نظام حقوقی حاکم بر قطع و خاتمه خدمت در حقوق استخدامی ایران
 | |
| عنوان | نظام حقوقی حاکم بر قطع و خاتمه خدمت در حقوق استخدامی ایران |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | ربابه آقایی آرایی |
| استاد راهنما | مرتضی نجابت خواه |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۶ |
| دانشگاه | دانشگاه مازندران |
نظام حقوقی حاکم بر قطع و خاتمه خدمت در حقوق استخدامی ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط ربابه آقایی آرایی، با راهنمایی مرتضی نجابت خواه در سال ۱۳۹۶ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه مازندران دفاع گردید.
چکیده
لازمه انجام کارویژه های دولت از طریق دستگاه های اجرایی، بکارگیری نیروی انسانی یا همان کارمندان است که با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، می تواند به موجب حکم (کارمند رسمی) یا قرارداد مقام صلاحیت دار(کارمند پیمانی، کارمند ساعتی یا کار معین و کارمند مشمول قانون کار) صورت گیرد. کارمندانی که با این ترتیب به خدمت پذیرفته می شوند، در برهه ای ممکن است به هر دلیلی چه بنا بر میل آنان یا علیرغم اراده آنان، امکان ادامه خدمت را از دست بدهند که این امر می تواند شامل قطع یا خاتمه خدمت آنان باشد. حال، این سوال مطرح است که آیا رویکرد قانون گذار در قانون مدیریت خدمات کشوری به موارد قطع و خاتمه خدمت نیروی انسانی دستگاه های اجرایی از نظام واحدی پیروی می کند؟ آیا نگاه قانون گذار به آثار حقوقی قطع خدمت بسته به قهری یا ارادی بودن قطع خدمت متفاوت است؟ آیا رویکرد قانون گذار نسبت به آثار حقوقی خاتمه خدمت بسته به نوع رابطه استخدامی متفاوت است؟ در این پژوهش با مراجعه به قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون استخدام کشوری و سایر قوانین و مقررات استخدامی و منابع موجود و مرتبط با موضوع و نیز آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری، نهایتا این نتایج حاصل شد که اولا، موارد و موجبات قطع و خاتمه خدمت بسته به نوع رابطه استخدامی متفاوت است و از نظام واحدی تبعیت نمی کند. ثانیا، آثار حقوقی حاکم بر این موجبات بسته به علت قطع یا خاتمه خدمت و نوع بکارگیری نیروی انسانی متفاوت می باشد، هر چند در برخی موارد شباهت هایی هم در موجبات و هم در آثار حقوقی مشاهده می شود.واژگان کلیدی:استخدام، کارمند، قانون مدیریت خدمات کشوری، انتزاع از خدمت، قطع خدمت، خاتمه خدمت.
ساختار و فهرست پایان نامه
مقدمه۱ الف) بیان مساله۱ ب) سوال های پژوهش۳ ج) پیشینه پژوهش۴ د) فرضیه های پژوهش۴ ه) اهداف پژوهش۵ و) مبانی نظری پژوهش۵ ز) روش شناسی پژوهش۶ ک) سازماندهی پژوهش۶فصل اول: مفاهیم بنیادی تحقیق۷ مبحث اول: مفهوم و انواع بکارگیری نیروی انسانی در دستگاه های اجرایی۸ گفتاراول: مفهوم بکارگیری نیروی انسانی۸ بند اول: مفهوم استخدام۹ بند دوم: مفهوم کارمند دستگاه اجرایی۱۱ گفتاردوم: انواع بکارگیری