موارد خاتمه کار ناشی از اراده کارگر در قراردادهای کار
 | |
| عنوان | موارد خاتمه کار ناشی از اراده کارگر در قراردادهای کار |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | زهرا افشان |
| استاد راهنما | مصطفی سراجی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۷ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس |
موارد خاتمه کار ناشی از اراده کارگر در قراردادهای کار عنوان پایان نامه ای است که توسط زهرا افشان، با راهنمایی مصطفی سراجی در سال ۱۳۹۷ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس دفاع گردید.
چکیده
قرارداد کار یکی از عناصر اولیه در حوزه روابط کار است. درواقع نخستین مرحله برای ایجاد و برقراری رابطه کاری بین کارفرما و کارگر در انعقاد قرارداد کار ظهور می یابد. مفاد قرارداد تعیین کننده شرایط و ضوابط کاری میان طرفین است و تضمین کننده حقوق و مزایای آنان در چارچوب ضوابط و مقررات حوزه کار و تامین اجتماعی نیز به شمار می رود. اینکه قرارداد کار با اراده کارگر چگونه پایان می یابد موضوعی است که در این پژوهش به آن پرداختیم. حقوق کار ایران روش های خاتمه قرارداد کار از جانب کارگر را فوت، بازنشستگی، ازکارافتادگی، انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن، پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است و استعفای کارگر بیان نموده و به اخراج اشاره ننموده است ولی در ماده ۱۵۸ از اخراج غیرموجه بحث شده است. انتقادات وارده به قانون کار فعلی و عدم تبیین حقوق مکفی برای کارفرما و کارگر و فقد قانونی که بتواند منشا وجود شناخت تکالیف واقعی طرفین قرارداد کار باشد افزایش حمایت از کارگران آسیب دیده ناشی از حوادث کار و جبران هزینه های اجتماعی پدید آمده از آن از منظر سازمان تامین اجتماعی، می توانند مهمترین اهداف این تحقیق استنباط گردند. کار برای دیگری، به شرطی مشمول حقوق کار می شود که از شمول هر قانون خاص استخدامی خارج باشد. حقوق کار هر چند ناظر به مقررات حاکم بر روابط کارگر و کارفرماست؛ ولی همیشه روابط یک کارگر و یک کارفرما منظور نظر نیست و بلکه حقوق کار روابط جمعی کار را نیز مورد بررسی قرار می دهد.
ساختار و فهرست پایان نامه
فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده
مقدمه
الف– پیشینه تحقیق
ب– سیوالات تحقیق
ذ: نوع روش تحقیق
و: روش و ابزار جمع آوری اطلاعات
ه: روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
ی: سازماندهی تحقیق
فصل اول: تعاریف و مفاهیم مبحث اول: تعاریف
گفتار اول: مفهوم قرارداد کار
بند اول: تعریف لغوی
بند دوم: تعریف حقوقی
گفتار دوم: مفهوم روابط کار
بند اول: کارگر
بند دوم: کارفرما
مبحث دوم: ماهیت حقوق کارگر در قراردادهای کار
گفتار اول: حدود تعهدات ناشی از قرارداد کار
بند اول: تعهد حمایت از طرف کارفرما
بند دوم: اصل حاکمیت اراده در قراردادهای کار
گفتار دوم: ضمانت اجرای حقوق کارگر در قراردادهای کار
بند اول: عدم اجرای تعهدات کارفرما حین شروع کار
بند دوم: ورود زیان به کارگر
بند سوم: ضمانت اجرای پرد اخت حقوق
فصل دوم: موارد اختتام قرارداد کار مبحث اول: موارد خاتمه قراردادکار با اراده کارگر
گفتار اول: استعفاء
بند اول: مواد قانونی
بند دوم: شرایط
گفتار دوم: ترک کار
بند اول: اثبات ترک کار
بند دوم: آثار و تبعات ترک کار
مبحث دوم: موارد خاتمه قرارداد کار خارج از اراده کارگر
گفتار اول: اخراج
بند اول: مواد قانونی
بند دوم: دلایل اخراج کارگر
گفتار دوم: اخراج بدلیل عدم رعایت آیین نامه های کارگاه(ماده ۲۷)
بند اول: تعریف
بند دوم: ادله قانونی
گفتار سوم: ازکارافتادگی
بند اول: از کارافتادگی ناشی از کار و حادثه شغلی
بند دوم: ازکارافتادگی ناشی از غیر حرفه و کار
گفتار چهارم: بازنشستگی
بند اول: شرایط قانونی
بند دوم: موارد استثنایی
گفتار پنجم: فوت
بند اول: مواد قانونی
بند دوم: فوت در قراردادکار موقت یا غیر موقت
فصل سوم: فرآیند رسیدگی به اختلافات ناشی از خاتمه کار مبحث اول: مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما
گفتار اول: هیات تشخیص
بند اول: رسیدگی در مرحله بدوی
بند دوم: صدور و اجرای رای
گفتار دوم: هیات حل اختلاف
بند اول: رسیدگی در مرحله تجدیدنظر
بند دوم: صدور و اجرای رای
مبحث دوم: طرفین دعوی کار
گفتار اول: تعاریف کارگر
بند دوم: مفهوم حمایت از کارگر در راستای حل و فصل اختلافات
گفتار دوم: تعاریف کارفرما
بند اول: کارفرما/مقاطعه دهنده
بند دوم: صاحب کار
مبحث سوم: دعاوی ناشی از خاتمه کار
گفتار اول: دعاوی ناشی از ترک کار
بند اول: صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف
بند دوم: مزایای پایان کار کارگر در قوانین وزارت کار
گفتار دوم: دعاوی ناشی از اخراج
بند اول: اخراج موجه
بند دوم: اخراج غیرموجه
مبحث چهارم: اجرای احکام
گفتار اول: محاکم دادگستری
بند اول: لزوم رسیدگی در مراجع قضایی
بند دوم: آرای صادره از محاکم
گفتار دوم: اجرای احکام دادگستری برای شکایت از کارفرما
بند اول: صدور رای صادره مبنی بر سود کارگر
بند دوم: صدور رای صادره مبنی بر بازگشت به کار کارگر
بند سوم: صدور رای صادره مبنی بر مطالبه طلب از کارفرما
نتیجه گیری
منابع و ماخذ
کلیدواژه ها
- خروج
- خدمات دولتی
- حقوق اداری