رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره قرارداد مدت موقت در مشاغل مستمر و دائمی

شماره دادنامه	۹۳۰۹۹۷۰۹۵۵۷۰۰۷۸۴
تاریخ دادنامه	۱۳۹۳/۱۱/۱۱
نوع رأی	رأی شعبه
نوع مرجع	شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
شعبه	شعبه ۷ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
گروه رأی	اداری
موضوع	قرارداد مدت موقت در مشاغل مستمر و دائمی
قاضی	احمد خضرائی چاووشی جواد جباری محمدرضا دلاوری

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره قرارداد مدت موقت در مشاغل مستمر و دائمی: کار مستمر شاخص دائمی بودن قرارداد است و تنظیم قرارداد مدت معین جهت فرار از مفاد حمایتی قانون کار، نافی وصف دائمی بودن قرارداد کار نمی باشد.

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

با توجه به مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه در رأی معترض عنه، حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایش که مؤید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین ۲ و ۳ از قانون کار بوده، با توجه به اینکه تمدید قرارداد کار به صورت شفاهی انجام گرفته و در پرونده هیچ دلیل و مدرکی دال بر ذکر مدت در آن ابراز و ارائه نگردیده است، طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، چون ماهیت کار مستمر و دائمی است، بنابراین قرارداد کار نیز دائمی خواهد بود و رأی معترض عنه مخدوش است. فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص و ضمن نقض رأی معترض عنه، جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم عرض ارجاع می گردد. رأی صادره در اجرای ماده ۷ از قانون دیوان عدالت اداری، قطعی است.

رئیس شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

خضرایی - چاوشی

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

با توجه به میزان سوابق کاری ح.ط. و تمدید پی درپی قرارداد، ماهیت اصلی قرارداد بر اساس نوع کار به دلیل استمرار، جنبه دائمی داشته و تنظیم قرارداد همکاری مدت معین به منظور فرار از مقررات حمایتی قانون کار با ذکر مدت، نمی تواند قرارداد را از دائمی بودن خارج نماید، زیرا استمرار کار است که شاخص و معیار جهت قرارداد دائمی تلقی می شود و ذکر مدت در قرارداد در خصوص کارهایی است که طبیعت آن ها جنبه مستمر ندارد که در آن صورت، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر شود، مطابق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، قرارداد دائمی تلقی می شود. از طرف دیگر دائمی شدن قرارداد کار مدت موقت، در فعالیت هایی که ماهیت دائمی دارند، منوط به این است که قرارداد بیش از یک بار بدون وقفه تکرار شده و بین طرفین تسویه حسابی به عمل نیامده و پرداخت سنوات صورت نگرفته باشد. چنانچه قرارداد تکرار شود، این تکرار، قرارداد را به دائم تبدیل می کند و از بند د ماده ۲۱ قانون کار که انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن را از موارد خاتمه قرارداد کار می داند، می توان استخراج نمود که تجدید صریح یا ضمنی قرارداد کار درهرحال آن را به قرارداد دائم تبدیل می کند. علاوه بر مراتب مذکور، رأی وحدت رویه شماره ۳۷۱ و ۳۷۲ مورخ ۲/ ۶/ ۹۲ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، طبق ماده ۸۹ قانون دیوان، فاقد اثر حقوقی نسبت به آرای سابق بوده و موجب نقض رأی معترض عنه نمی شود و اثر رأی مذکور که مورد استناد متقاضی اعمال ماده ۷۹ قانون دیوان قرارگرفته نسبت به آینده است، لذا بنا به جهات فوق تقاضای اعمال ماده ۷۹ قانون دیوان غیرموجه تشخیص و قرار رد درخواست صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.

رییس شعبه هفتم تجدید نظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه

جباری - دلاوری