نظریه شماره 7/1401/171 مورخ 1401/10/10 اداره کل حقوقی قوه قضاییه
چکیده این نظریه توسط هوش مصنوعی تولید شده است و هنوز توسط پژوهشگران ویکی حقوق بررسی نشده است. |
 | |
| شماره نظریه | ۷/۱۴۰۱/۱۷۱ |
|---|---|
| شماره پرونده | ۱۴۰۱-۵۸-۱۷۱ ع |
| تاریخ نظریه | ۱۴۰۱/۱۰/۱۰ |
| موضوع نظریه | حقوق اداری |
| محور نظریه | اخراج مستخدمین پیمانی |
نظریه شماره ۷/۱۴۰۱/۱۷۱ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۱۰ اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره عدم شمول تبصره ۳ ماده ۱۲ آییننامه استخدام پیمانی بر مستخدمین اخراجی: تبصره ۳ ماده ۱۲ آیین نامه استخدام پیمانی برای مواردی است که قرارداد مستخدم پیمانی به دلیل عدم تمدید خاتمه مییابد. در چنین شرایطی، علت عدم تمدید قرارداد اهمیتی ندارد و این دسته از مستخدمین مشمول مزایای مقرر در تبصره مذکور میباشند. اما در مواردی که کارمند به سبب صدور حکم اخراج و انفصال از خدمت جدا میشود، چون خاتمه قرارداد به دلیل عدم تمدید نیست، از شمول تبصره ۳ خارج است.
استعلام
همانگونه که مستحضرید تبصره ۳ ماده ۱۲ آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تصویب نامه شماره ۷۹۹۸۱/ت/۲۷۰۲۶/۵ مورخ ۲۴/۶/۱۳۸۱ هیأت وزیران، مقرر می دارد: دستگاه ها مکلف هستند به مستخدمین پیمانی به هنگام خاتمه قرارداد (در صورت عدم تمدید) به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول، علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصی استحقاقی ذخیره شده، یک ماه آخرین حقوق و مزایا پرداخت نمایند ؛ مفاد این ماده برای تمامی دستگاه های مشمول، لازم الاجرا است؛ نظر به این که دفتر حقوقی و دبیرخانه هیأت عالی نظارت و امور حقوق و مزایا و مدیریت مشاغل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری، برابر نظریه های شماره ۱۶/۱۴۱۵۳ مورخ ۱۳۸۵/۲/۱۰ و ۲۲۲/۹۲/۹۵۳۳ مورخ ۱۳۹۲/۵/۱۴ اعلام داشته است: مستخدمین پیمانی که به موجب آرای صادره از هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان، محاکم قضایی، نظریه منفی گزینش یا غیبت از دستگاه اخراج می شوند، مشمول تبصره ۳ ماده ۱۲ آیین نامه استخدام پیمانی نمی باشند و با توجه به اطلاق تبصره ۳ ماده ۱۲ آیین نامه یادشده و این که نظریه دبیرخانه مذکور، با اطلاق آیین نامه استخدام پیمانی در تعارض است، خواهشمند است در خصوص جواز یا عدم جواز مستثنی کردن کارکنان اخراج شده از دستگاه از شمول حکم مقرر در تبصره ۳ ماده ۱۲ آیین نامه استخدام پیمانی صدرالذکر اعلام نظر فرمایید.
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
تبصره ۳ ماده ۱۲ آیین نامه استخدام پیمانی موضوع تصویب نامه شماره ۷۹۹۸۱ مورخ ۲۴/۶/۱۳۸۱ هیأت وزیران ناظر بر مواردی است که به قرارداد مستخدم پیمانی و دستگاه ذی ربط با عدم تمدید قرارداد خاتمه داده می شود. در این صورت صرف نظر از علت عدم تمدید قرارداد، موضوع مشمول تبصره یادشده تلقی می شود. بدیهی است صدور حکم مبنی بر اخراج و انفصال از خدمت، خاتمه قرارداد به سبب عدم تمدید تلقی نمی شود و از شمول تبصره یادشده خارج است.