ماده 40 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

*{{زیتونی|[[ماده 39 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}

*{{زیتونی|[[ماده 41 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}

== مواد مرتبط ==

* [[ماده 39 قانون کار]]

* [[ماده 34 قانون کار]]

* [[ماده 42 قانون کار]]

== پیشینه ==

تبصره 1 [[ماده 21 قانون کار 1337]] بیان داشته بود: «چنانچه قسمتی از [[مزد]] یا حقوق به صورت غیر نقدی باشد نحوه تحویل آن با موافقت طرفین خواهد بود». بنابراین معیار تعیین مزد غیر نقدی در قانون قبلی توافق طرفین، و نه معقول و منطقی بودن ارزش نقدی آن، بوده است.

در [[قانون کار]] ایران صرفاً پرداخت نقدی و ترکیبی آن پیش بینی شده است و لذا پرداخت مزد یا حقوق منحصراً به صورت کالا نداریم و در پرداخت های ترکیبی نیز:

بنابراین [[کارفرما|کارفرمایان]] در صورتی که سیستم ترکیبی را اعمال نمایند آنچه به عنوان پرداخت غیر نقدی ما بازای قسمتی از مزد تحویل [[کارگر]] میگردد صرفاً می تواند در مقابل مازاد بر حداقل قانونی مزد باشد و در صورت تخطی کارفرما، مابه التفاوت از ناحیه [[کارگر]] قابل مطالبه خواهد بود و حتی در صورت تراضی دو طرف نیز نمی توان از حکم قانون عدول کرد و قابل اعتنا نخواهد بود.علاوه بر آن ارزشی که برای ما بازاء غیر نقدی مزد تعیین میشود باید متعارف و معقول باشد و در صورتی که ارزش تعیین شده  آن مورد قبول [[کارگر]] نباشد می تواند ادعای خود را بدواً در شورای اسلامی کار مطرح و در صورت عدم سازش به مراجع حل اختلاف مراجعه نماید.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753596|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref>

در مواردی که با توافق بین [[کارگر]] و [[کارفرما]] قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی نظیر اجناس تولید شده پرداخت میشود.باید ارزش نقدی که اینگونه اجناس تعیین میشود، منصفانه و معقول باشد.به طور مثال طوری نباشد که مثل یخچالی که به [[کارگر]] بابت مزد کار به عنوان مزد کارفرما می دهد، بیرون یک صدهزار تومان باشد، ولی [[کارفرما]] آن را یک صد و بیست یا یک صد و پنجاه... بفروشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119120|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref>

در غیر نقدی بودن مزد باید به این نکته توجه کرد که باید فقط قسمتی از مزد غیر نقدی باشد و نه همه آن.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3543908|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref>

{{هوش مصنوعی (ماده)}}

# پرداخت قسمتی از مزد می‌تواند به صورت غیر نقدی نیز انجام شود.

# تعیین ارزش نقدی پرداخت غیر نقدی باید معقول و منطقی صورت گیرد.

# رعایت عدالت و انصاف در ارزیابی ارزش پرداخت‌های غیر نقدی الزامی است.

== مقالات مرتبط ==

* [[اصل انصاف؛ ماهیت، انواع و کارکردهای آن]]

* [[راهکارهای ایجاد تعادل قراردادی]]

== منابع ==

{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}

[[رده:شرایط کار]]

[[رده:حق السعی]]