رابطۀ حمایت شغلی از کارکنان سازمان‌های بین‌المللی و حمایت دیپلماتیک از اتباع دولت‌ها
رابطۀ حمایت شغلی از کارکنان سازمان‌های بین‌المللی و حمایت دیپلماتیک از اتباع دولت‌ها نام مقاله ای است از سید قاسم زمانی و حبیب اله کیانی که در شماره يك دوره چهل و نه (فرورىين 1398) فصلنامه مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران منتشر شده است.
چکیده
از مهم‌ترین ویژگی‌های حقوق حاکم بر روابط شغلی کارکنان سازمان‌های بین‌المللی، حمایتی بودن آن است. حمایت شغلی از کارکنان در مواردی چون حمایت از آنها در مقابل نفوذ، دخالت یا اعمال خودسرانۀ دولت‌ها یا حتی سازمان‌های بین‌المللی متبوع آنها صورت می‌پذیرد. حمایت شغلی از کارکنان سازمان‌های بین‌المللی در موضوعات مربوط به مصونیت‌ها یا جبران خسارات وارده به آنها در حوزۀ حقوق و تکالیف سازمانی آنها متبلور است. حق اعمال حمایت شغلی توسط سازمان بین‌المللی در مقابل آسیب‌های وارده به کارکنانش به رسمیت شناخته شده است. از سوی دیگر، دولت متبوع کارمند آسیب‌دیدۀ سازمان نیز می‌تواند از تبعۀ خود حمایت دیپلماتیک نماید. حمایت شغلی به‌وسیلۀ سازمان، مانع اعمال حمایت دیپلماتیک توسط دولت متبوع فرد نیست یا برتری ذاتی نسبت به آن ندارد. بنابراین ممکن است بین آنها همزمانی به‌وجود بیاید که باید در هر مورد خاص به‌وسیلۀ توافقنامه حل شود و در چنین شرایطی هیچ‌یک از این دو نوع حمایت در زمان واحد بر دیگری رجحان ندارد.
کلیدواژه‌ها
- جبران خسارت
- حمایت شغلی
- حمایت دیپلماتیک
- دیوان بین المللی دادگستری
- کارکنان سازمان های بین الملل