۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
ماده 13 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۸: | خط ۸: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 12 قانون کار]] | |||
* [[ماده 14 قانون کار]] | |||
* [[ماده 226 قانون امور حسبی]] | * [[ماده 226 قانون امور حسبی]] | ||
| خط ۱۹: | خط ۲۰: | ||
لازم به ذکر است که ماده مذکور مشابهی در [[قانون کار 1337]] ندارد. | لازم به ذکر است که ماده مذکور مشابهی در [[قانون کار 1337]] ندارد. | ||
== فلسفه و مبانی نظری | == فلسفه و مبانی نظری == | ||
رابطه [[مقاطعه دهنده]] و [[پیمانکار|مقاطعه کار]] بخشی از [[حقوق کار]] محسوب نمی شود، به دلیل اینکه [[پیمانکار|مقاطعه کار]] در این قرارداد خود باید ساز و کار ها و تجهیزات مورد نیاز [[تعهد]] خود را تهیه کند در صورتی که در [[قرارداد کار]]، [[کارگر]] چنین وظیفه ای ندارد. همچنین [[پیمانکار|مقاطعه کار]] گرچه خط مشی را از [[مقاطعه دهنده]] دریافت میکند اما در اجرا طبق صلاحدید خود عمل میکند و سود و زیان اعمال او متوجه وی میباشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=دیدگاه های نو در حقوق کار|ترجمه=|جلد=|سال=1382|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2925720|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=براتی نیا|چاپ=1}}</ref> | رابطه [[مقاطعه دهنده]] و [[پیمانکار|مقاطعه کار]] بخشی از [[حقوق کار]] محسوب نمی شود، به دلیل اینکه [[پیمانکار|مقاطعه کار]] در این قرارداد خود باید ساز و کار ها و تجهیزات مورد نیاز [[تعهد]] خود را تهیه کند در صورتی که در [[قرارداد کار]]، [[کارگر]] چنین وظیفه ای ندارد. همچنین [[پیمانکار|مقاطعه کار]] گرچه خط مشی را از [[مقاطعه دهنده]] دریافت میکند اما در اجرا طبق صلاحدید خود عمل میکند و سود و زیان اعمال او متوجه وی میباشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=دیدگاه های نو در حقوق کار|ترجمه=|جلد=|سال=1382|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2925720|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=براتی نیا|چاپ=1}}</ref> | ||
| خط ۲۵: | خط ۲۶: | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
* هدف قانونگذار از اینکه [[دین|دیون]] [[کارگر|کارگران]] را [[دیون ممتاز]] قرار داده است به دلیل جنبه حمایتی بودن این قانون است و هر شخصی که عنوان [[کارگر]] را نداشته باشد این مزیت را ندارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=دیون ممتازه در نظام حقوقی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1352536|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=دهقانی|چاپ=1}}</ref> | * هدف قانونگذار از اینکه [[دین|دیون]] [[کارگر|کارگران]] را [[دیون ممتاز]] قرار داده است به دلیل جنبه حمایتی بودن این قانون است و هر شخصی که عنوان [[کارگر]] را نداشته باشد این مزیت را ندارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=دیون ممتازه در نظام حقوقی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1352536|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=دهقانی|چاپ=1}}</ref> | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[مطالعة تطبیقی دعوای مستقیم در حقوق ایران و مصر و فرانسه با محوریت حقوق ایران]] | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# قرارداد بین مقاطعه‌دهنده و مقاطعه‌کار باید شامل تعهد مقاطعه‌کار به رعایت مقررات قانون کار باشد. | |||
# مطالبات کارگران جزء دیون ممتاز محسوب می‌شود. | |||
# کارفرمایان مسئول پرداخت بدهی‌های پیمانکاران به کارگران هستند. | |||
# پرداخت بدهی‌ها باید از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار، صورت گیرد. | |||
# اگر مقاطعه‌دهنده برخلاف مقررات قرارداد ببندد یا قبل از ۴۵ روز از تحویل موقت تسویه حساب کند، شخصاً مسئول پرداخت دیون به کارگران است. | |||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال قسمت اخیر ماده ۶ آییننامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی مصوب ۹/۶/۸۱]] | |||
* [[نظریه شماره 1664/96/7 مورخ 1396/07/22 اداره کل حقوقی قوه قضاییه]] | |||
* [[نظریه شماره 7/1400/51 مورخ 1400/03/30 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره قوانین پیمانکاری]] | * [[نظریه شماره 7/1400/51 مورخ 1400/03/30 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره قوانین پیمانکاری]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}<references />{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}<references />{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن]] | [[رده:تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن]] | ||