چگونگی رعایت اصل برابری و ممنوعیت تبعیض ناروا در حقوق اداری ایران با تاکید بر آراء هیات عمومی دیوان عدالت اداری
 | |
| عنوان | چگونگی رعایت اصل برابری و ممنوعیت تبعیض ناروا در حقوق اداری ایران با تاکید بر آراء هیات عمومی دیوان عدالت اداری |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | مسلم اسدی |
| استاد راهنما | ولی الله انصاری |
| استاد مشاور | اسدالله یاوری |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۱ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی |
چگونگی رعایت اصل برابری و ممنوعیت تبعیض ناروا در حقوق اداری ایران با تاکید بر آراء هیات عمومی دیوان عدالت اداری عنوان پایان نامه ای است که توسط مسلم اسدی، با راهنمایی ولی الله انصاری و با مشاوره اسدالله یاوری در سال ۱۳۹۱ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دفاع گردید.
چکیده
یکی از مطرح ترین چالش های دنیای کهن و عصر مدرن حرکت هایی است که مبنای آن برابری خواهی و نفی تبعیض می باشد . در واقع این اصل ، یکی از اصول بنیادین و مورد تاکید پیامبران و نیز انواع مکاتب فکری در طول تاریخ می باشد . بررسی این موضوع از زاویه حقوق اداری وانطباق آن با آراء هیات عمومی دیوان عدالت اداری ، محک و میزان قابل انعکاسی برای مقایسه و هدف گذاری در ارتباط با چگونگی رعایت برابری روی پژوهشگر قرار می دهد .به نظر اینکه اصل برابری در حقوق اداری ، مخصوصا در حوزه اصول مدون آن ، مفهوم نسبتا جدیدی است و در چهارچوب قانون اساسی جایگاه چندان مشخصی را ندارد .با این وجود، پاره ای از قوانین مقررات در بخش رعایت برابری و عدم تبعیض در فرصت های استخدامی به دلایل مختلف(عقیدتی، سیاسی،نژادی ،جنسیتی ) که ناشی از برداشت فقهی و ایدیولوژی است با نوعی ابهام خاص روبه رو است .علارقم اینکه موضوع برابری و سایر مصادیق آن در رویه های دیوان به صورت مستقیم و غیر مستقیم با بهره گیری از عبارات و اصول قانون اساسی مورد کنترل قضایی قرار گرفته ، ودیوان اقدام به ابطال تصمیمات خلاف قانون مقامات اداری نموده است . اما پیرامون سایر مصادیق برابری از قبیل؛ قوانین استخدامی اقلیت ها ،قوانین استخدامی زنان در پست های مدیریتی ، سیاسی ،قضایی و کاهش فقر و کاهش نابرابری و قوانین جامعی تصویب نشده و در رویه های دیوان نیز منعکس نشده است. با این وجود، با اصلاح و شفاف سازی چنین قوانینی واز همه مهمتر ،بازتاب آن در آراء هیات عمومی دیوان عدالت اداری به رعایت هر چه بهتر برابری می توان امید وار بود. چرا که آرمان نهایی برابری ایجاد شرایط حقوقی است که شهروندان در آن قادر باشند از زندگی با ارزش و رضایت بخش ، به طور برابر بهره مند شوند.
ساختار و فهرست پایان نامه
چکیده۱مقدمه
بخش اول : مبانی و مفاهیم نظری برابریفصل اول: مفهوم برابری
مبحث اول : تعاریف ( تقسیم بندی ها )۱۰ ۱۰گفتار اول : مصادیق برابری۱۱گفتار دوم : جلوه های برابری
مبحث دوم : سیر تحولات مفهومی
گفتار اول : خاستگاه نظری برابری
گفتار دوم : نظریه های مدرن در مورد برابری
مبحث سوم: برابری در اسناد بین المللی
گفتار اول :اعلامیه جهانی حقوق بشر ۲۹گفتار دوم :مقاوله نامه بین المللی رفع تبعیض نژادی
فصل دوم: مفهوم حقوقی تبعیض مثبت(روا)۳۳مبحث اول : تعاریف و( تقسیم بندیها )۳۴
گفتار اول : جلوه های تبعیض
گفتار دوم : اشکال تبعیض۴۰
مبحث دوم : سیر تحولات مفهومی۴۱
گفتار اول : خاستگاه نظری تبعیض مثبت
گفتار دوم : تفاسیر به عمل آمده از اصل عدم تبعیض۴۷
بخش دوم: برابری در حقوق اداری ایران فصل اول :برابری در قوانین ومقررات اداری ۵۲مبحث اول : قانون اساسی ۵۲گفتار اول : سابقه برابری طلبی در قانون اساسی
گفتار دوم : مصادیق ناقض برابری در احراز مناصب و مشاغل عمومی در قانون اساسی ۶۰مبحث دوم : قوانین عادی۶۳گفتار اول : مصادیق متضمن یا نقض اصل برابری در احراز مشاغل عمومی در قوانین موضوعه۶۳گفتار دوم : قانون گزینش کشور
مبحث سوم : مصادیق متضمن یا ناقض رعایت اصل برابری در حقوق اداری ۷۵گفتار اول : برابری در برابر قانون۷۶ گفتار دوم : برابری در ورود به خدمت عمومی۷۹ گفتار سوم : برابری در برابر خدمات عمومی و اداری۸۲گفتار چهارم : امتیاز ویژه (رانت)۸۴ فصل دوم : اصل برابری و منع تبعیض در رویه قضایی دیوان۸۸ مبحث اول : مصادیق تبعیض ناروا در آراء هیات عمومی دیوان عدالت اداری۸۸ ۸۵گفتار اول : تبعیض در اختصاص امکانات۸۸ گفتار دوم: تبعیض در کنکورهای دانشگاهی۸۹گفتار سوم : تبعیض در پرداخت مستمری و حقوق بین کارکنان
گفتار چهارم : تبعیض در ارزیابی مدارک دانشگاهی۹۱ مبحث دوم : تبعیض در استخدام دولتی ( برابری در استخدام )
گفتار اول: دستورالعمل استخدامی وزارت نفت
گفتار دوم : مصوبه استخدامی سازمان تامین اجتماعی۹۴ نتیجه گیری۹۶منابع و ماخذ۹۹ ضمایم۱۰۴
کلیدواژه ها
- حقوق اداری
- دیوان عدالت اداری
- عدالت اجتماعی
- برابری
- تبعیض
- استخدام
- نظام حقوقی
- ایران
- تبعیض مثبت (روا)
- تبعیض ناروا
- برابری
- عدالت اجتماعی