رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۱۸۶ ،کلاسه پرونده: ۹۷؍۷۳)

رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال نامه های شماره ۵۰۱۸۷-۲۹؍۵؍۱۳۸۷ مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، ۱۹۸۲۹۷-۲۳؍۱۰؍۱۳۹۳ و ۲۲۰۸۶۳-۲۵؍۱۱؍۱۳۹۳ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

مرجع صادر کننده	هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی	آقای سعید کنعانی
موضوع	ابطال نامه های شماره ۵۰۱۸۷-۲۹؍۵؍۱۳۸۷ مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، ۱۹۸۲۹۷-۲۳؍۱۰؍۱۳۹۳ و ۲۲۰۸۶۳-۲۵؍۱۱؍۱۳۹۳ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
کلاسه پرونده	۹۷؍۷۳
تاریخ رأی	سه شنبه ۱۷ ارديبهشت ۱۳۹۸
شماره دادنامه	۱۸۶

شماره دادنامه: ۱۸۶ تاریخ دادنامه:۱۷؍۲؍۱۳۹۸

شماره پرونده:۹۷؍۷۳

مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

شاکی: آقای سعید کنعانی

موضوع شکایت و خواسته: ابطال نامه های شماره ۵۰۱۸۷-۲۹؍۵؍۱۳۸۷ مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، ۱۹۸۲۹۷-۲۳؍۱۰؍۱۳۹۳ و ۲۲۰۸۶۳-۲۵؍۱۱؍۱۳۹۳ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

گردش کار: شاکی به موجب دادخواستیابطال نامه های شماره ۵۰۱۸۷-۲۹؍۵؍۱۳۸۷مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، ۱۹۸۲۹۷-۲۳؍۱۰؍۱۳۹۳ و ۲۲۰۸۶۳-۲۵؍۱۱؍۱۳۹۳ مدیرکل روابط کار و جبران خدمتوزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیرا خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:

"پرداخت سنوات در مواد ۲۴ و ۳۱ قانون کار و ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور بر اساس آخرین مزد و آخرین حقوق مقرر شده لذا مقنن پرداخت سنوات را صرفا حسب آخرین مزد یا حقوق، تجویز نموده که منصرف از مزد ثابت (مبنا) است

ماده ۳۵ قانون کار در مقام تعریف مزد برآمده و مجموع دریافتی های کارگر اعم از نقدی و غیر نقدی را مزد نامیده است، بنابراین از آنجا که ملاک پرداخت حق سنوات، مزد و حقوق بوده لذا تمامی وجوهی که تحت هر عنوان در مقابل انجام کار پرداخت می شود، ملاک محاسبه سنوات است

بنابراین بخشنامه های معترض عنه که برای پرداخت سنوات، مزد ثابت (مبنا) را میزان قرار داده، مغایر با مواد۲۴، ۳۵ و ۳۷ قانون کار به نظر می رسد زیرا مزد که از آن به حقوق تعبیر می گردد مجموع دریافتی کارگر بوده که بیش از حقوق ثابت است، همچنین دادنامه وحدت رویه شماره ۱۱۷۲-۱۷؍۱۱؍۱۳۹۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری نیز پرداخت سنوات بر اساس مزد ثابت (مبنا) را خلاف قانون تشخیص داده است

"

متن مقرره های مورد اعتراض به شرح زیر است

الف: نامه شماره ۵۰۱۸۷-۲۹؍۵؍۱۳۸۷:

"جناب آقای حسینی مطلق

سرپرست محترم سازمان کار و امور اجتماعی استان تهران

سلام علیکم

ضمن ارسال نامه شماره دی؍۸۱۷۸۲؍ت ه م؍۴۰۴ -۳۰؍۴؍۱۳۸۷ شرکت ملی نفت ایران خواهشمند است دستور فرمایید پاسخ زیر به نحو مقتضی به واحد مربوط اعلام گردد:

۱- در کارگاههای دارای طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنا (مزد گروه و پایه) و در سایر کارگاههای مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزایای ثابت و مستمر پرداختی به تبع شغل) مبنای احتساب حق سنوات قرار می گیرد

بدیهی است چنانچه به موجب قرارداد کار اولیه یا شروط الحاقی بعدی آن با موافقت نامه کارگاهی یا پیمان دسته جمعی کار یا عرف و روال کارگاه نحوه محاسبه دیگری که متضمن مزایای بیشتر برای کارگران بوده مقرر شده باشد کماکان معتبر و لازم الاجرا خواهد بود

۲- تسویه حساب در پایان هر قرارداد الزامی نبوده و طرفین می توانند در زمان انقضای آخرین قرارداد یا در زمان قطع رابطه کاری بر اساس آخرین حقوق تسویه حساب نمایند

- مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار"

ب: نامه شماره ۱۹۸۲۹۷-۲۳؍۱۰؍۱۳۹۳:

"جناب آقای احمدی

مدیرکل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خراسان رضوی

با سلام واحترام

ضمن ارسال نامه شماره ۲۷۳؍۹۳-۲۹؍۹؍۱۳۹۳ کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان خراسان رضوی، خواهشمندم دستور فرمایید پاسخ ذیل به آن کانون اعلام شود: چنانچه کارفرما در محاسبه سنوات علاوه بر مزد مبنا عناوین مزدی دیگری را نیز حساب کرده باشد، به گونه ای که این امر به عرف تبدیل شده باشد، در این صورت مکلف است عرف مزبور را ادامه دهد، مگر اینکه طبق ماده ۲۶ قانون کار و دستورالعمل مربوط اقدام نماید

- مدیرکل روابط کار و جبران خدمت"

