نقش سازمان بین المللی کار در موازنه جهانی شدن و عدالت اجتماعی
 | |
| عنوان | نقش سازمان بین المللی کار در موازنه جهانی شدن و عدالت اجتماعی |
|---|---|
| رشته | حقوق بین الملل |
| دانشجو | نیلوفر افشاریان |
| استاد راهنما | محسن عبداللهی |
| استاد مشاور | سعیدرضا ابدی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۸ |
| دانشگاه | دانشگاه شهید بهشتی |
نقش سازمان بین المللی کار در موازنه جهانی شدن و عدالت اجتماعی عنوان پایان نامه ای است که توسط نیلوفر افشاریان، با راهنمایی محسن عبداللهی و با مشاوره سعیدرضا ابدی در سال ۱۳۹۸ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی دفاع گردید.
چکیده
طبق تعریف مرکز آموزش بین المللی سازمان بین المللی کار، حقوق بین المللی کار به منظور ترویج عدالت اجتماعی و حقوق کار شکل گرفته است و امروزه در توسعه حقوق بشر همکاری و مساعدت می کند؛ فلذا این رویکرد سازمان بین المللی کار به حقوق بشر آن را در مفهوم وسیع تری به نام عدالت اجتماعی قرار داده است. مشکل و تعارض از آنجایی شروع می شود که اصول و حقوق سازمان بین المللی کار در هماهنگی با اصول و ارزش های اعلامیه ی جهانی حقوق بشر هستند، ولیکن تفکر اقتصاد بازار آزاد با الزامات حقوق بشری بیگانه اند. حال سوالی که پیش می آید این است که سازمان بین المللی کار از زمان تاسیس خود تا کنون چه راه هایی را برای ایفای نقش و ماموریت خود در ترویج عدالت اجتماعی به کار برده است؛ آن هم در برهه ای که میان تعهداتش به برقراری عدالت اجتماعی از یک سو و نقش جدیدش به عنوان کارگزار اجتماعی در عصر جهانی سازی اقتصاد از سوی دیگر تعارض وجود دارد و آیا استانداردهای بین المللی کار عاملی کلیدی در نیل به جهانی شدن منصفانه محسوب می گردند یا ابزارهای دیگری نیز مورد نیاز می باشند؟ به نظر می رسد استانداردهای بین المللی کار وسیله ی مفیدی جهت دست یابی به جهانی شدن منصفانه باشند و سازمان بین المللی کار می تواند با بهره گیری از همبستگی های موثر سیاست های ملی و بین المللی به اهداف قانونی خود دست پیدا کند.
ساختار و فهرست پایان نامه
فصل اول: شناخت سازمان بین المللی کار، جهانی شدن و عدالت اجتماعی در نظام حقوق بین الملل ۷ مبحث اول: چیستی و خاستگاه استانداردهای بین المللی کار، جهانی شدن و عدالت اجتماعی ۸ گفتار اول: بررسی استانداردهای بین المللی کار سازمان بین المللی کار ۸ بند الف)تعریف سیستم استاندارد سازی سازمان و هدف از وضع آن ۸ بند ب)تفاوت معنایی استاندارد کار با حقوق کار ۹ بند ج) انواع استاندارد بین المللی کار ۱۰ ۱–استانداردهای اصلی کار ۱۰ ۲–استانداردهای توسعه محور ۱۱ ۳–استانداردهای فرعی (حقوق نرم) ۱۲ بند د) استانداردهای بین المللی کار جهانی یا منطقه ای؟ ۱۳ گفتار دوم: واژه شناسی جهانی شدن و تحول مفهوم آن در گذر زمان ۱۵ بند الف) بررسی مفهوم جهانی شدن ۱۶ بند ب) انواع جهانی شدن ۱۸ ۱–جهانی شدن اقتصادی ۱۸ ۲–جهانی شدن انسانی ۱۹ ۳–جهانی شدن منصفانه ۱۹ بند ج) هدف از جهانی شدن ۲۱ گفتار سوم: منشا پیدایش عدالت اجتماعی و تعریف آن ۲۳ بند الف) شناخت عدالت به طور عام و عدالت اجتماعی به طور خاص ۲۳ ۱–مفهوم عدالت در دکترین ۲۳ ۲–عدالت اجتماعی به مثابه شرط اصلی صلح پایدار ۲۶ بند ب) رویکرد عدالت اجتماعی در سازمان بین المللی کار ۲۸ ۱–ارتباط میان کار شایسته و عدالت اجتماعی ۲۸ ۲–ضرورت ارایه تعریفی جامع و منسجم از کار شایسته ۲۹ ۳–نقاط ضعف رویکرد سازمان به عدالت اجتماعی ۳۲ بند ج) چگونگی پیوند عدالت اجتماعی با کار ۳۲ ۱–کار و جامعه ۳۳ ۲–کار شایسته برای همه ۳۴ ۳–سازماندهی کار و تولید ۳۵ ۴–نظارت بر کار ۳۶ مبحث دوم: موانع موجود بر سر راه سازمان بین المللی کار در ایجاد موازنه ۳۸ گفتار اول: فعل و انفعالات موجود میان جهانی شدن و استانداردهای بین المللی کار ۳۸ بند