۱۱٬۸۸۹
ویرایش
ماده 122 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
←نکات توضیحی
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۸: | خط ۸: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 121 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 121 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 123 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 123 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | |||
بر اساس مقاوله نامه شماره 97 سازمان بین المللی کار، به شخصی که از کشوری به کشور دیگر به جهت یافتن شغلی مهاجرت می کند و به کاری، نه به حساب خود، مشغول می گردد، [[کارگر مهاجر]] گفته می شود.4558956 | |||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
تمایزی که میان تمدید پروانه ی کار و تجدید پروانه ی کار وجود دارد این است که، تمدید زمانی صورت می گیرد که کارفرما ادامه رابطه استخدامی با تبعه بیگانه تمایل دارد. لیکن تجدید درصورتی می باشد که قرارداد استخدامی تبعه خارجی با کارفرما به هر دلیلی فسخ شده است.2610764 | تمایزی که میان تمدید پروانه ی کار و تجدید پروانه ی کار وجود دارد این است که، تمدید زمانی صورت می گیرد که کارفرما ادامه رابطه استخدامی با تبعه بیگانه تمایل دارد. لیکن تجدید درصورتی می باشد که قرارداد استخدامی تبعه خارجی با کارفرما به هر دلیلی فسخ شده است.2610764 درخصوص روش اجرایی و مدارک لازم درخصوص دو امر پیشین لازم به ذکر است که بر اساس دستورالعملی که بنا بر پیشنهاد اداره کل اشتغال اتباع خارجی که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی می رسد، صورت می گیرد.3325528 | ||
== منابع == | == منابع == | ||