مقررات قانونی تعیین حقوق کارمندان دولت و اضافه و کاهش آن در عراق

عنوان	مقررات قانونی تعیین حقوق کارمندان دولت و اضافه و کاهش آن در عراق
رشته	حقوق
دانشجو	سرمد سلمان عبد الکریطی
استاد راهنما	سید علی میرداماد نجف آبادی
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۴۰۲
دانشگاه	دانشگاه ادیان و مذاهب

مقررات قانونی تعیین حقوق کارمندان دولت و اضافه و کاهش آن در عراق عنوان پایان نامه ای است که توسط سرمد سلمان عبد الکریطی، با راهنمایی سید علی میرداماد نجف آبادی در سال ۱۴۰۲ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه ادیان و مذاهب دفاع گردید.

چکیده

افزایش یا کاهش حقوق کارمند دولتی در عراق از مزیت ملموس برخوردار است زیرا مربوط به حقوق است، جایی که تعریف حقوق و دستمزد مورد بحث قرار گرفته است، ویژگی های آن چیست، و تطبیق ماهیت آن از دیدگاه حقوقی، ما این را یاد گرفتیم که این کار به طور مستقیم به تعریف حقوق و دستمزد پرداخته است، و این می تواند به عنوان مبلغ پولی تعریف شود که دارایی ماهانه در بازپرداخت کار خود را انجام می دهد. این به عنوان یک حق مالی، که ستون اصلی حقوق کارمند عمومی است، و چگونه می توان محدودیت های بنیادهای آن را با توجه به دیدگاه قانون تعیین کرد، که در گسترش روحیه فعالیت در کارمند در مقابل کار که به او اختصاص داده شده است، او را ترغیب می کند و در صورتی که از نظر قانون در مورد ایجاد یک خطای شغلی و تاثیر آن بر اساس قانون و تاثیر آن بر اوضاع و احوال و ایجاد قانون در مورد قانون، در مورد اوضاع و احوال است، نشان می دهد و در صورتی که از نظر قانون در مورد قانون و ایجاد قانون در مورد قانون و تاثیرگذاری در مورد قانون و تاثیرگذاری در مورد قانون و تاثیرگذاری در مورد قانون، در صورتی که از نظر قانون و تاثیر آن بر اساس قانون و تاثیر آن بر اساس قانون و تاثیر آن بر اوج گیری شغلی و تاثیر آن بر اوج گیری شغلی و تاثیر آن بر اساس قانون و تاثیر آن بر اوضاع شغلی و تاثیر آن بر اوضاع شغلی و تاثیر آن بر اوج گیری است و تاثیر آن را از نظر قانون و تاثیر آن بر اساس قانون زندگی و تاثیر آن بر اوج می گیرد. در تصمیم گیری خود، اما این قانون مراقب تصمیم خود بود زیرا ما می دانیم که این حق و مشکلاتی که در اطراف آن می چرخد، تعداد زیادی از گروه های اجتماعی را تحت تاثیر قرار می دهد، که ظهور آن را تحریک می کند. در صدور قوانین سازماندهی، و یکی از مهمترین نتیجه گیری های حاصل از مطالعه، به عنوان یک شخص، که به عنوان یک کارمند عمومی محسوب می شود، باید یک کار دایمی داشته باشد و یک کار دایمی به نفع خدمات عمومی باشد. در خصوص برجسته ترین توصیه ها، آنها از قانون گذار می خواهند که قانون حقوق و دستمزد کارکنان کشوری شماره ۲۲ سال ۱۳۸۷ را مورد بازنگری قرار داده و با تصویب قانون جدید مقیاس حقوق و دستمزد کارکنان کشوری متناسب با نیازهای واقعی کارمند و به گونه ای که وضعیت زندگی مناسب با شرایط زندگی او را از طریق نظم اقتصادی کارمند برای او تامین کند، مشکلات موجود در آن را برطرف کند. احساس امنیت کند و در انجام وظایف شغلی خود واقع بینانه و جدی تلاش کند.