ج: نامه شماره ۲۲۰۸۶۳-۲۵؍۱۱؍۱۳۹۳:

"جناب آقای احمدی

مدیرکل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان خراسان رضوی

با سلام و احترام

بازگشت به نامه شماره ۱۶۲۳۷۵-۱۶؍۱۰؍۱۳۹۳ به آگاهی می رسانم: چنانچه کارفرما در محاسبه حق سنوات علاوه بر مزد مبنا عناوین مزدی دیگری را نیز حساب کرده باشد، به گونه ای که این امر به عرف محل کار تبدیل شده باشد، در این صورت مکلف است عرف مزبور را ادامه دهد، مگر اینکه کارفرما طبق ماده ۲۶ قانون کار و دستورالعمل مربوط اقدام نماید

- مدیرکل روابط کار و جبران خدمت"

در پاسخ به شکایت مذکور، مدیرکل حقوقی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به موجب لایحه شماره ۹۹۳۵۶-۲۲؍۵؍۱۳۹۷ نامه شماره ۹۶۲۶۸-۱۷؍۵؍۱۳۹۷ مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون،

کار و رفاه اجتماعی را ارسال کرده که متن آن به قرار زیر است:

"جناب آقای ولی پور

مدیرکل محترم دفتر حقوقی

با سلام و احترام

بازگشت به نامه شماره ۴۰۶۳۶-۲؍۳؍۱۳۹۷ منظم به ابلاغیه مورخ ۱۸؍۲؍۱۳۹۷ دفتر هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرونده شماره ۹۷۰۰۰۷۳ در خصوص دادخواست آقای سعید کنعانی به طرفیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به خواسته ابطال نامه های شماره ۵۰۱۸۷-۲۹؍۵؍۱۳۸۷ و ۱۹۸۲۹۷-۲۳؍۱۰؍۱۳۹۳ و ۲۲۰۸۶۳-۲۵؍۱۱؍۱۳۹۳ اداره کل روابط کار و جبران خدمت، پاسخ این اداره کل به شرح ذیل ارسال می گردد

خواهشمندم دستور فرمایید پاسخ ذیل عینا به مرجع مذکور منعکس گردد: با توجه به نظر رسمی این اداره کل که طی نامه های شماره ۷۳۰-۱۰؍۱؍۱۳۹۳، ۵۱۶۵۲-۲۱؍۳؍۱۳۹۳، ۳۶۶۳۷-۳۰؍۲؍۱۳۹۷ و ۱۶۵-۵؍۱؍۱۳۹۶ به ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانهای تهران، سیستان و بلوچستان بنیاد تعاون زندانیان کشور و طی رونوشتی به تمامی ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استانها ارسال شده است و به پیوست ارسال می گردد، مأخذ محاسبه سنوات یا مزایای پایان کار مزد یا حقوق موضوع ماده ۳۴ و ۳۵ قانون کار (و نه صرفا مزد مبنا) است و لذا نامه شماره ۵۰۱۸۷-۲۹؍۵؍۱۳۸۷ و نیز تمامی نامه های مغایر احتمالی به صورت ضمنی نسخ شده است

از سوی دیگر مفاد نامه های شماره ۲۲۰۸۶۳-۲۵؍۱۱؍۱۳۹۳ و ۱۹۸۲۹۷-۲۳؍۱۰؍۱۳۹۳ منطبق با استعلام به عمل آمده تنظیم شده و بر اینکه ماخذ محاسبه سنوات صرفا مزد مبنا است دلالت ندارد

با توجه به مراتب فوق درخواست رد شکایت شاکی را دارم

ضمنا خواهشمندم دستور فرمایید ترتیبی اتخاذ شود تا نماینده این اداره کل برای ادای توضیحات بیشتر در محضر قضات دیوان عدالت اداری حضور بهم رسانند

یادآور می گردم چنانچه قضات دیوان عدالت اداری نسخ ضمنی مفاد نامه های مغایر را کافی نمی دانند این اداره کل آمادگی اعلام صریح این نسخ را به ادارات کل سراسر استانها دارد

"

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ۱۷؍۲؍۱۳۹۸با حضور معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است

رأی هیأت عمومی

با توجه به اینکه بر اساس مواد ۳۵، ۳۱، ۲۷، ۲۴ و بند ب ماده ۳۷قانون کارو تبصره ۴ ماده ۴۱قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب سال ۱۳۹۴مبنای محاسبه حق سنوات، مطلق آخرین حقوق و مزد تعیین شده است و قید کلمه (مبناء) در دادنامه شماره ۱۱۷۲-۱۷؍۱۱؍۱۳۹۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری لغو و بیهوده تشخیص شده است و از طرفی حقوق مبنا و ثابت تعریف شده در تبصره های ۱ و ۲ ماده ۳۶قانون کار، صرفا ناظر بر کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل و فاقد طرح و اجرای آن بوده که جهت وسعت بخشیدن به دامنه تعریف مزد و حمایت ترمیمی از حقوق کارگران این گونه کارگاه ها تأسیس شده است و ارتباطی به تعریف حقوق و مزد موضوع مبنای احتساب حق سنوات بر اساس مواد فوق الذکر ندارد و با وجود قانون و قرارداد در تعیین حق سنوات، عرفی که نقش محدود کننده حقوق و مزد را ایفاء کند به طریق اولی فاقد جایگاه قانونی و حقوقی است، بنابراین نامه های مورد شکایت مغایر قانون وضع شده و مستند بهبند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداریمصوب سال۱۳۹۲ابطال می شود

مرتضی علی اشراقی

رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

معاون قضایی دیوان عدالت اداری

کدمنبع: 12025