رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره مبداء زمانی احتساب فوق العاده اضافه کار در حقوق بازنشستگی

از ویکی حقوق
پرش به ناوبری پرش به جستجو
رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شماره ۹۴۰۹۹۷۰۹۵۶۲۰۱۴۹۳
شماره دادنامه۹۴۰۹۹۷۰۹۵۶۲۰۱۴۹۳
تاریخ دادنامه۱۳۹۴/۰۹/۰۷
نوع رأیرأی شعبه
نوع مرجعشعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
شعبهشعبه ۱۲ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
گروه رأیاداری
موضوعمبداء زمانی احتساب فوق العاده اضافه کار در حقوق بازنشستگی
قاضیاحمدرحیمی
نبی اله کرمی
موسوی

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره مبداء زمانی احتساب فوق العاده اضافه کار در حقوق بازنشستگی: بعد از سال ۱۳۹۰ فوق العاده اضافه کار مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی، مشمول کسر حق بیمه می باشد و در نتیجه در حقوق بازنشستگی موثر واقع می شود.

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

طبق مفاد ماده ۵۹ قانون برنامه پنجم توسعه که از تاریخ ۱۳۹۰/۱/۱ لازم الاجرا گردیده فوق العاده اضافه کار مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی مشمول کسر حق بیمه می باشد. بر این پایه خواسته شاکی موجه تشخیص حکم به الزام سازمان آموزش وپرورش استثنایی نسبت به پرداخت حق بیمه فوق العاده اضافه کار وی به اداره کل تأمین اجتماعی استان تهران از تاریخ ۱۳۹۰/۱/۱ و الزام اداره مزبور نسبت به دریافت و احتساب آن در سوابق پرداخت حق بیمه و حقوق بازنشستگی وی صادر و اعلام می نماید. ضمنا خواسته شاکی قبل از تاریخ ۱۳۹۰/۱/۱ وجهه قانونی ندارد و رد می گردد. رأی صادر شده ظرف مدت ۲۰ روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است.

دادرس شعبه ۲۵ دیوان عدالت اداری

موسوی

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

با عنایت به مجموع اوارق پرونده های بدوی و تجدیدنظر و مستندات ابرازی: نظر به اینکه اعتراض تجدید نظر خواه به نحوی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش و موجب تزلزل و نقض رأی تجدید نظر خواسته گردد و در جریان رسیدگی نیز قواعد و اصول و آیین دادرسی دیوان رعایت شده و دادنامه معترض به عاری از اشکل و ایراد میباشد. علیهذا باستناد رای شماره ۷۷۸ الی ۸۳۸ -۱۳۹۲/۱۱/۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری و ماده ۷۱ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن رد تجدید نظر خواهی مطروح دادنامه تجدیدنظر خواسته و ابرام میگردد. رأی اصداری قطعی است.

رییس و مستشار شعبه ۱۲ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

احمد رحیمی - نبی اله کرمی