۲٬۳۲۹
ویرایش
ماده 16 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 15 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 15 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 17 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 17 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 67 قانون کار]] | |||
* [[ماده 14 قانون کار]] | |||
* [[ماده 72 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی، تفسیری == | |||
[[کارگاه|کارگاههای]] کوچک از این ماده مستثنی شده اند و استفاده از مرخصی تحصیلی و بدون حقوق در آن پیش بینی نشده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753100|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | |||
== نکات توضیحی == | |||
با توجه به اینکه قانونگذار سطح علمی مشخصی را برای استفاده از مرخصی آموزشی معلوم نکرده است این مرخصی میتواند برای هر نوع آموزشی اعم از بلندمدت، کوتاه مدت و آموزشهای دانشگاهی و... مورد استفاده قرار گیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3936000|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref>دوره تعلیق مرخصی تحصیلی جزو سوابق خدمت کارگر از لحاظ پرداخت خسارت اخراج و یا افزایش مزد قرار نمیگیرد.بلکه سوابق او قبل از دوره تعلیق است که باید در هر دو مورد (هنگام افزایش مزد یا پرداخت خسارت اخراج) ملاک محاسبه قرارگیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199804|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>در مرخصی بدون حقوق، احتساب مدت مرخصی بعنوان سابقه کار مستلزمتصریح در قانون است.بنابراین بر اساس اصول و قواعد عمومی در صورت عدم تصریح، مدت مرخصی بدون حقوق بعنوان سابقه کار محسوب نمیشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4489304|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماری‌های پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]] | * [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماری‌های پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]] | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:تعلیق قرارداد کار]] | [[رده:تعلیق قرارداد کار]] | ||