نیروی انسانی در دستگاه اجرایی۱۳ بند اول: بکارگیری از طریق حکم مقام صلاحیت دار۱۴ بند دوم: بکارگیری به موجب قرارداد مقام صلاحیت دار۱۹ الف) کارمند پیمانی۱۹ ب) کارمند ساعتی یا کار معین۲۱ ج)کارمند مشمول قانون کار۲۶ مبحث دوم: ماهیت حقوقی بکارگیری و نحوه انتزاع نیروی انسانی۲۸ گفتار اول: ماهیت حقوقی بکارگیری نیروی انسانی۲۸ بند اول: ماهیت قراردادی۲۹ بند دوم: ماهیت قانونی۳۰ گفتار دوم: نحوه انتزاع نیروی انسانی از خدمت۳۱ بند اول: قطع خدمت۳۳ بند دوم: خاتمه خدمت۳۴فصل دوم: نظام حقوقی حاکم بر قطع خدمت۳۵ مبحث اول: موجبات قطع خدمت۳۶ گفتار اول: موجبات ارادی قطع خدمت۳۷ بند اول: قطع خدمت به اراده کارمند۳۷ الف) استعفا۳۷ ب) بازخریدی۴۱ ج) فسخ۴۳ د) ترک کار۴۵ بند دوم: قطع خدمت به اراده دستگاه اجرایی۴۶ الف) بازخریدی۴۶ ب) فسخ۴۹ ج) اخراج۵۰ گفتار دوم: موجبات قهری قطع خدمت۵۳ بند اول: فوت۵۴ بند دوم: ازکارافتادگی کلی۵۶ بند سوم: قطع خدمت به موجب آراء مراجع قانونی۵۸ الف) بازخریدی۵۸ ب) اخراج۶۰ ج) انفصال دایم از خدمات دولتی۶۲ مبحث دوم: آثار قطع خدمت۶۴ گفتار اول: حقوق و مزایا۶۴ بند اول: حقوق و مزایای کارمندان در موارد قطع صرفا ارادی خدمت۶۴ الف) استعفا۶۴ ب) فسخ۶۵ ج) ترک کار۶۶ بند دوم: حقوق و مزایای کارمندان در موارد قطع صرفا قهری خدمت۶۸ الف) فوت۶۸ ب) ازکارافتادگی کلی۷۲ ج) انفصال دایم از خدمات دولتی۷۵ بند سوم: حقوق و مزایای کارمندان در موجبات مشترک قطع ارادی و قهری خدمت۷۶ الف) بازخریدی۷۶ ب) اخراج۷۸ گفتار دوم: امکان یا عدم امکان اشتغال مجدد۸۰ بند اول: ممنوعیت اشتغال مجدد۸۰ بند دوم: امکان اشتغال مجدد۸۳فصل سوم: نظام حقوقی حاکم بر خاتمه خدمت۸۵ مبحث اول: موجبات خاتمه خدمت۸۶ گفتار اول: بازنشستگی۸۷ بند اول: بازنشستگی اختیاری۹۱ الف) بازنشستگی به درخواست و اختیار کارمند۹۱ ب) بازنشستگی به اختیار دستگاه اجرایی۹۶ بند دوم: بازنشستگی اجباری۹۸ الف) بازنشستگی به عنوان تکلیف دستگاه اجرایی۹۸ ب) بازنشستگی به عنوان مجازات۱۰۰ گفتار دوم: پایان مدت قرارداد و انجام کار معین۱۰۲ بند اول: پایان مدت قرارداد۱۰۳ بند دوم: انجام کار معین۱۰۴ مبحث دوم: آثار خاتمه خدمت۱۰۵ گفتار اول: حقوق و مزایا۱۰۵ بند اول: حقوق و مزایای بازنشستگی۱۰۵ الف) کارمندان رسمی۱۰۵ ۱ حقوق و فوق العاده های مربوط به ایام مرخصی های استحقاقی استفاده نشده۱۰۵ ۲ پاداش پایان خدمت۱۰۶ ۳ حقوق بازنشستگی۱۰۸ ۴ کمک هزینه عایله مندی و اولاد۱۱۱ ب) کارمندان پیمانی۱۱۲ ج) کارمندان قراردادی۱۲۰ بند دوم: حقوق و مزایای کارمندان در صورت پایان مدت قرارداد۱۲۱ بند سوم: حقوق و مزایای کارمندان در موارد انجام کار معین موضوع قرارداد۱۲۵ گفتار دوم: امکان یا عدم امکان اشتغال مجدد۱۲۶ بند اول: ممنوعیت اشتغال مجدد۱۲۶ بند دوم: امکان اشتغال مجدد۱۳۱نتیجه گیری و پیشنهادات۱۳۲منابع و مآخذ۱۳۷
کلیدواژه ها
- استخدام
- کارمند
- چاه پتانسیل
- نوسانگر هارمونیک
- سد پتانسیل
- ، پلهپتانسیل