رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بند یک مصوبه مورخ ۲۵/۶/۸۶ و بند ۴۲ مصوبه مورخ ۱۴/۷/۸۷ هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی
رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بند یک مصوبه مورخ ۲۵/۶/۸۶ و بند ۴۲ مصوبه مورخ ۱۴/۷/۸۷ هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی
 | |
| مرجع صادر کننده | هیأت عمومی دیوان عدالت اداری |
|---|---|
| شاکی | آقای نصرت اله حقی |
| موضوع | ابطال بند یک مصوبه مورخ ۲۵/۶/۸۶ و بند ۴۲ مصوبه مورخ ۱۴/۷/۸۷ هیأت مدیره سازمان تأمین اجتماعی |
| کلاسه پرونده | ۹۰۸/۸۷ |
| تاریخ رأی | دوشنبه ۵ بهمن ۱۳۸۸ |
| شماره دادنامه | ۸۸/۷۸۷ |
گردشکار: ماحصل شکایت شاکی به شرح دادخواست تقدیمی این است، در مصوبات مورد شکایت به سابقه لازم برای پرداخت حق بیمه توجه نشده و بدین ترتیب مصوبات مذکور مغایر قانون نحوه تاثیر سوابق منتقله به سازمان تأمین اجتماعی و ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور مصوب ۱۳۸۲ میباشد و خواستار تقاضای ابطال مصوبات مذکورگردیده است خلاصه مدافعات دفتر حقوقی سازمان طرف شکایت این است که کارکنان شرکت شیر پاستوریزه پگاه ابتدا بیمه پرداز سازمان تأمین اجتماعی بوده، در اوایل سال ۱۳۶۳ به علت تغییر وضعیت استخدامی بیمه آنان از صندوق سازمان تأمین اجتماعی به صندوق استخدام کشوری منتقل گردیده و در ادامه فعالیت شرکت موصوف به دلیل واگذاری شرکت به بخش خصوصی، کارکنان کارگاه تغییر وضعیت استخدامی داده و مشمول قانون و صندوق تأمین اجتماعی گردیدهاند
با عنایت به تغییرات فوقالذکر، بیمه شدگان شرکت مذکور تغییر کارگاه نداده و اشتغال آنان در همان محل کارگاه استمرار داشته و تغییر وضعیت استخدامی آنان در فاصله زمانی مذکور غیر ارادی بوده است و به دلیل اینکه کارکنان شرکت پگاه از ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع محروم نگردند با پیشنهاد معاونت فنی و درآمد در جلسات مورخ ۲۵/۶/۱۳۸۶ و ۱۴/۸/۱۳۸۷ هیأت مدیره مورد تائید قرار گرفته و این امر موجب رضایت کارگران نیز بوده و در نهایت رد شکایت را تقاضا کرده است
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درتاریخ فوق باحضور رؤسا و مستشاران
و دادرسان علیالبدل شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء به شرح آتی مبادرت به صدور رأی مینماید
رأی هیأت عمومی
به صراحت حکم قانونگذار در ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور مصوب ۲۶/۵/۱۳۸۲، کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجاز گردیدهاند تا پایان برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران به ازاء هر نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان خود را با شرایط تعیین شده پیش از موعد بازنشسته نمایند و متعاقبا به موجب ماده واحده مورخ ۲۶/۱۰/۱۳۸۵ مصوب مجلس شورای اسلامی، جمله تا پایان برنامه چهارم جایگزین مدت مذکور در ماده ۱۰ قانون فوق الاشاره گردیده است و با عنایت به اینکه محل اشتغال ۱۵ نفر کارگران مورد بحث در کارگاه شیر پاستوریزه پگاه با وصف تحولات انجام گرفته تغییر نیافته و تبدیل وضعیت استخدامی آنان نیز در مقاطع مختلف غیر ارادی بوده است، لذا مصوبات مورخ ۲۵/۶/۱۳۸۶ و ۱۴/۸/۱۳۸۷ هیأت مدیره سازمان تامین اجتماعی در راستای تسهیل اجرای قانون فوق الاشاره بوده، مغایرتی با قانون نداشته و خارج از حدود اختیارات نمی باشد
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری محمدجعفر منتظری
کدمنبع: 7406