ماده 40 قانون کار
ماده 40 قانون کار: در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت میشود، باید ارزش نقدی تعیین شده برای این گونه پرداخت‌ها منصفانه و معقول باشد.
مواد مرتبط
پیشینه
تبصره 1 ماده 21 قانون کار 1337 بیان داشته بود: «چنانچه قسمتی از مزد یا حقوق به صورت غیر نقدی باشد نحوه تحویل آن با موافقت طرفین خواهد بود». بنابراین معیار تعیین مزد غیر نقدی در قانون قبلی توافق طرفین، و نه معقول و منطقی بودن ارزش نقدی آن، بوده است.
نکات تفسیری دکترین ماده 40 قانون کار
در قانون کار ایران صرفاً پرداخت نقدی و ترکیبی آن پیش بینی شده است و لذا پرداخت مزد یا حقوق منحصراً به صورت کالا نداریم و در پرداخت های ترکیبی نیز:
اولاً_در قسمت نقدی باید حداقل مزد رعایت شود.
ثانیاً_قسمت غیر نقدی آن شرط کالای مصرفی ندارد.
بنابراین کارفرمایان در صورتی که سیستم ترکیبی را اعمال نمایند آنچه به عنوان پرداخت غیر نقدی ما بازای قسمتی از مزد تحویل کارگر میگردد صرفاً می تواند در مقابل مازاد بر حداقل قانونی مزد باشد و در صورت تخطی کارفرما، مابه التفاوت از ناحیه کارگر قابل مطالبه خواهد بود و حتی در صورت تراضی دو طرف نیز نمی توان از حکم قانون عدول کرد و قابل اعتنا نخواهد بود.علاوه بر آن ارزشی که برای ما بازاء غیر نقدی مزد تعیین میشود باید متعارف و معقول باشد و در صورتی که ارزش تعیین شده آن مورد قبول کارگر نباشد می تواند ادعای خود را بدواً در شورای اسلامی کار مطرح و در صورت عدم سازش به مراجع حل اختلاف مراجعه نماید.[۱]
نکات توضیحی ماده 40 قانون کار
در مواردی که با توافق بین کارگر و کارفرما قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی نظیر اجناس تولید شده پرداخت میشود.باید ارزش نقدی که اینگونه اجناس تعیین میشود، منصفانه و معقول باشد.به طور مثال طوری نباشد که مثل یخچالی که به کارگر بابت مزد کار به عنوان مزد کارفرما می دهد، بیرون یک صدهزار تومان باشد، ولی کارفرما آن را یک صد و بیست یا یک صد و پنجاه... بفروشد.[۲]
در غیر نقدی بودن مزد باید به این نکته توجه کرد که باید فقط قسمتی از مزد غیر نقدی باشد و نه همه آن.[۳]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 40 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- پرداخت قسمتی از مزد می‌تواند به صورت غیر نقدی نیز انجام شود.
- توافق طرفین شرط اصلی برای پرداخت غیر نقدی قسمتی از مزد است.
- ارزش نقدی تعریف شده برای پرداخت‌های غیر نقدی باید منصفانه باشد.
- تعیین ارزش نقدی پرداخت غیر نقدی باید معقول و منطقی صورت گیرد.
- رعایت عدالت و انصاف در ارزیابی ارزش پرداخت‌های غیر نقدی الزامی است.
مقالات مرتبط
منابع
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1753596
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3119120
- ↑ سیدعزت اله عراقی. حقوق کار (جلد دوم). چاپ 1. سمت، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3543908