ماده 178 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

*{{زیتونی|[[ماده 177 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}

*{{زیتونی|[[ماده 179 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}

== مواد مرتبط ==

* [[ماده 177 قانون کار]]

* [[ماده 179 قانون کار]]

* [[ماده 180 قانون کار]]

== توضیح واژگان ==

[[تهدید]]: عناصر «'''تهدید'''» در حقوق جزا بر سه قسم است:1-تهدید به خصوصیات روانی و جسمی 2-تقاضای خلاف قانون یا خلاف میل تهدیدشونده توسط تهدیدکننده 3-عمد تهدیدکننده .<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=117428|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref>

[[اجبار]]: '''اجبار''' به حالتی گفته میشود که شدت [[اکراه]] به حدی باشد که به طور کلی اراده و قصد شخص [[تهدید]] شونده را زائل کند، فرد در این حالت مجبور قلمداد میگردد بنابراین شخص مجبور هیچ اراده ای در فعل ارتکابی ندارد و این به دلیل شدت فعل تهدیدآمیز است<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق مدنی (جلد چهارم) (مسئولیت مدنی)|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6402868|صفحه=|نام۱=علی عباس|نام خانوادگی۱=حیاتی|چاپ=1}}</ref>.بنا به تعریفی دیگر اجبار، واداشتن قهری دیگری بر انجام دادن یا انجام ندادن فعلی است به نحوی که قصد و [[رضا]]<nowiki/>ی مجبور شونده کاملاً زائل گردد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون اساسی در نظام حقوقی ایران پیشینه، آموزه ها، قوانین|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=نامه هستی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4460740|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=ایمانی|نام۲=امیررضا|نام خانوادگی۲=قطمیری|چاپ=1}}</ref>

[[کارگر]]: '''کارگر''' شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref>

== پیشینه ==

‌[[ماده 61 قانون کار 1337]] بیان می‌داشت: «هر کس به [[عنف]] و [[تهدید]] یا به وسیله [[ارعاب]] کسی را وادار به قبول عضویت [[سندیکا|سندیکایی]] نموده و یا مانع از عضویت وی در سندیکایی گردد‌ به پرداخت جریمه نقدی از هزار ریال تا ده هزار ریال و یا به [[حبس تأدیبی]] از یک تا دو ماه و یا به هر دوی این مجازات‌ها محکوم خواهد شد.».

عمل مرتکب باید موجب جلوگیری از ایجاد تشکل قانونی گردد و چنانچه تشکل مربوطه در قوانین پیش بینی نشده باشد و بر خلاف قانون در حال ایجاد باشد، و مرتکب موجب عدم تشکیل ان گردیده باشد، در این مورد تخلفی به وقوع نپیوسته است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4585148|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref>

از ظاهر [[ماده 178 قانون کار]] چنین استنباط می شود که جرایم موضوع ان، جرایمی مقید هستند یعنی اجبار یا تهدید مرتکب باید منتهی به عضویت یا عدم عضویت مجنی علیه شده باشد و تشکل ها در عمل به وجود نیایند یا وظیفه قانونی ان ها، اجرا نشود. اگر این ظهور را بپذیریم، صرف اجبار و تهدید مرتکب یا کارشکنی ها، جرم نخواهد بود بلکه اثر خارجی نیز ضرورت دارد. عبارت های «قبول عضویت» و «مانع از عضویت» همین معنا را به ذهن متبادر میسازد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4193348|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref>

هر کس دیگری را به اجبار یا تهدید وادار به قبول عضویت در تشکل های کارگری یا کارفرمایی کند یا مانع از عضویت وی گردد و یا از ایجاد این تشکل ها جلوگیری نماید به جریمه از 20 تا 100 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر یا حبس از 91 تا 120 روز محکوم می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=جرم ها و مجازات ها (عناوین و اعمالی که در قوانین ایران برای آنها مجازات تعیین شده است)|ترجمه=|جلد=|سال=1378|ناشر=دفتر نشر فرهنگ اسلامی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=870600|صفحه=|نام۱=حسین|نام خانوادگی۱=کریمی|چاپ=1}}</ref>

{{هوش مصنوعی (ماده)}}

# اجبار و تهدید در وادار کردن اشخاص به قبول عضویت در تشکل‌های کارگری یا کارفرمایی ممنوع است.

# مدت حبس برای این تخلفات از ۹۱ روز تا ۱۲۰ روز تعیین شده است.

# تعیین مجازات با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم انجام می‌شود.

== مقالات مرتبط ==

* [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]]

== منابع ==

{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}

[[رده:اجبار و تهدید]]

[[رده:قانون کار ایران]]