مطالعه تطبیقی تشکل های کارگری در حقوق ایران و سوید

عنوان	مطالعه تطبیقی تشکل های کارگری در حقوق ایران و سوید
رشته	حقوق عمومی
دانشجو	عرفان خلیل وندی
استاد راهنما	مهدی هداوند
استاد مشاور	محمد شریف
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۴۰۱
دانشگاه	دانشگاه علامه طباطبایی

مطالعه تطبیقی تشکل های کارگری در حقوق ایران و سوید عنوان پایان نامه ای است که توسط عرفان خلیل وندی، با راهنمایی مهدی هداوند و با مشاوره محمد شریف در سال ۱۴۰۱ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی دفاع گردید.

چکیده

یکی از نهادهای موثر در ارتقای جامعه، تشکل های کارگری است که با هدف صیانت از منافع کارگران و مقابله با نفوذ و قدرت کارفرمایان به وجود آمده است. با تشکیل سازمان بین المللی کار و به رسمیت شناخته شدن سندیکا به عنوان یکی از حق های بشری در اسناد حقوق بشری سازمان ملل، تشکل کارگری از اهمیت جهانی برخوردار شد. با مطالعه نظام های حقوقی کشورهای اسکاندیناوی به ویژه سوید دریافت می شود که میزان تراکم بالا و قدرت سازمانی تشکل های کارگری در روابط کار و اتخاذ سیاست های رسمی کارگری در سوید، در یک بستری مناسب و منطبق با اصل سه جانبه گرایی سازمان بین المللی کار و تضمین آزادی سندیکایی ممکن است. نظام حقوقی سوید با تکیه بر سیاست مشارکتی تشکل های کارگری و فراهم ساختن توسعه حقوق و آزادی سندیکایی از طریق رویه قضایی دیوان کار سوید، معاهدات اروپایی، تصویب قوانین موافق با اتحادیه گرایی و اعطای آزادی عمل وسیع به تشکل های کارگری موجب استقرار تشکل های کارگری مقتدر و با نفوذ شده است که باید از آن به عنوان یک الگوی جهانی یاد کرد. یافته های پژوهش حاکی از این است که استقرار نظام سندیکایی مقتدر وابسته به رویکرد موافق آزادی عمل گسترده تشکل های کارگری و عدم مداخله دولت سوید در بازار کار است که با نگاهی به موازین حقوق و آزادی سندیکایی سازمان بین المللی کار، انطباق نظام حقوقی حاکم بر تشکل های کارگری سوید با رویکرد سازمان بین المللی کار تقویت می شود. حقوق کار ایران با وجود شناسایی تشکل–های کارگری، از قوانین و مقررات حمایتی و منطبق با اصول حقوق تشکل های کارگری برخوردار نیست و در عمل، عملکرد و مشارکت سندیکایی با ضعف های جدی مواجه است. پژوهش حاضر با روش توصیفی تحلیلی به بررسی تطبیقی تشکل های کارگری در نظام های حقوقی ایران و سوید پرداخته است.

