نظریه شماره 7/1400/544 مورخ 1400/10/08 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره مقررات اجرای قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست
 | |
| شماره نظریه | ۷/۱۴۰۰/۵۴۴ |
|---|---|
| شماره پرونده | ۱۴۰۰-۹/۷-۵۴۴ ح |
| تاریخ نظریه | ۱۴۰۰/۱۰/۰۸ |
| موضوع نظریه | قانون حمایت از خانواده |
| محور نظریه | دادگاه خانواده |
چکیده نظریه شماره 7/1400/544 مورخ 1400/10/08 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره مقررات اجرای قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مطابق با ماده ۲۷ قانون حمایت از حقوق معلولان مصوب ۱۳۹۶ که در راستای حمایت از فرد معلول مقرر شده و با توجه به این که کاهش ساعت کار هفتگی در راستای حمایت از فرد معلول در این ماده مقرر شده است، قانون گذار در وضع این مقرره حمایتی، صرفا ویژگی معلولیت را مد نظر داشته است و در این مقرره قانونی این موضوع که فرد معلول تحت سرپرستی والدین باشد یا فردی دیگر موضوعیت ندارد؛ لذا به نظر می رسد مقرره حمایتی راجع به کاهش ساعت کار هفتگی به سرپرست کودکان معلول بی سرپرست یا بد سرپرست نیز قابل تسری است.
استعلام
چنانچه مردی در اجرای قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست مصوب ۱۳۹۲و بر اساس رأی قطعی دادگاه خانواده سرپرستی فرد یا افراد معلول شدید ذهنی را بر عهده گرفته باشد آیا این فرد می تواند برابر ماده ۲۷ قانون حمایت از حقوق معلولان مصوب ۱۳۹۶ به استناد رأی قطعی دادگاه از کاهش ساعات کار هفتگی برخوردار شود؟
آیا ذخیره کاهش ساعت کاری امکان پذیر است؟
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
۱- در فرض سؤال که کودک معلول تحت سرپرستی قرار گرفته است، از آن جا که وفق ماده ۴۵ قانون حمایت خانواده مصوب ۱۳۹۱، رعایت غبطه و مصلحت کودکان و نوجوانان در کلیه تصمیمات دادگاه و مقامات اجرایی الزامی است و این حکم در مقام تفسیر مقررات نیز مجرا است و با توجه به این که کاهش ساعت کار هفتگی موضوع ماده ۲۷، قانون حمایت از حقوق معلولان مصوب ۱۳۹۶ در راستای حمایت از فرد معلول مقرر شده و قانون گذار در وضع این مقرره حمایتی، صرفا ویژگی معلولیت را مد نظر داشته است و در این مقرره قانونی این موضوع که فرد معلول تحت سرپرستی والدین باشد یا فردی دیگر موضوعیت ندارد؛ لذا به نظر می رسد مقرره حمایتی راجع به کاهش ساعت کار هفتگی به سرپرست کودکان معلول بی سرپرست یا بد سرپرست نیز قابل تسری است.
۲- با توجه به آن که مفروض آن است قانون گذار کاهش ساعت کاری را پیش بینی کرده تا فرصتی مناسب جهت ارائه خدمات بیشتر به فرد معلول ایجاد شود؛ لذا مرخصی فرض استعلام قابلیت ذخیره سازی ندارد.