ماده 7 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

پرش به ناوبری پرش به جستجو
۷۱۳ بایت اضافه‌شده ،  ‏۱۱ اکتبر ۲۰۲۳
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۲۵: خط ۲۵:


== توضیح واژگان ==
== توضیح واژگان ==
'''وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی :''' وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پس از تصویب مجلس شورای اسلامی در 8 تیر ماه 1390  و تصویب شورای نگهبان در 12 تیر ماه در راستای طرح کوچک سازی دولت، با ادغام سه وزارت رفاه و تأمین اجتماعی، وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت تعاون تشکیل شد.
'''وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:''' وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پس از تصویب مجلس شورای اسلامی در 8 تیر ماه 1390  و تصویب شورای نگهبان در 12 تیر ماه در راستای طرح کوچک سازی دولت، با ادغام سه وزارت رفاه و تأمین اجتماعی، وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت تعاون تشکیل شد.
 
== پیشینه ==
[[ماده 30 قانون کار 1337]] بیان می‌داشت: « [[قرارداد کار]] عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن [[کارگر]] متعهد می‌شود در قبال دریافت [[مزد]]، کاری را برای مدت معین یا‌ مدت نامحدودی برای [[کارفرما]] انجام دهد». مشاهده می‌شود که کار مدت موقت و غیرموقت در قانون فعلی، مشابه کار مدت معین و مدت نامحدود قانون قبلی است. البته هیچکدام از تبصره‌های قانون حاضر در قانون 1337 ذکر نگردیده بودند.


== مطالعات تطبیقی ==
== مطالعات تطبیقی ==
۸۵۶

ویرایش

منوی ناوبری