ماده 54 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
(ابرابزار) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۱۱ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۵ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱۶: | خط ۱۶: | ||
'''تبصره ۴ ـ''' مدیران مذکور در ماده (۷۱) این قانون مدیران سیاسی و بقیه مدیران حرفه ای تلقی می‌گردند. | '''تبصره ۴ ـ''' مدیران مذکور در ماده (۷۱) این قانون مدیران سیاسی و بقیه مدیران حرفه ای تلقی می‌گردند. | ||
[[ماده 53 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده قبلی]] | |||
[[ماده 55 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | |||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | |||
یکی از مباحث مهم مغفول مانده با سابقه نسبتاً دیرینه در حوزه اجرا در این ماده مجدداً احیا می شود که مربوط به پست ثابت و با دوام در قانون مدیریت خدمات کشوری است. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=شورا|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321596|صفحه=|نام۱=سیدصدرالدین|نام خانوادگی۱=صدری نوش آبادی|چاپ=3}}</ref> | |||
دلیل اهمیت این احیا، فلسفه وجودی و اهمیت وجود معاون ثابت است که در قانون مربوط به تعین معاونین ثابت در وزارتخانه ها مصوب 1336 مشاهده می شود. این امر موجب حلقه اتصال امور اداری و برنامه های دستگاه های اجرایی در دوران مدیریت مختلف می<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=شورا|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321600|صفحه=|نام۱=سیدصدرالدین|نام خانوادگی۱=صدری نوش آبادی|چاپ=3}}</ref> شود تا روند اجرای برنامه های دستگاهی با خلل مواجه نشود. | |||
== رویه قضایی == | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تغییر پست و تنزل مقام|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تغییر پست و تنزل مقام(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۲۱۰۰۰۴۶)]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تمدید پست مدیریتی|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تمدید پست مدیریتی(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۰۲۰۱۷۱۱)]] | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[آیین نامه اجرایی بند ج و تبصره 2 ماده 54 قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
* [[نظارت درونی سلسله مراتبی بر دستگاه¬های اداری در نظام حقوقی ایران]] | |||
== مقالات مرتبط == | |||
* [[مفهوم صلاحیت گزینشی درآرای دیوان عدالت اداری]] | |||
* [[معیار مطلوب طبقه‌بندی صلاحیت‌های اداری]] | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}} | |||
{{مواد قانون مدیریت خدمات کشوری}} | |||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۴۰۵ ،کلاسه پرونده: ۹۴/۷۵۱)]] | |||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۰۴)]] | |||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۰۴ ،کلاسه پرونده: ه ع /۹۶/۴۵۹)]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تمدید پست مدیریتی]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره مرجع صالح تغییر پست سازمانی کارمندان]] | |||
* [[نظریه شماره 7/98/1249 مورخ 1398/09/16 اداره کل حقوقی قوه قضاییه]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۴۸
ماده ۵۴ قانون مدیریت خدمات کشوری: به منظور استقرار نظام شایستگی و ایجاد ثبات در خدمت مدیران، دستگاه‌های اجرائی موظفند اقدامات زیر را انجام دهند:
الف ـ در انتخاب و انتصاب افراد به پستهای مدیریت حرفه ای، شرایط تخصصی لازم را تعیین نموده تا افراد از مسیر ارتقاء شغلی به مراتب بالاتر ارتقاء یابند. در مواردی که از این طریق امکان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاری امتحانات تخصصی لازم ، انتخاب صورت می‌پذیرد.
دستگاه‌های اجرائی می‌توانند برای حداکثر پانزده درصد (۱۵٪) سمتهای مدیریت حرفه ای از افراد شایسته (با رعایت تخصص و تجربه شاغل نسبت به شغل، بدون رعایت سلسه مراتب مدیریتی) خارج از دستگاه استفاده نمایند.
ب ـ عزل و نصب متصدیان پستهای مدیریت سیاسی (مذکور در ماده (۷۱) این قانون) بدون الزام به رعایت مسیر ارتقاء شغلی از اختیارات مقامات بالاتر می‌باشد.
ج ـ دوره خدمت در پستهای مدیریت حرفه ای چهارساله می‌باشد و تمدید آن بلامانع است. تغییر سمت افراد قبل از مدت مذکور براساس آئین‌نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد امکانپذیر می‌باشد.
تبصره ۱ ـ در اجراء این ماده مجموع شرکتهای زیرمجموعه یک شرکت مادرتخصصی برای انتصاب مدیران یک دستگاه اجرائی تلقی می‌گردد.
تبصره ۲ ـ در هر یک از دستگاه‌های اجرائی، یکی از پستهای معاونین مقامات اجرائی مذکور در بندهای (د) و (هـ) ماده (۷۱) این قانون ثابت تلقی می‌گردد و عزل و نصب متصدی آن براساس آئین‌نامه ای است که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.
تبصره ۳ ـ دستگاه‌های اجرائی موظفند امکان ارتقاء مسیر شغلی را با توجه به امتیازات مربوطه در فضای رقابتی برای کلیه کارمندان فراهم نمایند.
تبصره ۴ ـ مدیران مذکور در ماده (۷۱) این قانون مدیران سیاسی و بقیه مدیران حرفه ای تلقی می‌گردند.
نکات توضیحی تفسیری دکترین
یکی از مباحث مهم مغفول مانده با سابقه نسبتاً دیرینه در حوزه اجرا در این ماده مجدداً احیا می شود که مربوط به پست ثابت و با دوام در قانون مدیریت خدمات کشوری است. [۱]
دلیل اهمیت این احیا، فلسفه وجودی و اهمیت وجود معاون ثابت است که در قانون مربوط به تعین معاونین ثابت در وزارتخانه ها مصوب 1336 مشاهده می شود. این امر موجب حلقه اتصال امور اداری و برنامه های دستگاه های اجرایی در دوران مدیریت مختلف می[۲] شود تا روند اجرای برنامه های دستگاهی با خلل مواجه نشود.
رویه قضایی
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تغییر پست و تنزل مقام(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۲۱۰۰۰۴۶)
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تمدید پست مدیریتی(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۰۲۰۱۷۱۱)
مواد مرتبط
- آیین نامه اجرایی بند ج و تبصره 2 ماده 54 قانون مدیریت خدمات کشوری
- نظارت درونی سلسله مراتبی بر دستگاه¬های اداری در نظام حقوقی ایران
مقالات مرتبط
منابع
- ↑ سیدصدرالدین صدری نوش آبادی. شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 3. شورا، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321596
- ↑ سیدصدرالدین صدری نوش آبادی. شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 3. شورا، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321600
رویه های قضایی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۴۰۵ ،کلاسه پرونده: ۹۴/۷۵۱)
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۰۴)
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۰۴ ،کلاسه پرونده: ه ع /۹۶/۴۵۹)
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تمدید پست مدیریتی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره مرجع صالح تغییر پست سازمانی کارمندان
- نظریه شماره 7/98/1249 مورخ 1398/09/16 اداره کل حقوقی قوه قضاییه