مزد در حقوق کار ایران
 | |
| عنوان | مزد در حقوق کار ایران |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | الهام دهقان منشادی |
| استاد راهنما | محمد امامی |
| استاد مشاور | حبیب طالب احمدی، نادر مردانی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۰ |
| دانشگاه | دانشگاه شیراز |
مزد در حقوق کار ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط الهام دهقان منشادی، با راهنمایی محمد امامی و با مشاوره حبیب طالب احمدی و نادر مردانی در سال ۱۳۹۰ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شیراز دفاع گردید.
چکیده
مزد، عوضی است که کارگر در ازای کاری که انجام می دهد، از کارفرمای خود دریافت می دارد. مبنای مزد در درج اول رابط قراردادی بین کارگر و کارفرماست ولی در این رابطه تعادل قدرت معاملاتی بین طرفین برقرار نمی باشد. کارفرمایان صاحبان کارخانه و سرمایه بوده و در وضعیت برتر قرار دارند و عموما کارگران به عرضه نیروی کار خود نیاز دارند، کارفرمایان، از این موضع برتر استفاده نموده و تلاش دارند در جهت کم کردن هزینه تولید، مزد کمتری به کارگر پرداخت کنند. بدین لحاظ دولت ها در روابط کار دخالت نموده به انحاء مختلف از کارگران حمایت می کنند. از جمله این حمایت های کارگری، حمایت از مزد کارگر می باشد که این پایان نامه به آن می پردازد.
ساختار و فهرست پایان نامه
مقدمه ۱
فصل اول– مفهوم مزد ۸
مبحث اول – روند شکل گیری و تکامل مزد بعنوان عوض کار ۸
گفتار اول – وضعیت مزد قبل از صنعتی شدن جوامع ۹
بند
– نظام بردگی ۹
بند
– فیودالیته ۱۰
بند
– نظام صنفی (پیشه وری) ۱۱
گفتار دوم – وضع مزد در دوران صنعتی شدن ۱۳
بند ۱– قراردادی شدن رابطه کار ۱۴
بند ۲– تاثیر لیبرالیسم ۱۸
گفتار سوم: دخالت دولت و وضع مقررات کار ۱۹
گفتار چهارم: دوران روابط جمعی کار ۲۲
مبحث دوم: ابعاد گوناگون مزد ۲۶
گفتار اول: مزد از دیدگاه اقتصادی ۲۶
بند ۱–تعریف ۲۶
بند ۲– نظریه های اقتصادی مربوط به مزد ۲۷
بند ۳– اهمیت اقتصادی مزدها ۳۰
گفتار دوم: بعد اجتماعی مزد ۳۸
بند ۱– اهمیت اجتماعی مزدها ۳۸
بند ۲– نقش مزد در رضایت شغلی ۴۲
بند ۳–مزد و کیفیت زندگی شغلی ۴۳
گفتار سوم: بعد حقوقی مزد ۴۵
بند ۱–تعریف مزد از دیدگاه حقوقی ۴۵
بند ۲–مزد یکی از عوضین قرارداد کار (کار شرط پرداخت مزد) ۴۸
بند ۳– ماهیت مزد ۵۰
مبحث سوم: انواع مزد ومصادیق آن در قانون کار ایران ۵۵
گفتار اول– انواع مزد ۵۵
بند ۱– مزد نقدی و غیر نقدی ۵۵
بند ۲– مزد مستقیم و مزد اجتماعی (غیرمستقیم) ۵۸
بند ۳– مزد اسمی و مزد واقعی ۶۱
گفتار دوم– مصادیق مزد در قانون کار و آثار هر یک ۶۳
بند ۱– مفهوم عام مزد ۶۴
بند ۲– مفهوم خاص مزد ۶۸
مبحث چهارم: مزد در حقوق اسلام و حقوق موضوعه ۷۶
گفتار اول: مزد در حقوق اسلام ۷۶
بند ۱– ارزش کار در نظام اسلام ۷۷
بند ۲– حمایت از مزد کارگر در اسلام ۷۹
گفتار دوم: مزد در حقوق موضوعه ۸۱
بند ۱– حقوق داخلی ۸۱
بند ۲– حقوق بین الملل ۸۵
فصل دوم– تعیین مزد ۸۹
مبحث اول: راهکارها و شیوه های تعیین مزد ۹۰
گفتاراول : راهکارهای تعیین مزد ۹۰
بند ۱– تعیین مزد از طریق قرارداد کار ۹۰
بند ۲– تعیین مزد از طریق پیمان های دسته جمعی ۹۱
بند ۳– تعیین مزد توسط دولت ۹۴
