۲۰۹٬۵۶۳
ویرایش
ماده 40 قانون کار: تفاوت میان نسخهها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 39 قانون کار]] | |||
* [[ماده 41 قانون کار]] | |||
* [[ماده 34 قانون کار]] | * [[ماده 34 قانون کار]] | ||
* [[ماده 42 قانون کار]] | * [[ماده 42 قانون کار]] | ||
| خط ۱۱: | خط ۱۲: | ||
تبصره 1 [[ماده 21 قانون کار 1337]] بیان داشته بود: «چنانچه قسمتی از [[مزد]] یا حقوق به صورت غیر نقدی باشد نحوه تحویل آن با موافقت طرفین خواهد بود». بنابراین معیار تعیین مزد غیر نقدی در قانون قبلی توافق طرفین، و نه معقول و منطقی بودن ارزش نقدی آن، بوده است. | تبصره 1 [[ماده 21 قانون کار 1337]] بیان داشته بود: «چنانچه قسمتی از [[مزد]] یا حقوق به صورت غیر نقدی باشد نحوه تحویل آن با موافقت طرفین خواهد بود». بنابراین معیار تعیین مزد غیر نقدی در قانون قبلی توافق طرفین، و نه معقول و منطقی بودن ارزش نقدی آن، بوده است. | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
در [[قانون کار]] ایران صرفاً پرداخت نقدی و ترکیبی آن پیش بینی شده است و لذا پرداخت مزد یا حقوق منحصراً به صورت کالا نداریم و در پرداخت های ترکیبی نیز: | در [[قانون کار]] ایران صرفاً پرداخت نقدی و ترکیبی آن پیش بینی شده است و لذا پرداخت مزد یا حقوق منحصراً به صورت کالا نداریم و در پرداخت های ترکیبی نیز: | ||
| خط ۲۴: | خط ۲۵: | ||
در غیر نقدی بودن مزد باید به این نکته توجه کرد که باید فقط قسمتی از مزد غیر نقدی باشد و نه همه آن.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3543908|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | در غیر نقدی بودن مزد باید به این نکته توجه کرد که باید فقط قسمتی از مزد غیر نقدی باشد و نه همه آن.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3543908|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# پرداخت قسمتی از مزد میتواند به صورت غیر نقدی نیز انجام شود. | |||
# توافق طرفین شرط اصلی برای پرداخت غیر نقدی قسمتی از مزد است. | |||
# ارزش نقدی تعریف شده برای پرداختهای غیر نقدی باید منصفانه باشد. | |||
# تعیین ارزش نقدی پرداخت غیر نقدی باید معقول و منطقی صورت گیرد. | |||
# رعایت عدالت و انصاف در ارزیابی ارزش پرداختهای غیر نقدی الزامی است. | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[اصل انصاف؛ ماهیت، انواع و کارکردهای آن]] | * [[اصل انصاف؛ ماهیت، انواع و کارکردهای آن]] | ||
* [[راهکارهای ایجاد تعادل قراردادی]] | * [[راهکارهای ایجاد تعادل قراردادی]] | ||
| خط ۳۲: | خط ۴۱: | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:حق السعی]] | [[رده:حق السعی]] | ||