نظریه شماره 7/1400/452 مورخ 1400/06/24 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره حقوق و مزایای ایام تعلیق کارمندان دولت به موجب قانون تشدید
 | |
| شماره نظریه | ۷/۱۴۰۰/۴۵۲ |
|---|---|
| شماره پرونده | ۱۴۰۰-۱۴۲-۴۵۲ ک |
| تاریخ نظریه | ۱۴۰۰/۰۶/۲۴ |
| موضوع نظریه | حقوق جزای اختصاصی |
| محور نظریه | ایام تعلیق |
چکیده نظریه شماره 7/1400/452 مورخ 1400/06/24 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره حقوق و مزایای ایام تعلیق کارمندان دولت به موجب قانون تشدید: در مدتی که کارمند به دستور بالاترین مقام دستگاه تعلیق شده است، امکان اینکه با توجیهاتی چون واگذاری خدمت دیگر به او و یا اضافه کار، بهره وری، پاداش و چنین اعمالی، وجوه و مزایایی را به او پرداخت کرد،وجود ندارد اما پس از صدور حکم برائت و قطعیت آن که کاشف از عدم مجرمیت کارمند در مدت تعلیق است و دلالت بر آن دارد که محرومیت کارمند از حقوق و مزایا، بدون سبب و توجیه بوده است، کارمند یاد شده استحقاق دریافت حقوق و مزایای ایام تعلیق را دارد؛ اعم از مدتی که ناشی از تصمیم بالاترین مقام دستگاه و یا به جهت صدور کیفرخواست باشد.
استعلام
مطابق ماده ۷ قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشا، اختلاس کلاهبرداری، کارمندی که به واسطه صدور کیفرخواست و با درخواست دادستان از شغل خود معلق شده، در صورتی که حکم قطعی دال بر برائت وی صادر شودف حکم تعلیق منتفی و تمام حقوق و مزایای ایام تعلیق به وی پرداخت می شود، در حالی که وفق تبصره ۵ ماده ۵ از قانون یاد شده مقرر گردیده در صورتی که کارمندی با دستور بالاترین مقام دستگاه معلق از خدمت گردد در هیچ حالتی هیچ گونه حقوق و مزایا به وی تعلق نخواهد گرفت با این کیفیت و با توجه به عدم هم خوانی بین تبصره ۵ ماده ۵ و ماده ۷ از قانون مرقومف راجع به امکان قانونی پرداخت حقوق و مزایای مقطوعه پس از صدور حکم قطعی، نظریه مشورتی آن اداره کل را اعلام فرمایید.
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
عبارت به ایام تعلیق مذکور در هیچ حالت هیچ گونه حقوق و مزایایی تعلق نمی گیرد مذکور در تبصره ۵ ماده ۵ و نیز تبصره ۴ ماده ۳ قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء، اختلاس و کلاهبرداری مصوب ۱۳۶۷ با حکم قسمت اخیر ماده ۷ این قانون مبنی بر تعلق حقوق و مزایا به کارمندی که پس از تعلیق، حکم قطعی برائت او صادر می شود، تعارضی ندارد. توضیح آن که، حکم مذکور در تبصره های پیش گفته مربوط به زمان تعلیق است و در این مدت که کارمند به دستور بالاترین مقام دستگاه تعلیق شده است، نمی توان با توجیهاتی چون واگذاری خدمت دیگر به او و یا اضافه کار، بهره وری، پاداش و مانند آن، وجوهی را به وی پرداخت کرد؛ اما با صدور حکم برائت و قطعیت آن که کاشف از عدم مجرمیت کارمند در مدت تعلیق است و دلالت بر آن دارد که محرومیت وی از حقوق و مزایا، بدون سبب و توجیه بوده است، کارمند یاد شده استحقاق دریافت حقوق و مزایای ایام تعلیق را دارد؛ اعم از مدتی که ناشی از تصمیم بالاترین مقام دستگاه و یا به جهت صدور کیفرخواست باشد.
مواد مرتبط
- ماده ۷ قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشا، اختلاس کلاهبرداری
- ماده ۵ قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء، اختلاس و کلاهبرداری
- ماده ۳ قانون تشدید مجازات مرتکبین ارتشاء، اختلاس و کلاهبرداری