ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' دستگاههاي اجرائي مكلفند به منظور ايجاد انگيزه و افزايش كارآيي و بهره مندي از فكر و انديشه و خلاقيت كارمندان ذي ربط خود ساز و كار مناسب براي جلب مشاركت كارمندان و دريافت پيشنهادها و اثرگذاري آن در تصميم گيري...» ایجاد کرد) |
(←منابع) |
||
| (۶ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۲ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده | '''ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' دستگاه‌های اجرائی مکلفند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارایی و بهره‌مندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان ذی‌ربط خود سازوکار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثرگذاری آن در تصمیم‌گیری‌ها را فراهم آورند. نظام پیشنهادها و نحوه پرداخت پاداش براساس آئین‌نامه ای خواهد بود که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد. | ||
[[ماده 19 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده قبلی]] | |||
[[ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | |||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | |||
قانون مدیریت خدمات کشوری نظام پیشنهادها را به عنوان بستری برای سهیم کردن کارمندان در فرایند تصمیم سازی و تصمیم گیری در دستگاه های اجرایی و بهره گیری از تفکر و خلاقیت در مدیریت سازمان قرار داده است. این امر موضوعی است که تمام سازمان ها روی آن سرمایه گذاری کرده اند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=شورا|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321484|صفحه=|نام۱=سیدصدرالدین|نام خانوادگی۱=صدری نوش آبادی|چاپ=3}}</ref> | |||
اهداف مستنبط از ماده عبارتند از : | |||
* فراهم آوردن سازوکار مناسب جلب مشارکت کارمندان | |||
* ایجاد انگیزه در کارمندان | |||
* افزایش کارایی و بهره وری کارمندان | |||
* بهره مندی از فکر، اندیشه و خلاقیت کارمندان<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=شورا|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321488|صفحه=|نام۱=سیدصدرالدین|نام خانوادگی۱=صدری نوش آبادی|چاپ=3}}</ref> | |||
== مواد مرتبط == | |||
[[آیین نامه اجرایی ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری]] به شماره 44196/4221 مورخ 14/1/89 تمام دستگاه های اجرایی موظف به درج ردیفی در تنظیم بودجه سالانه خود برای نظام پیشنهادها شده اند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=مجمع علمی و فرهنگی مجد|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321284|صفحه=|نام۱=یداله|نام خانوادگی۱=حبیبی|چاپ=1}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}} | |||
{{مواد قانون مدیریت خدمات کشوری}} | |||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۶ دسامبر ۲۰۲۲، ساعت ۱۰:۱۰
ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری: دستگاه‌های اجرائی مکلفند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارایی و بهره‌مندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان ذی‌ربط خود سازوکار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثرگذاری آن در تصمیم‌گیری‌ها را فراهم آورند. نظام پیشنهادها و نحوه پرداخت پاداش براساس آئین‌نامه ای خواهد بود که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.
نکات توضیحی تفسیری دکترین
قانون مدیریت خدمات کشوری نظام پیشنهادها را به عنوان بستری برای سهیم کردن کارمندان در فرایند تصمیم سازی و تصمیم گیری در دستگاه های اجرایی و بهره گیری از تفکر و خلاقیت در مدیریت سازمان قرار داده است. این امر موضوعی است که تمام سازمان ها روی آن سرمایه گذاری کرده اند.[۱]
اهداف مستنبط از ماده عبارتند از :
- فراهم آوردن سازوکار مناسب جلب مشارکت کارمندان
- ایجاد انگیزه در کارمندان
- افزایش کارایی و بهره وری کارمندان
- بهره مندی از فکر، اندیشه و خلاقیت کارمندان[۲]
مواد مرتبط
آیین نامه اجرایی ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری به شماره 44196/4221 مورخ 14/1/89 تمام دستگاه های اجرایی موظف به درج ردیفی در تنظیم بودجه سالانه خود برای نظام پیشنهادها شده اند.[۳]
منابع
- ↑ سیدصدرالدین صدری نوش آبادی. شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 3. شورا، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321484
- ↑ سیدصدرالدین صدری نوش آبادی. شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 3. شورا، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321488
- ↑ یداله حبیبی. شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 1. مجمع علمی و فرهنگی مجد، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321284