ماده 7 قانون اساسنامه شرکت ملی نفت ایران: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده | '''ماده ۷ قانون اساسنامه شرکت ملی نفت ایران مصوب ۱۳۵۶,۰۳,۱۷:''' شرکت مجاز است که در مورد امور استخدامی و بازنشستگی و پس انداز و سایر امور کارگزینی کارمندان و آموزش و پرورش کارکنان خود آیین نامه های لازم را تدوین و پس از تصویب مجمع عمومی به موقع اجراء بگذارد. آیین نامه های مزبور برای شرکت های فرعی و وابسته نیز لازم الرعایه خواهد بود. | ||
* [[ماده 6 قانون اساسنامه شرکت ملی نفت ایران|مشاهده ماده قبلی]] | |||
* [[ماده 8 قانون اساسنامه شرکت ملی نفت ایران|مشاهده ماده بعدی]] | |||
* [[ماده | |||
* [[ماده | |||
{{مواد قانون اساسنامه شرکت ملی نفت ایران}} | {{مواد قانون اساسنامه شرکت ملی نفت ایران}} | ||
[[رده:مواد قانون اساسنامه شرکت ملی نفت ایران]] | [[رده:مواد قانون اساسنامه شرکت ملی نفت ایران]] | ||
نسخهٔ کنونی تا ۸ سپتامبر ۲۰۲۴، ساعت ۰۹:۵۱
ماده ۷ قانون اساسنامه شرکت ملی نفت ایران مصوب ۱۳۵۶,۰۳,۱۷: شرکت مجاز است که در مورد امور استخدامی و بازنشستگی و پس انداز و سایر امور کارگزینی کارمندان و آموزش و پرورش کارکنان خود آیین نامه های لازم را تدوین و پس از تصویب مجمع عمومی به موقع اجراء بگذارد. آیین نامه های مزبور برای شرکت های فرعی و وابسته نیز لازم الرعایه خواهد بود.