۲٬۳۲۹
ویرایش
ماده 7 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 7 قانون کار''': قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد. | '''ماده 7 قانون کار''': [[قرارداد کار]] عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن [[کارگر]] در قبال دریافت [[حق السعی|حق‌السعی]] کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای [[کارفرما]] انجام می‌دهد. | ||
تبصره ۱ - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. | تبصره ۱ - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. | ||
| خط ۷: | خط ۷: | ||
تبصره ۳ - قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می شود و در اختیار طرفین قرار می گیرد. | تبصره ۳ - قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می شود و در اختیار طرفین قرار می گیرد. | ||
تبصره ۴ - کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند. | تبصره ۴ - کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین [[حق السعی|مزد]] پرداخت نمایند. | ||
| خط ۱۴: | خط ۱۴: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 6 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 6 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 8 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 8 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 2 قانون کار]] | |||
* [[ماده 3 قانون کار]] | |||
* [[ماده ۵۴۲ قانون مدنی|ماده 542 قانون مدنی]] | |||
* [[ماده 10 قانون کار]] | |||
== توضیح واژگان == | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||