۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
ماده 65 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 66 قانون کار]] | |||
* [[ماده 64 قانون کار]] | * [[ماده 64 قانون کار]] | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
گرچه در این ماده مرخصی کارهای سخت و زیان آور پنج هفته تعیین شده و ذکری از اجتناب روز های جمعه ننموده است و این یکی از موارد ابهام این ماده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200308|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | گرچه در این ماده مرخصی کارهای سخت و زیان آور پنج هفته تعیین شده و ذکری از اجتناب روز های جمعه ننموده است و این یکی از موارد ابهام این ماده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200308|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# مرخصی سالیانه برای کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور معادل ۵ هفته است. | |||
# استفاده از مرخصی باید ترجیحاً در دو نوبت انجام شود. | |||
# مرخصی معمولاً در پایان هر شش ماه کار باید استفاده شود. | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||