حدود دخالت اصل حاکمیت اراده در قراردادهای کار
 | |
| عنوان | حدود دخالت اصل حاکمیت اراده در قراردادهای کار |
|---|---|
| رشته | حقوق خصوصی |
| دانشجو | مهدی نوروززاده |
| استاد راهنما | محمد عالم زاده |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۴ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی |
حدود دخالت اصل حاکمیت اراده در قراردادهای کار عنوان پایان نامه ای است که توسط مهدی نوروززاده، با راهنمایی محمد عالم زاده در سال ۱۳۹۴ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دفاع گردید.
چکیده
حقوق کار بر کلیه روابط حقوقی ناشی از انجام کار و در هر مورد که اجرای کار با تبعیت نسبت به کارفرما همراه باشد، حاکم است، و هدف آن تامین امنیت، عدالت و نظم اجتماعی است. اصل حاکمیت اراده یکی از مسایل مهم حقوق قراردادها علی الخصوص حقوق کار بوده و هست. در قراردادهای بین کارگر و کارفرما قانون گذار تکیه خود را بر حداقل دستمزد قرارداده و بالاتر از حداقل حقوق را بر عهده طرفین با تراضی گذاشته است. عوامل متعددی را می توان دخیل در محدودیت اراده از سوی طرفین، خصوصا کارگر دانست. از جمله؛ وجود قراردادهای شفاهی، تعیین نشدن مدت قراردادهای موقت که بیشتر کارفرمایان تمایل به بستن این گونه قراردادها دارند، و از همه مهم تر عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در بیشتر کارگاهها، باعث شده اکثر قراردادها بر مبنای حداقل دستمزد تنظیم گردد. با همه این تفاسیر در قراردادهای کار اعلام اراده بیشتر جنبه یک طرفه دارد و به جهت نبود ضمانت اجراهای متناسب و عدم نظارت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و از طرفی ضعف قانون گذار، دست کارفرمایان را در تنظیم قراردادها باز گذاشته و اکثر قراردادها الحاقی می باشند.
کلیدواژه ها
- اصل حاکمیت اراده
- قرارداد کار
- قواعد امری
- نظم عمومی
- اخلاق حسنه.
- شرایط (شروط)
- نظم عمومی
- اخلاق حسن
- قانون امری (الزامی)
- حاکمیت
- اراده
- قراردادها
- قرارداد کار
- صحت