ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' كارمندان دستگاههاي اجرائي سالي سي روز حق مرخصي كاري با استفاده از حقوق و مزاياي مربوط را دارند . حداكثر نيمي از مرخصي كارمندان درهر سال قابل ذخيره شدن است . در خصوص مرخصي سالانه كاركنان باليني بيمارستان هاي...» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۱۱ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۴ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده | '''ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کارمندان دستگاه‌های اجرائی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان درهر سال قابل ذخیره شدن است. | ||
در خصوص | در خصوص مرخصی سالانه کارکنان بالینی بیمارستان‌های روانی و سوختگی و مشمولین موضوع ماده (۱۶) قانون سازمان نظام پرستاری شاغل در بخش‌های دولتی و غیردولتی به بند ۲ ماده واحده [[قانون "ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت]] " مصوب ۱۳۸۸/۰۱/۳۰ توجه شود. | ||
'''تبصره | '''تبصره ۱ ـ''' کارمندان دستگاه‌های اجرائی می‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذی‌ربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و درصورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود. | ||
'''تبصره | '''تبصره ۲ ـ''' کارمندان دستگاه‌های اجرائی طبق گواهی و تأیید پزشک معتمد حداکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود. بیماریهای صعب العلاج به تشخیص وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می‌باشد و مقررات مربوط در آئین‌نامه این فصل پیش‌بینی می‌گردد. | ||
'''تبصره | '''تبصره ۳ ـ''' مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع همان مقررات می‌باشند. | ||
'''تبصره | '''تبصره ۴ ـ''' کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می‌برند می‌توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. | ||
[[ماده 83 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده قبلی]] | |||
[[ماده 85 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | |||
== مطالعه تطبیقی == | |||
لازمه یک نظام اداری کارآمد وجود کارکنانی است که نیازهای متعارف آن ها تأمین شده باشد. این امر می تواند منجر به عدم کارایی یا فساد اداری شود. بند 1 و 3 ماده 23 [[اعلامیه جهانی حقوق بشر]] به حق هرکس که خواستار شرایط منصفانه و رضایت بخشی برای کار، دریافت مزد منصفانه و رضایت بخشی که زندگی او و خانواده اش را موافق شأن انسانی تأمین کند و آن را در صورت لزوم با هر نوع وسایل دیگر حمایت اجتماعی تکمیل نماید، تصریح دارد. ماده 7 [[میثاق حقوق اقتصادی اجتماعی و فرهنگی]] علاوه بر وجود مزد منصفانه و مزایای کافی برای هرکس و خانواده اش به وجود استراحت، فراغت و محدودیت معقول ساعات کار و مرخصی با استفاده از حقوق تأکید می کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری جلد اول (سازمان های اداری کشور، استخدام کشوری با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت مدنی)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3896520|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=امامی|نام۲=کورش|نام خانوادگی۲=استوارسنگری|چاپ=15}}</ref> | |||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | |||
حقوق غیرمالی کارمندان، شامل مرخصی ها، بیمه های درمانی و پایه تکمیلی، محیط کار مناسب، برخورداری از احترام اجتماعی و حقوقی، حمایت قضایی، دارا بودن حقوق یکسان در استفاده از مزایای شغلی و ساعات کار مناسب و تعطیل هفتگی می شود. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321092|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
== مواد مرتبط == | |||
درقوانین خاص از جمله [[قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی]] مصوب 137 و [[قانون تنظیم خانواده و جمعیت]] مصوب 1372 نیز پاره ای امتیازات لحاظ شده است. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321096|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
[[آيين نامه اجرايي مواد 84، 86، 87. 90، 91 و 93 قانون مديريت خدمات كشوری]]<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=شورا|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321836|صفحه=|نام۱=سیدصدرالدین|نام خانوادگی۱=صدری نوش آبادی|چاپ=3}}</ref> | |||
== رویه‌های قضایی == | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق عائله مندی زنان بی سرپرست|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق عائله مندی زنان بی سرپرست(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۲۴۰۰۵۲۰]]) | |||
* [[نظریه شماره 7/99/1905 مورخ 1400/02/01 اداره کل حقوقی قوه قضاییه|نظریه شماره 7/99/1905 مورخ 1400/02/01 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره شمول یا عدم شمول رأی شماره ۷۷۱-۷۷۰ بر قضات]] | |||
* [[نظریه شماره ۷/۱۴۰۲/۳۷۸ مورخ ۱۴۰۲/۰۸/۱۷ اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره مرخصی زایمان]] | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}} | |||
{{مواد قانون مدیریت خدمات کشوری}} | |||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۲۴ ژوئن ۲۰۲۴، ساعت ۱۸:۴۱
ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری: کارمندان دستگاه‌های اجرائی سالی سی روز حق مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان درهر سال قابل ذخیره شدن است.
