–۲–۳ رسمیت و اجرا
فصل سوم: حمایت های ویژه از زنان در زمینه حمایت از زنان باردار در نظام حقوقی ایران و مقاوله نامه شماره ۱۸۳
۳–۱ حمایت ویژه از زنان باردار در نظام حقوقی ایران
۳–۱–۱ حمایت بهداشتی در مقابل فعالیتهای زیان بار
۳–۱–۲ مرخصی بارداری و زایمان
۳–۱–۳ دریافت خدمات پزشکی
۳–۱–۴ دریافت مستمری نقدی
۳–۱–۵ عدم تبعیض در اخراج از کار
۳–۱–۶ فرصت شیردهی
۳–۱–۷ ارایه تسهیلات نگهداری از کودکان
۳–۲ حمایت ویژه از زنان باردار در مقاولهنامه شماره ۱۸۳
۳–۲–۱ روند تصویب اسناد بینالمللی مربوط به حمایت از جنبه مادری
۳–۲–۲ محتوای مقاولهنامه
۳–۲–۲–۱ ارایه تعریف خاص از زن و کودک
۳–۲–۲–۲ حمایت بهداشتی در مقابل فعالیتهای زیان بار
۳–۲–۲–۳ مرخصی بارداری
۳–۲–۲–۴ دریافت مزایای نقدی و پزشکی
۳–۲–۲–۵ عدم تبعیض در اخراج و استخدام
۳–۲–۲–۶ فرصت شیردهی
۳–۲–۲–۷ تصویب و فسخ مقاوله نامه
نتیجهگیری
پیشنهادها
فهرست منابع و مآخذ
چکیده انگلیسی
فهرست جدول ها عنوان صفحه جدول شماره (۱–۱): وضعیت عضویت کشورهای منطقه در مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار
جدول شماره (۱–۲): وضعیت عضویت برخی از کشورهای پیشرفته در مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار
جدول شماره (۳–۱): انواع مرخصی بارداری
کلیدواژه ها
- کار شبانه
- مزد مساوی برای کار با ارزش مساوی