۸۵۶
ویرایش
ماده 160 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
←پیشینه
بدون خلاصۀ ویرایش |
(←پیشینه) |
||
| خط ۲۵: | خط ۲۵: | ||
در باب تشکیل و نحوه عملکرد [[هیأت حل اختلاف کار|هیئت‌های حل اختلاف]]، [[ماده 40 قانون کار 1337]] بیان می‌داشت: «هیأت حل اختلاف مرکب است از سه نفر نمایندگان [[دولت]] ([[فرماندار]] - رییس دادگستری محل - رییس اداره کار یا نمایندگان آنان) سه نفر‌نماینده از طرف [[کارگر|کارگران]] و سه نفر نماینده از طرف [[کارفرما|کارفرمایان]]. هر یک از دسته‌های سه‌گانه مذکور یک رأی داشته و رأی اکثریت مناط اعتبار است. ریاست هیأت حل اختلاف با فرماندار و در غیاب او با رییس اداره کار می‌باشد. | در باب تشکیل و نحوه عملکرد [[هیأت حل اختلاف کار|هیئت‌های حل اختلاف]]، [[ماده 40 قانون کار 1337]] بیان می‌داشت: «هیأت حل اختلاف مرکب است از سه نفر نمایندگان [[دولت]] ([[فرماندار]] - رییس دادگستری محل - رییس اداره کار یا نمایندگان آنان) سه نفر‌نماینده از طرف [[کارگر|کارگران]] و سه نفر نماینده از طرف [[کارفرما|کارفرمایان]]. هر یک از دسته‌های سه‌گانه مذکور یک رأی داشته و رأی اکثریت مناط اعتبار است. ریاست هیأت حل اختلاف با فرماندار و در غیاب او با رییس اداره کار می‌باشد. | ||
تبصره ۱ - چنانچه افراد یکی از دستجات با هم اختلاف نظر داشته باشند رأی انفرادی اخذ می‌شود و تصمیمات متخذه با اکثریت آراء افراد | تبصره ۱ - چنانچه افراد یکی از دستجات با هم اختلاف نظر داشته باشند رأی انفرادی اخذ می‌شود و تصمیمات متخذه با اکثریت آراء افراد حاضر متبع است و در صورت تساوی آراء رأی دسته‌ای که نماینده [[وزارت کار و امور اجتماعی|وزارت کار]] جزو آن است قاطع خواهد بود. | ||
تبصره ۲ - وزارت کار می‌تواند در صورت لزوم در یک محل هیأت‌های حل اختلاف متعدد به طریق مذکور در فوق تشکیل دهد. | تبصره ۲ - وزارت کار می‌تواند در صورت لزوم در یک محل هیأت‌های حل اختلاف متعدد به طریق مذکور در فوق تشکیل دهد. | ||