وصف امانت در هییت مدیره شرکت های سهامی
 | |
| عنوان | وصف امانت در هییت مدیره شرکت های سهامی |
|---|---|
| رشته | حقوق خصوصی |
| دانشجو | زهره میرزاباقریان |
| استاد راهنما | حسین سیمایی صراف |
| استاد مشاور | محمد سلطانی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۹ |
| دانشگاه | دانشگاه شهید بهشتی |
وصف امانت در هییت مدیره شرکت های سهامی عنوان پایان نامه ای است که توسط زهره میرزاباقریان، با راهنمایی حسین سیمایی صراف و با مشاوره محمد سلطانی در سال ۱۳۹۹ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی دفاع گردید.
چکیده
در اقتصاد دانش محور امروزی، علاوه بر سرمایه مالی و فیزیکی، سرمایه فکری و معنوی نقش معناداری در فرآیند خلق ارزش سازمان ها ایفاء می کند. ازاین رو، استدلال می شود که موفقیت بسیاری از سازمان های بزرگ در قرن ۲۱ بر توانایی آنها در گشودن و کاوش سرمایه فکری برای کسب حداکثر مزیت سازمانی متکی بوده و با این وصف، حفظ و استفاده از دارایی های غیرمادی که سهم بیشتری در توسعه سازمان دارد، لاجرم در گرو ایجاد و حفظ وصف امانت در مدیران سازمان ها است. چراکه گسترش شرکت ها در بستر بورس و به تبع آن افزایش تعداد سهام داران شرکت های سهامی، ناکارآمدی نظام قراردادی در حفظ حقوق سهامداران و فقدان نظارت بر مدیریت به واسطه حاکمیت ناقص سهامداران بر نحوه اداره امور شرکت و نظارت بر امور نامحدود محوله به مدیران را نمایان ساخته و ناظران بازارهای سرمایه منجمله بورس را بر آن داشته که بازنگری درون ساختاری در راستای استقرار حاکمیت شرکتی را الزام نمایند. شیوه های نوین شرکت داری با عنوان حاکمیت شرکتی که با نظام های حقوقی مدرن گره خورده، در گام نخست ناظر بر راهبرد شرکت و حفظ حقوق سهام داران در قالب نظریه نمایندگی بوده و در گام نوین شامل توجه به حقوق کلیه ذینفعان و نیز جامعه در قالب نظریه ذینفعان است. دکترین براساس مقررات موضوعه قانونی، جایگاه مدیران شرکت های سهامی نسبت به اشخاص ثالث را نیز در حدود تکالیف و اختیارات مدیران شرکت، در چهار قالب "نظریه وکالت، رابطه نمایندگی مدیران، مدیران به عنوان کارگران شرکت و مدیران به عنوان رکن شرکت" شناسایی نموده اند. تجلی پیچیدگی های اقتصادی در بازار سرمایه علی الخصوص در شرکت های سهامی پذیرفته شده در بورس که با افتراق شدید میان مالکیت (سهامداران متعدد و متنوع) و مدیریت (مدیران عمدتا خارج از دسترس مالکان) تحت عنوان کلی بحران نمایندگی همراه شده، نیاز مبرم به بهره گیری از ابزارهای حقوقی نوین برای کنترل مدیران و نظارت بر حفظ وصف امانت در آنها را امری محتوم و غیرقابل انکار نموده است. در حقوق ایران، اصول حاکمیت شرکتی با این رویکرد سابقه چندانی نداشته و صرفا ردپای کمرنگ این اصول در قانون تجارت و قوانین و مقررات حاکم بر بازار سرمایه و حتی لایحه جدید قانون تجارت (که هنوز مورد تصویب مجلس شورای اسلامی قرار نگرفته) دیده می شود. بهبود راندمان کیفی و کمی بکارگیری حاکمیت شرکتی و در نهایت کمک به ارتقاء عملکرد شرکت از جایگاه سودآوری به جایگاه رفاه جمعی هدفی است که بایستی در پژوهش های علمی و دانشگاهی مورد تدقیق قرار گیرد تا به مرور آثار آن در قوانین و مقررات نیز به منصه ظهور و بروز برسد. این ارتقاء جایگاه به این معناست که شرکت به مرور زمان با رعایت اصول مختلف حاکمیت شرکتی، ضمن غلبه بر بحران نمایندگی و با ایجاد اعتماد و اطمینان در مالکان نسبت به عملکرد و تصمیم سازی مدیران، از شخصیتی حقوقی که صرفا با کسب سود، مخارج کوتاه مدت خود را بدست می آورد، به جایگاهی رفیع که عوایدش نصیب تمام ارزش آفرینان آن می شود ارتقاء یابد تا همه مالکان و مدیران بصورت ید واحد و با مقصد و منظور مشترک، از تمام پتانسیل های بالقوه و بالفعل خود در پیشبرد اهداف شرکت استفاده نمایند.