ساختار و فهرست پایان نامه

مقدمه

بخش اول– درآمدی تاریخی و جایگاه حقوقی تشکل های کارگری

فصل اول– درآمدی تاریخی بر تشکل های کارگری

مبحث اول – پیدایش تشکل های کارگری

گفتار اول– وضعیت قبل از شکل گیری تشکل های کارگری

الف_سوید

ب– ایران

گفتار دوم_ ظهور تشکل های کارگری اولیه

الف– سوید

ب– ایران

مبحث دوم– تحول و توسعه تشکل های کارگری تا به امروز

گفتار اول– تحولات تشکل های کارگری

الف– سوید

ب– ایران

گفتار دوم– موقعیت فعلی تشکل های کارگری

الف– سوید

ب– ایران

جمع بندی تطبیقی فصل اول

فصل دوم– جایگاه حقوقی تشکل های کارگری

مبحث اول– حقوق داخلی

گفتار اول–منابع حقوق کار در روابط جمعی

الف–سوید

ب– ایران ۵۰ گفتار دوم– تشکل های کارگری در قوانین

الف– سوید

ب– ایران

مبحث دوم– اسناد بین المللی

گفتار اول– اسناد سازمان ملل متحد

بند اول– منشور ملل متحد

بند دوم– اعلامیه جهانی حقوق بشر

بند سوم–میثاق حقوق مدنی و سیاسی

بند چهارم– میثاق حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی

گفتار دوم– اسناد اروپایی

بند اول– اساسنامه شورای اروپا

بند دوم– کنوانسیون اروپایی حقوق بشر

بند سوم– منشور اجتماعی اروپا

بند چهارم– منشور حقوق بنیادین اجتماعی کارگران

بند پنجم–منشور اتحادیه اروپایی حقوق بنیادین

بند ششم_معاهده عملکرد اتحادیه اروپا

گفتار سوم–اسناد سازمان بین المللی کار

بند اول– اساسنامه سازمان بینالمللی کار

بند دوم – اعلامیه اصول و حقوق بنیادین کار

۲–۱–مقاوله نامه شماره ۸۷

۲–۲– مقاوله نامه شماره ۹۸

بند سوم– سایر مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار

جمع بندی تطبیقی فصل دوم

بخش دوم– آزادی و حقوق سندیکایی تشکل های کارگری در نظام حقوقی سوید و ایران

فصل اول– آزادی سندیکایی و تاسیس تشکلهای کارگری

مبحث اول– آزادی سندیکایی

گفتار اول– رابطه آزادی سندیکایی و حقوق و آزادیهای عمومی

بند اول – آزادیهای شخصی

۱–۱– حق حیات و آسیبهای بدنی

الف– سوید

ب– ایران

۱–۲– دستگیری و بازداشت خودسرانه

الف– سوید

ب– ایران

بند دوم– آزادی رفت و آمد

الف– سوید

ب– ایران

بند سوم– آزادی تجمع و تظاهرات

الف– سوید

ب– ایران

بند چهارم– آزادی عقیده و بیان

الف– سوید

ب– ایران

بند پنجم– حقوق مالکیت تشکل های کارگری

الف– سوید

ب– ایران

گفتار دوم– آزادی سندیکایی

بند اول– آزادی سندیکایی در برابر کارفرما و تشکل کارگری

۱–۱– در برابر کارفرما

الف– سوید

ب– ایران

۱–۲– در برابر تشکل کارگری

الف– سوید

ب– ایران

بند دوم– حق پیوستن بدون تبعیض و تمایز

۲–۱– تبعیض بر پایه شغل و حرفه کارکنان

۲–۱–۱– در مشاغل کارگری

الف– سوید

ب– ایران

۲–۱– ۳– آزادی سندیکایی کارکنان بخش عمومی و دولتی

الف– سوید

ب– ایران

۲–۱–۴– کارگران شاغل در مناطق ویژه اقتصادی

الف– سوید

ب– ایران

۲– ۲– سایر زمینه های تبعیض

الف– سوید

ب– ایران

مبحث دوم – تشکیل و تاسیس تشکل های کارگری

گفتار اول – انواع و ساختار تشکل های کارگری

بند اول– انواع تشکل های کارگری

الف – سوید

ب– ایران

بند دوم – تشکیل فدراسیون و کنفدراسیون

الف– سوید

ب– ایران

بند سوم– سطوح تشکل های کارگری

الف– سوید

ب– ایران

گفتار دوم– تشریفات تاسیس تشکل های کارگری

بند اول – تشریفات

الف– سوید

ب– ایران

بند دوم – شرط حداقل تعداد عضو

الف– سوید

ب– ایران

بند سوم– هیات موسس

الف– سوید

ب– ایران

بند چهارم– تنظیم اساسنامه

الف– سوید

ب– ایران

بند پنجم– ثبت

الف– سوید

ب– ایران

جمع بندی تطبیقی فصل اول

فصل دوم– سازماندهی و انحلال تشکل های کارگری

مبحث اول– اختیارات و سازماندهی ارکان داخلی تشکل های کارگری

گفتار اول– اختیارات

بند اول – مذاکرات جمعی و پیمان جمعی کار

الف– سوید

ب– ایران

بند دوم– حق اعتصاب

الف– سوید

ب– ایران

بند سوم– فعالیت سیاسی

الف– سوید

ب– ایران

بند چهارم– تصویب مقررات و تصمیمات داخلی

الف– سوید

ب– ایران

بند پنجم– انتخابات

الف– سوید

ب– ایران

بند ششم– انتخاب نمایندگان و مسیولان اجرایی

الف– سوید

ب– ایران

بند هفتم – سایر اختیارات

الف– سوید

ب– ایران

گفتار دوم– اداره امور داخلی و سازماندهی

الف– سوید

ب– ایران

مبحث دوم– انحلال تشکل های کارگری

گفتار اول– انحلال اختیاری

الف– سوید

ب– ایران

گفتار دوم– انحلال قهری

الف– سوید

ب– ایران

جمع بندی تطبیقی فصل دوم

نتیجه گیری

فهرست منابع

کلیدواژه ها

• تشکل های کارگری
• سوید
• حقوق جمعی کار
• سندیکا