۲٬۳۲۹
ویرایش
ماده 28 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۶: | خط ۶: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 27 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 27 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 29 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 29 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 22 قانون کار]] | |||
* [[ماده 158 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی == | |||
از آنجا که بر اساس [[ماده 28 قانون کار]]، اعضاء شورا قبل از اعلام نظر قطعی هیأت تشخیص موضوع ماده 22 قانون شوراهای اسلامی کار شاغل تلقی می شوند و بایستی کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر [[کارگر|کارگران]] مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله باشند طرح رسیدگی به شکایت آنان در هیأت تشخیص موضوع ماده 158 قانون کار در مورد اخراج ممنوعیت نخواهند داشت.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200844|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:مواد قانون کار]] | [[رده:مواد قانون کار]] | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:خاتمه قرارداد کار]] | [[رده:خاتمه قرارداد کار]] | ||