نظریه شماره 7/1400/452 مورخ 1400/06/24 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره حقوق و مزایای ایام تعلیق کارمندان دولت به موجب قانون تشدید: تفاوت میان نسخه‌ها

پرش به ناوبری پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
 
خط ۱: خط ۱:
{{جعبه اطلاعات نظریات مشورتی|شماره نظریه=7/1400/452|شماره پرونده=1400-142-452 ک|تاریخ نظریه=1400/06/24|موضوع نظریه=[[بخش تعزیرات قانون مجازات اسلامی]]|محور نظریه=[[ایام تعلیق]]}}
{{جعبه اطلاعات نظریات مشورتی|شماره نظریه=7/1400/452|شماره پرونده=1400-142-452 ک|تاریخ نظریه=1400/06/24|موضوع نظریه=[[حقوق جزای اختصاصی]]|محور نظریه=[[ایام تعلیق]]}}


'''چکیده نظریه شماره 7/1400/452 مورخ 1400/06/24 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره حقوق و مزایای ایام تعلیق کارمندان دولت به موجب قانون تشدید''': در مدتی که کارمند به دستور بالاترین مقام دستگاه [[تعلیق]] شده است، امکان اینکه با توجیهاتی چون واگذاری خدمت دیگر به او و یا اضافه کار، بهره وری، پاداش و چنین اعمالی، وجوه و مزایایی را به او پرداخت کرد،وجود ندارد اما پس از صدور [[برائت|حکم برائت]] و قطعیت آن که کاشف از عدم مجرمیت کارمند در مدت تعلیق است و دلالت بر آن دارد که محرومیت کارمند از حقوق و مزایا، بدون سبب و توجیه بوده است، کارمند یاد شده استحقاق دریافت حقوق و مزایای ایام تعلیق را دارد؛ اعم از مدتی که ناشی از تصمیم بالاترین مقام دستگاه و یا به جهت صدور [[کیفرخواست]] باشد.
'''چکیده نظریه شماره 7/1400/452 مورخ 1400/06/24 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره حقوق و مزایای ایام تعلیق کارمندان دولت به موجب قانون تشدید''': در مدتی که کارمند به دستور بالاترین مقام دستگاه [[تعلیق]] شده است، امکان اینکه با توجیهاتی چون واگذاری خدمت دیگر به او و یا اضافه کار، بهره وری، پاداش و چنین اعمالی، وجوه و مزایایی را به او پرداخت کرد،وجود ندارد اما پس از صدور [[برائت|حکم برائت]] و قطعیت آن که کاشف از عدم مجرمیت کارمند در مدت تعلیق است و دلالت بر آن دارد که محرومیت کارمند از حقوق و مزایا، بدون سبب و توجیه بوده است، کارمند یاد شده استحقاق دریافت حقوق و مزایای ایام تعلیق را دارد؛ اعم از مدتی که ناشی از تصمیم بالاترین مقام دستگاه و یا به جهت صدور [[کیفرخواست]] باشد.

منوی ناوبری