ساختار و فهرست پایان نامه
فهرست مطالب مقدمه
الف) طرح مسیله
ب) ضرورت و اهمیت موضوع تحقیق
پ) اهداف تحقیق
ت) سوالات تحقیق
ث) فرضیات تحقیق
ج) پیشینه تحقیق
چ) روش تحقیق
ح) ساماندهی تحقیق
فصل اول: تجلی وصف امانت در نظام حقوقی سنتی
مبحث اول: وصف امانت
گفتار اول: ماهیت امانت
گفتار دوم: انواع امانت
گفتار سوم: امین
گفتار چهارم: اذن مالک موجد وصف امانت امین
بند اول: امانت در حقوق مدنی
بند دوم: امانت در حقوق تجارت
مبحث دوم: وکالت
مبحث سوم: تعریف نمایندگی
فصل دوم: تبلور امانتداری در روابط مدیران شرکت های سهامی
مبحث اول: مدیر و هییت مدیره
گفتار اول: تعریف مدیر
گفتار دوم: تعریف و ماهیت ارکان هییت مدیره در شرکتهای سهامی
گفتار سوم : اشکال مختلف مدیر
بند اول: مدیران اصلی و علی البدل
بند دوم: مدیران موظف و غیر موظف
بند سوم: مدیر عامل
مبحث دوم: انعکاس وصف امانت در روابط با اشخاص ثالث
گفتار اول: مدیران در نقش وکلاء
بند اول: مدیران به عنوان وکیل سهامداران
بند دوم: مدیران به عنوان وکیل شرکت
گفتار دوم: حکم نمایندگی مدیران
گفتار سوم: مدیران به عنوان کارگران شرکت
گفتار چهارم: مدیران، رکنی از پیکره شخصیت حقوقی
گفتار پنجم: مبنای امانی بودن ید در رکن مدیریتی شرکت
مبحث سوم: راهکارهای حقوقی در جهت متوازن نمودن حقوق سهامداران در برابر مدیران (هزینه نمایندگی) از طریق اداره غیر مستقیم شرکت سهامی توسط سهامداران
گفتار اول: عزل و نصب مدیران
گفتار دوم: معاملات ممنوعه مدیران
گفتار سوم: منع رقابت با شرکت
گفتار چهارم: مقررات انگیزشی
مبحث چهارم: انعکاس وصف امانت در روابط با سهامداران و شرکت
گفتار اول: بررسی وظایف امانی مدیران
بند اول: رعایت وفاداری
بند دوم: وظیفه مراقبت و مهارت
بند سوم: تعهد به دادن گزارش و افشای اطلاعات
بند چهارم: عمل به حسن نیت
گفتار دوم: آثار ناشی از نقض وظایف امانی مدیران
بند اول: مسیولیت مدنی مترتب بر نقض وظایف امانی مدیران
بند دوم: اعمال مجرمانه ارتکابی
گفتار سوم: اطلاعات نهانی شرکت و حفظ اسرار تجاری
گفتار چهارم: دارندگان اطلاعات نهانی شرکتهای سهامی و برتری مدیران بر مالکان
بند اول: دارندگان تراز اول
بند دوم: دارندگان تراز دوم
فصل سوم: نقش راهبری شرکتی در حفظ وصف امانت مدیران در نظام حقوقی مدرن
مبحث اول: بحران مدیریتی یا نمایندگی
مبحث دوم: مخاطره یا ریسک اخلاقی
مبحث سوم: حاکمیت شرکتی یا نظام راهبری شرکتی
گفتار اول: ماهیت نظام راهبری شرکتی
گفتار دوم: نظام راهبری شرکتی در حقوق ایران
گفتار سوم: نقش راهبری شرکتی در تجلی وصف امانت مدیران شرکت
بند اول: راهبری مدیریتی
بند دوم: راهبری حقوقی
مبحث چهارم: بررسی کاربرد عملی بکارگیری حاکمیت شرکتی در ارزیابی وصف امانت مدیران در ایران
گفتار اول: ترسیم شرایط سیاسی اقتصادی ایران پس از انقلاب تاکنون
گفتار دوم: نظام راهبری شرکتی در ارتباط با سیاستهای کلی اصل
قانون اساسی
گفتار سوم: مدل های حاکمیت شرکتی در دیدگاه تطبیقی
گفتار چهارم: مدل حاکمیت شرکتی کاربردی در ایران
نتیجه گیری و پیشنهادات
منابع و مراجع
کلیدواژه ها
- امانت
- نمایندگی
- شرکت سهامی عام
- مدیران
- بحران مدیریتی
- نظام راهبردی شرکتی