ماده 47 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

پرش به ناوبری پرش به جستجو
۱٬۲۳۷ بایت اضافه‌شده ،  ‏۶ مهٔ ۲۰۲۳
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
 
خط ۲: خط ۲:
*{{زیتونی|[[ماده 46 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 46 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 48 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 48 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
{{مواد قانون کار}}
 
== مواد مرتبط ==
 
* [[ماده 48 قانون کار]]
* [[ماده 34 قانون کار]]
 
== نکات توضیحی ==
ماده فوق برای اینکه [[کارگر]] را وادار به دقت در کار کند، تا کیفیت تولید بالا رود، ضایعات کمی از مواد اولیه به دست دهد و تولید افزایش یابد، تجویز نموده کارفرما بتواند مطابق آیین نامه ای که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین میشودقراردادی مبنی بر دریافت و پاداش افزایش تولید را با منعقد کند، که در صورت افزایش تولید، درصدی به عنوان پاداش به [[کارگر]] پرداخت نماید.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119160|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref>
 
== منابع ==
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}


[[رده:شرایط کار]]
[[رده:شرایط کار]]
[[رده:حق السعی]]
[[رده:حق السعی]]
۲٬۳۲۹

ویرایش

منوی ناوبری