رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره انعقاد قرارداد کار معین با کارکنان شرکتی
رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره انعقاد قرارداد کار معین با کارکنان شرکتی: نگهبانی جزء مشاغلی است که ضرورتا برای انجام وظایف دستگاههای اجرایی مورد نیاز بوده و در صورت عدم امکان استخدام، باید با این افراد ولو در قالب کارکنان شرکتی، قرارداد کار معین منعقد شود.
رأی شعبه دیوان عدالت اداری
در خصوص دعوای آقای (م.ح.) به طرفیت اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری ساری به خواسته فوق الذکر، بدین توضیح که نامبرده اعلام داشته از ۱/۱۰/۸۴ لغایت ۳۰/۱۱/۹۰ به عنوان نگهبان در پارک جنگلی شهید زارع انجام وظیفه نموده است، نظر به اینکه شاکی از نیروهای شرکتی بوده و طرف شکایت اعلام داشته در جهت چگونگی اجرای صحیح مفاد مصوبه شماره ۸۴۵۱۵/ت۳۴۶۱۳۱۵/۱۲/۸۴ هیأت وزیران، سازمان مدیریت وقت طی بخشنامه شماره ۵۹۲۹۷/۲۲/۸۵ ۴/۹/۸۵، موضوع را به دستگاه های اجرایی ابلاغ و اقدام به جذب نیروهایی که از محل اعتبارات جاری وفق بخشنامه مذکور حقوق دریافت می نموده اند، نمود و چون شاکی از محل اعتبارات عمرانی حقوق دریافت می کرد، مشمول بخشنامه فوق الذکر نمی گردد و مجوزی برای انعقاد قرارداد کار معین با وی وجود ندارد. با بررسی اوراق پرونده، به نظر شکایت شاکی وارد است زیرا اولا نامبرده به عنوان نگهبان انجام وظیفه می کرده، که وفق بند ۲ مصوبه فوق الاشاره داخل در مشاغلی است که ضرورتا برای انجام فعالیت ها و وظایف اصلی دستگاه-ها مورد نیاز است، که وفق تبصره یک بند ۲ در صورت عدم امکان استخدام، می بایست به صورت قرارداد انجام کار مشخص به کارگیری شوند. ثانیا در مصوبه هیأت وزیران اشاره ای به دریافت حقوق از بودجه جاری ننموده، علاوه بر اینکه افراد شرکتی قطعا از بودجه جاری حقوق دریافت می-نمایند، بنابراین وجود چنین شرطی عملا معلق نمودن مصوبه مذکور و فاقد اثر نمودن آن است. ثالثا طرف شکایت دلیلی بر توجیه اقدام خود ارائه ننموده و علاوه بر آن، تبصره بند ۲ مصوبه مذکور اجازه به کارگیری شاکی را در قالب انجام کار معین صادر نموده است. بنابراین مستندا به ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود دعوای مطروحه و الزام اداره طرف دعوی به انعقاد قرارداد انجام کار معین با شاکی صادر و اعلام می گردد. این رأی قطعی است.
رئیس شعبه ۲۱ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه
امینی میرحسینی رودبارکی