گفتار دوم: شیوه های تعیین مزد ۹۶
بند ۱– تعیین مزد بر اساس ساعات کار (شیوه دستمزد) ۹۶
بند ۲– تعیین مزد بر اساس میزان کار (شیوه کارمزدی) ۹۸
بند ۳– کارمزد ساعتی ۱۰۰
بند ۴– سایر شیوه های تعیین مزد ۱۰۲
مبحث دوم: عوامل موثر در تعیین مزد ۱۰۷
گفتار اول: عوامل اقتصادی و سیاسی ۱۰۷
بند ۱– عرضه و تقاضای کار ۱۰۷
بند۲– مزد و بهره وری کارگر ۱۱۰
بند۳– مزد و هزینه زندگی (نرخ تورم) ۱۱۱
بند ۴– قدرت اتحادیه های های کارگری و کارفرمایی ۱۱۲
بند ۵– مقررات دولتی ۱۱۳
بند ۶– قدرت پرداخت صنعت ۱۱۴
بند ۷– نرخ سایر مزدها ۱۱۵
گفتار دوم: طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل ۱۱۵
بند ۱– تعریف ۱۱۶
بند ۲– طبقه بندی مشاغل در ایران ۱۱۷
مبحث سوم: حداقل مزد ۱۱۹
گفتار اول: تعریف حداقل مزد و هدف از تعیین آن ۱۲۰
بند ۱– تعریف ۱۲۰
بند ۲– هدف از تعیین حداقل دستمزد ۱۲۳
گفتار دوم– روند تعیین حداقل مزد ۱۲۶
گفتار سوم– عوامل موثر و شیوه تعیین حداقل دستمزد ۱۳۰
بند ۱– عوامل موثردر تعیین حداقل مزد ۱۳۰
بند ۲– شیوه تعیین حداقل مزد در ایران ۱۳۳
فصل سوم– حمایت های قانونی مربوط به مزد کارگر ۱۴۳
مبحث اول: حمایت از مزد کارگر در برابر اشخاص ۱۴۴
گفتار اول: حمایت از مزد کارگر در برابر کارفرما ۱۴۴
بند۱– برداشت مزد کارگر در ازای دیون او ۱۴۴
بند ۲– شرایط برداشت مستقیم از مزد توسط کارفرما ۱۴۷
گفتار دوم: حمایت از مزد کارگر در برابر اشخاص ثالث ۱۴۹
بند ۱– ممتازه بودن مطالبات کارگر ۱۴۹
بند ۲– حمایت از مزد کارگر در مقابل بستانکاران ۱۵۳
مبحث دوم: حمایت از مزد در شرایط خاص و حمایت از پرداخت مزد ۱۵۷
گفتار اول: مزد شرایط خاص ۱۵۷
بند ۱– مزد ایام تعطیل ۱۵۷
بند ۲– مزد ایام مرخصی ۱۶۰
بند ۳– مزد اضافه کاری ۱۶۴
بند۴– مزد نوبت کاری و کار در شب ۱۶۶
گفتار دوم: حمایت های مربوط به پرداخت مزد ۱۶۸
بند ۱– وجهی که مزد باید بدان پرداخت گردد ۱۶۸
بند ۲– اصل بودن پرداخت مزد بصورت نقدی ۱۶۹
بند ۳– زمان پرداخت مزد ۱۷۱
بند ۴– مکان پرداخت مزد ۱۷۴
مبحث سوم: وضعیت مزد در زمان تعلیق قرارداد کار ۱۷۵
گفتار اول: تعلیق قرارداد کار بدون پرداخت حقوق و مزایای مدت تعلیق ۱۷۷
بند ۱– خدمت نظام وظیفه و شرکت داوطلبانه در جبههجنگ ۱۷۷
بند ۲– مرخصی های بدون حقوق ۱۷۸
بند ۳– اعتصاب ۱۷۸
بند ۴– توقیف کارگر بدون دخالت کارفرما که منجر به محکومیت او نشود ۱۷۹
گفتار دوم: تعلیق قرارداد کار با پرداخت حقوق و مزایا ۱۷۹
بند ۱– توقیف کارگر بموجب شکایت کارفرما که منجر به محکومیت نشود ۱۷۹
بند۲– اخراج غیر موجه کارگر ۱۸۰
بند ۳– تعطیل کارگاه به خاطر احتمال وقوع حادثه یا بروز خطر ۱۸۱
گفتار سوم: تعلیق قرارداد کار با پرداخت وجوهی غیر از مزد ۱۸۱
بند ۱– مرخصی استعلاجی ۱۸۳
بند ۲– مرخصی بارداری و زایمان ۱۸۵
بند ۳– قوه قاهره ۱۸۵
مبحث چهارم: نظارت بر مزد ۱۸۶
گفتار اول: مرجع نظارت بر مزد ۱۸۸
گفتار دوم: مرجع رسیدگی به اختلافات مربوط به مزد ۱۹۱
گفتار سوم– ضمانت اجرای عدم اجرای مقررات راجع به مزد ۱۹۷
نتیجه گیری ۲۰۰
منابع و مآخذ ۲۰۷
چکیده به زبان انگلیسی
کلیدواژه ها
- قرارداد کار
- کارگر
- مزد
- تعلیق قرارداد
- حقوق کار
- حمایت قانونی
- ضمانت اجرای عقد
- مزد
- قراردادهای کار
- کارگر