ساختار و فهرست پایان نامه

المقدمه

۱ بیان المساله

۲ هدف البحث

۳ الاسیله البحث

۴ الفرضیات البحث

۵ الدراسات السابقه

۶ اهمیه البحث

۷ منهجیه البحث

۸ هیکلیه البحث

الفصل الاول: المفاهیم والکلیات

۱–۱ المفاهیم

۱–۱–۱ تعریف الموظف العام والوظیفه العامه

۱–۱–۱–۱ تعریف الموظف العام

۲–۱–۱–۱ تعریف الوظیفه العامه

۲–۱–۱ تعریف راتب الموظف العام

۱–۲–۱–۱ تعریف الراتب

۲–۲–۱–۱ تقادم الراتب

۱–۲–۱ خصایص راتب الموظف العام

۱–۱–۲–۱ لها صفه نقدیه

۲–۱–۲–۱ لها خاصیه تنظیمیه

۳–۱–۲–۱ لها خاصیه موضوعیه وغیر شخصیه:

۴–۱–۲–۱ الدوریه والاستمراریه

۵–۱–۲–۱ عدم القدره علی الحجز المسبق

۶–۱–۲–۱ عدم القدره علی القطع لانها مرتبطه بالعمل

۷–۱–۲–۱ الجمع بین راتبین

۸–۱–۲–۱ قاعده اداء العمل

۲–۲–۱ التکییف القانونی للراتب

۱–۲–۲–۱ الرابط التنظیمیه للراتب

۲–۲–۲–۱ الحقوق المالیه الوظیفیه اثناء الخدمه وعند انتهاء الخدمه

الفصل الثانی: تعیین راتب الموظف العام وفق القانون العراقی

۱–۲ شروط الحصول علی الراتب وجدول الراتب

۱–۱–۲ شروط الحصول علی الراتب

۱–۱–۱–۲ ان یکون الشخص موظف

۲–۱–۱–۲ ان یعین الشخص بعمل دایم

۳–۱–۱–۲ صدور قرار التعیین (الامر الاداری) فی الوظیفه العامه من السلطه المختصه

۲–۱–۲ جدول الرواتب

۲–۲ اسس تحدید الراتب وابرز النظریات التی قیلت فیه

۱–۲–۲ اسس تحدید الراتب

۲–۲–۲ نظریات تحدید الراتب

۱–۲–۲–۲ نظریه الراسمالی للاجور

۲–۲–۲–۲ النظریه الاشتراکی للاجور

۳–۲–۲ اجزاء الراتب

۱–۳–۲–۲ راتب الاولی

۲–۳–۲–۲ المخصصات

۳–۳–۲–۲ المخصصات الثابته

الفصل الثالث: سبل زیاده وتقلیل راتب الموظف وفق القانون العراقی

۱–۳ سبل زیاده راتب الموظف وفق القانون العراقی

۱–۱–۳ الترفیع

۲–۱–۳ الترقیه

۱–۲–۱–۳ تعریف الترقیه

۲–۲–۱–۳ شروط الترقیه

۱–۲–۲–۱–۳ وجود وظیفه شاغره

۲–۲–۲–۱–۳ توفر الکفاءه والقدره

۳–۲–۱–۳ العلاوات

۱–۳–۲–۱–۳ العلاوه الدوریه

۲–۳–۲–۱–۳ العلاوه التشجیعیه

۲–۳ سبل تقلیل راتب الموظف وفق القانون العراقی

۱–۲–۳ الحصول علی اجازه بدون راتب

۱–۱–۲–۳ الاجازه بدون راتب

۲–۱–۲–۳ اجازه المصاحبه

۳–۱–۲–۳ اجازه مرافقه المریض

۲–۲–۳ صدور امر بعقوبه الموظف

۱–۲–۲–۳ لفت النظر

۲–۲–۲–۳ الانذار

۳–۲–۲–۳ قطع الراتب

۴–۲–۲–۳ التوبیخ

۵–۲–۲–۳ انقاص الراتب

۶–۲–۲–۳ تنزیل الدرجه

۷–۲–۲–۳ الفصل

۸–۲–۲–۳ العزل

الخاتمه

۱ النتایج

۲ التوصیات

المصادر والمراجع

المقدمه

کلیدواژه ها

• ، جمع و تفریق.
• انتصاب
• ، حقوق،
• کارمند دولتی
• ، حقوق کارکنان دولت