۱۱٬۹۲۲
ویرایش
ماده 122 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
←نکات توضیحی
| خط ۸: | خط ۸: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 121 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 121 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 123 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 123 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== توضیح واژگان == | |||
[[تجدید پروانه ی کار]]: | |||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | == نکات توضیحی تفسیری دکترین == | ||
| خط ۱۳: | خط ۱۶: | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
تمایزی که میان تمدید پروانه ی کار و تجدید پروانه ی کار وجود دارد این است که، تمدید زمانی صورت می گیرد که کارفرما ادامه رابطه استخدامی با تبعه بیگانه تمایل دارد. لیکن تجدید درصورتی می باشد که قرارداد استخدامی تبعه خارجی با کارفرما به هر دلیلی فسخ شده است.2610764 درخصوص روش اجرایی و مدارک لازم درخصوص دو امر پیشین لازم به ذکر است که بر اساس دستورالعملی که بنا بر پیشنهاد اداره کل اشتغال اتباع خارجی که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی می رسد، صورت می گیرد.3325528 | تمایزی که میان [[تمدید پروانه ی کار]] و تجدید پروانه ی کار وجود دارد این است که، تمدید زمانی صورت می گیرد که کارفرما ادامه رابطه استخدامی با تبعه بیگانه تمایل دارد. لیکن تجدید درصورتی می باشد که قرارداد استخدامی تبعه خارجی با کارفرما به هر دلیلی فسخ شده است.2610764 درخصوص روش اجرایی و مدارک لازم درخصوص دو امر پیشین لازم به ذکر است که بر اساس دستورالعملی که بنا بر پیشنهاد اداره کل اشتغال اتباع خارجی که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی می رسد، صورت می گیرد.3325528 | ||
== منابع == | == منابع == | ||