در خصوص مرخصی سالانه کارکنان بالینی بیمارستان‌های روانی و سوختگی و مشمولین موضوع ماده (۱۶) قانون سازمان نظام پرستاری شاغل در بخش‌های دولتی و غیردولتی به بند ۲ ماده واحده قانون "ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت " مصوب ۱۳۸۸/۰۱/۳۰ توجه شود.
تبصره ۱ ـ کارمندان دستگاه‌های اجرائی می‌توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذی‌ربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و درصورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.
تبصره ۲ ـ کارمندان دستگاه‌های اجرائی طبق گواهی و تأیید پزشک معتمد حداکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود. بیماریهای صعب العلاج به تشخیص وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می‌باشد و مقررات مربوط در آئین‌نامه این فصل پیش‌بینی می‌گردد.
تبصره ۳ ـ مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع همان مقررات می‌باشند.
تبصره ۴ ـ کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می‌برند می‌توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند.
مطالعه تطبیقی
لازمه یک نظام اداری کارآمد وجود کارکنانی است که نیازهای متعارف آن ها تأمین شده باشد. این امر می تواند منجر به عدم کارایی یا فساد اداری شود. بند 1 و 3 ماده 23 اعلامیه جهانی حقوق بشر به حق هرکس که خواستار شرایط منصفانه و رضایت بخشی برای کار، دریافت مزد منصفانه و رضایت بخشی که زندگی او و خانواده اش را موافق شأن انسانی تأمین کند و آن را در صورت لزوم با هر نوع وسایل دیگر حمایت اجتماعی تکمیل نماید، تصریح دارد. ماده 7 میثاق حقوق اقتصادی اجتماعی و فرهنگی علاوه بر وجود مزد منصفانه و مزایای کافی برای هرکس و خانواده اش به وجود استراحت، فراغت و محدودیت معقول ساعات کار و مرخصی با استفاده از حقوق تأکید می کند.[۱]
نکات توضیحی تفسیری دکترین
حقوق غیرمالی کارمندان، شامل مرخصی ها، بیمه های درمانی و پایه تکمیلی، محیط کار مناسب، برخورداری از احترام اجتماعی و حقوقی، حمایت قضایی، دارا بودن حقوق یکسان در استفاده از مزایای شغلی و ساعات کار مناسب و تعطیل هفتگی می شود. [۲]
مواد مرتبط
درقوانین خاص از جمله قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب 137 و قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب 1372 نیز پاره ای امتیازات لحاظ شده است. [۳]
آيين نامه اجرايي مواد 84، 86، 87. 90، 91 و 93 قانون مديريت خدمات كشوری[۴]
رویه‌های قضایی
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق عائله مندی زنان بی سرپرست(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۲۴۰۰۵۲۰)
- نظریه شماره 7/99/1905 مورخ 1400/02/01 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره شمول یا عدم شمول رأی شماره ۷۷۱-۷۷۰ بر قضات
- نظریه شماره ۷/۱۴۰۲/۳۷۸ مورخ ۱۴۰۲/۰۸/۱۷ اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره مرخصی زایمان
منابع
- ↑ محمد امامی و کورش استوارسنگری. حقوق اداری جلد اول (سازمان های اداری کشور، استخدام کشوری با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت مدنی). چاپ 15. میزان، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3896520
- ↑ ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321092
- ↑ ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321096
- ↑ سیدصدرالدین صدری نوش آبادی. شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 3. شورا، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321836