الف) تاثیر جهانی شدن بر استانداردهای بین المللی کار ۳۹ بند ب) تاثیر استانداردهای کار بر جهانی شدن ۴۱ گفتار دوم: تقابل جهانی شدن با عدالت اجتماعی ۴۳ بند الف) مطرح ساختن ایده جهانی شدن اجتماعی ۴۵ بند ب) عدالت اجتماعی جهانی ۴۷ گفتار سوم: نقاط ضعف موجود در سازمان بین المللی کار ۴۹ بند الف) زیر سوال رفتن مشروعیت سازمان با مشارکت بازیگران جدید جهانی در روند گفت و گوی اجتماعی ۴۹ بند ب) بی فایده بودن اساسنامه سازمان در ارتقای اهداف آن ۵۰ ۱–اجباری نبودن تصویب مقاوله نامه های مصوب سازمان و وابستگی آنها به ابزارهای داخلی هر کشور ۵۰ ۲–محدود بودن دایره شمول مصوبات سازمان ۵۱ ۳–عدم هماهنگی قوانین و مقررات و استانداردها با تغییرات سریع بازار کار ۵۲ ۱–۳– جمعیت ۵۳ ۲–۳– تکنولوژی (فناوری) ۵۵ ۳–۳– تغییرات آب و هوایی و زیست محیطی ۵۶ ۴–موثر نبودن سازوکار های نظارتی سازمان ۵۷ بند ج) چالش اعمال ضمانت اجرا علیه متناقضان ۵۹ ۱–تحلیل ماده
اساسنامه سازمان ۶۲ ۲–قضیه میانمار و نقض مقاوله نامه کار اجباری۱۹۳۰ ۶۷ ۳–سیستم بازرسی کار و کاستی های آن در اعمال تحریم ها ۶۷ ۴–دشوار بودن تعیین مسیول در تصویب و پیاده سازی استانداردها ۶۹ فصل دوم: به سوی جهانی شدن منصفانه جهت انطباق جهانی شدن با عدالت اجتماعی ۷۳ مبحث اول: موازنه جهانی شدن و عدالت اجتماعی در عملکرد سازمان بین المللی کار ۷۴ گفتار اول: اصلاحات ساختاری انجام شده از سوی سازمان بین المللی کار ۷۴ بند الف) تاسیس کمیسیون جهانی بررسی ابعاد اجتماعی جهانی شدن ۷۵ بند ب) اعمال رویه های نظارتی و استانداردسازی در کنار سازوکار های پیگیری ۷۷ ۱–تجدیدنظر در سیستم نظارتی سازمان بین المللی کار ۷۷ ۲–تغییر قوانین کار به سمت انعطاف پذیری ۸۰ بند ج) ایجاد ظرفیت های نهادی برای نظارت و اجرای قانون کار ۸۳ ۱– مسیولیت اجتماعی شرکت ها ۸۴ ۱–۱–درج شروط کار در قراردادهای تجاری بین المللی و سرمایه گذاری ۸۵ ۲–۱– نظریه شرط اجتماعی ۸۷ ۱–۲–۱– دلایل طرفداران نظریه ۸۷ ۲–۲–۱– دلایل مخالفان نظریه ۸۸ ۲– نقش محوری سازمان بین المللی کار در اتخاذ مکانیسم بازبینی استانداردها ۸۹ گفتار دوم: اصلاحات هنجاری صورت گرفته و رهنمودهای سازمان بین المللی کار ۹۰ بند الف) اعلامیه راجع به اصول و حقوق بنیادین کار در ۱۹۹۸ ۹۰ بند ب) اعلامیه
ژوین ۸۰۰۲ ۹۱ گفتار سوم: نقش نمایندگان سازمان های کارگری و کارفرمایی در تصویب و اجرای مصوبات سازمان بین المللی کار ۹۲ بند الف) امکان اظهارنظر در مرحله گزارش دهی از سوی دولت های عضو ۹۲ بند ب) مشارکت در مرحله تسلیم استانداردهای بین المللی کار به مقامات صلاحیت دار داخلی ۹۳ مبحث دوم: پیشنهاداتی برای بهبود آینده کار در عصر دیجیتال ۹۴ گفتار اول: نیاز به پیگیری روش ها و ایده های جدید ۹۴ بند الف) الگو برداری از میثاق بین المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ۹۴ بند ب) ایده قرارداد اجتماعی ۹۷ بند ج)تضمین جهانی کار ۹۸ گفتار دوم: اتخاذ رویکردهای ساختاری جدید ۹۹ بند الف) تقویت مذاکره جمعی و گفت و گوی اجتماعی (تجدید دوباره نمایندگی جمعی) ۹۹ بند ب) ضرورت اتخاذ رویکرد انسان محور ۱۰۱ بند ج) اعمال ضمانت های اجرایی موثر ۱۰۴ ۱– قطع روابط با کشور متخلف ۱۰۴ ۲– ابزارهای شرمسارسازی ۱۰۵ ۳– روش اعلام تخلف ۱۰۷ بند د) تکنولوژی برای کار شایسته ۱۰۸ بند ه) وضعیت حقوق کار گروهای مختلف اجتماعی در عصر حاضر ۱۰۹ ۱– حقوق کار زنان ۱۱۰ ۲– حقوق کار کودکان ۱۱۱ گفتار سوم: تغییر رویه از سیستم اعمال ضمانت اجرا به سیستم همکاری در تلاش برای دست یابی به جهانی شدن منصفانه ۱۱۳ بند الف) ترسیم آینده کار با مشارکت تمامی ذی نفعان موجود ۱۱۴ ۱– شرکت های چند ملیتی ۱۱۶ ۲– الگوبرداری از اتحادیه اروپا ۱۱۷ بند ب) ایجاد مجمع جهانی کار ۱۱۹ نتیجه گیری ۱۲۱
کلیدواژه ها
- سازمان بین المللی کار
- جهانی شدن
- عدالت اجتماعی